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1，哪里有补班可以补习

爱学社中小学辅导不错！ 部分学生30多分的物理补习2个月后上了90！ 神啊~~~只要孩子想学习，他都有办法！

哪里有补班可以补习

2，最近发现有许多家长将自己孩子送进补差班学习我想问一下什么是补

就是你较为薄弱的科目需要补强。
所谓补差就是补差的哪一科，很多学生都有成绩差的科目，补差班就是补成绩差的科目，提高考试最低分

最近发现有许多家长将自己孩子送进补差班学习我想问一下什么是补

3，周末补班如果超过八小时后的部分是怎么计算加班费

这不是怎么计算而是你的单位给不给的问题！一般是以天计算比如国家规定法定假日一天是平时的一倍工资！就是以天计算！
基本工资*21.75/8。平时周一到周五超过八小时算加班，按照1.5算，周六周日全天都是按照2.0算加班，法定节假日按照3.0来算。再看看别人怎么说的。

周末补班如果超过八小时后的部分是怎么计算加班费

4，公司调班补班

看当初劳动合同上怎么约定的 有没有说到员工必须无条件听从公司的工作安排？原则上，加班调休要经过员工同意。你们可以拒绝，先采取委婉的方式，比如说周末家里有事。能否用年假来补，你们可以提出来，最终还是要公司批准，先委婉协商。
在你婚假期间，公司调班还是不调班，都与你无关。当你婚假结束后，你原先该怎样上班就怎么上班，无需补班。如工作需要，叫你“补班”作加班处理，给你发放加班费，也是可以的。 简而答之，仅供参考。

5，为什么要补班

补班应该算是正常的。春节是中国最重视的一个传统节日，好比国外的圣诞节，普遍企业考虑到员工辛勤劳作了一年，考虑到错开春运，未按照国家规定放假，往往会比国定假期要长，也就是问题中超休。超休从原则上是要求补上的，加上年前的提前放假，一些任务会放在年后，工作任务会多，所有有些企业会要求周末加班，考虑到开支，一般都会要求员工补班，不提供加班费的模式。这是企业的规章制度，劳动部门也无权干涉。如果你的公司要求补班，也不要抱怨，你已经壁很多单位多了很多假期了。
不补啊

6，劳动法补班问题

劳动法有关劳动时间的规定：1，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 3，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 所以如果你的每周工作时间没有超过法定时间的话，公司是可以自由安排工作时间的。如果公司要求在休息日加班，则应该安排补休。 如果超过了法定工作时间，则按要求支付加班费：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如果寻求法律途径的话，一是事情并不是太大，恐怕成本较高。建议协商解决。
这个情况属于补班法律规定 5天、8小时。5天内加班是1.5倍，5天外加班是2倍。你周六上班 属于 补班，也就是说属于5天内上班，这8个小时是正常补班（调班）。那四个小时是5天内加班，1.5倍。是正确的。如果补班，达到每周六天，那么才有一天是2倍的。你公司的工资计算是合理的。

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