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1，劳动者急辞职公司有权扣押工资吗

不可以扣押工资,但有权让劳动者在公司发工资的日子里来领取工资,或有公司将工资转到卡上.
你提交辞职书，一个月之后，他如果没有批你，你就可以自动离职，那么所有的工资他都应该结算给你

劳动者急辞职公司有权扣押工资吗

2，员工辞工老板是否有权扣除员工工资

在正常时 你无故辞职需要老板的批准 正常的辞职程序是 提前半个月递交辞职书并审批同意后方可辞职 但今天递交辞职书 后天就走人 那样老板有权扣去一部分工资作为损失
你可以说清楚你具体的事情来吗，你这样问我们不好给你回答。 主要我们不知道是什么原因强行扣年一 工资。 不建议的话联系我，我到是很乐意和你谈下。
说的很对多看看关于法律的知识
你是不是提前一个月和老板说的。是的话那他就违法。

员工辞工老板是否有权扣除员工工资

3，员工突然离职公司是否有权扣其工资

不可以全部扣除，员工造成公司经济损失，可以按比例扣除相应工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
那得看你们有没有签合同 如果签了合同 那么一切都按照合同来 如果没签合同 你还是乖乖的给人家工资吧 没签合同 本身就是用人单位违规在先 员工随时可以走人 你一分钱都少不了

员工突然离职公司是否有权扣其工资

4，突然离职公司有没有理由扣除当月工资

试用期提前三个工作日，正式员工提前30个工作日上交书面申请，到期之日自动生效，这是你作为一个员工应该尽到的责任与义务。不签合同属于违反劳动合同法，从第二个月开始计算，公司给你两倍工资的赔偿。你需要收集你的打卡记录、工作成果，服从领导的文字记录、会议记录、人证等相关信息进行劳动仲裁，才可能把你的合法权益要回来。
不是，首先按照劳动法规定，单位不能以任何理由让员工缴纳押金，所以你们单位这个行为本身就是违法的 另外，如果你是正常离职的，即试用期提前三天，合同期提前一个月提出离职的，单位不能克扣你的工资 如果单位有这些行为，可以向当地劳动保障部门申请劳动仲裁

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