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1,什么是工种

是食品或公共场所!

什么是工种

2,工种有哪些

服务员。如:洗碗工,客房服务。超市上班。
搞后勤

工种有哪些

3,什么是四大工种

国际劳务需求四大工种 电子装配、纺织、幼教、海员车工、钳工、电焊工、维修电工4个通用工种家装四大工种 电工 泥工 木工 油漆工
这两个工种有区别。变配电工属于变电所值班电工,基本不涉及动手维修。维修电工则是真正修理电气设备的电工。

什么是四大工种

4,建筑上有哪些工种

建筑业是个庞大的职业群,包括砖瓦工、抹灰工、混凝土工、钢筋工、木工、油漆工、设备起重工、打桩工等几百种职业岗位。下面介绍几种建筑业的主要工种。1、瓦工瓦工的工作是使用手工工具,按设计技术规范要求,用砖头或石块进行砌墙、柱门等,为屋顶盖瓦,为墙壁和天花板抹灰
电焊工、电工、架子工、起重工
砖瓦工、抹灰工、混凝土工、钢筋工、木工、油漆工、设备起重工、打桩工

5,工种的区分

就是工艺复杂的和工艺简单的价格不同。搬石头的和砌砖头的人工价值不同。
一类工 特殊工种 这种工种是说社会上比较缺少的,一般很少人会的——即使很普通也说不定是特殊工种哦,不过,既然是特种,那就说明很难学,或者大多人不容易接触到,不容易有机会学到,譬如“特殊焊缝”、“国内没有的机器的操作者”等二类工 技术工(大工) 技术工就和一类和三类不同了三类工 劳务工(小工)这类是最普通的,拖运个东西,拉个混凝土,抬些材料,端个脚手架什么的,也就是不用培训,直接上岗的工种
一类工 特殊工种 二类工 技术工(大工) 三类工 劳务工(小工) 我的理解
技工,特种工种,壮工三种工种的区分如下:技工多是技能能力的一种工种,技工的含义是指有专长或职业技能的技术人员,技工工种大约有3类,凭借着本身的技能,负责着某一工作领域或生产制造流水线的正常运行·是否是高级技工,是凭掌握技能的多少和层次高低而定的。特殊工种就是指特殊作业,高风险,高危险的工种,原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种,并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种不是一个正式的概念,只是约定俗成的叫法。所以,标准或法规对它没有正式的定义。壮工,国家目前没有这种称呼的工种,应该是市政工程里自己称呼的,一般是指那些年轻力壮的男性工种。

6,劳动合同工种有哪些分类

你所说的是劳动用工形式,根据中华人民共和国劳动合同法法的相关规定:  一、从签订劳动合同的期限来分,有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。  1、固定期限用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定有合同的终止时间。  2、无固定期限用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定有合同无确定的终止时间。3、以完成一定工作任务为期限的用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定以某项工作的完成为合同的期限。  二、从聘用劳动者的身份来分,有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式。  1、固定用工,称为固定工,用工手续完备,签订劳动合同,享有全部工资,福利,社会保险等待遇。  2、临时用工,称为临时工,有的单位叫外聘工,用工手续不完备,一般不签劳动合同,规范点的签订劳务合同。工资福利待遇与固定工相差一大截,同工不同酬,没有社会保险。此种情况虽然违法,却大量存在。  3、非全日制用工,称为小时工,在用人单位从事非全日制工作,即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时或者累计每周工作时间不超过30小时。工资按小时计发,一般不签劳动合同,没有社会保险。  三、从工作制度来分,有标准工时工作制用工,不定时工作制用工,综合计算工时工作制用工3种方式。  1、标准工时工作制:适于工作时间固定,即每周工作5天,每天工作8小时,每周工作不超过40小时的人员。例如行政人员。  2、不定时工作制:适于因工作无法按标准工作时间衡量,需要机动作业或工作,执行弹性工作时间的人员。例如推销人员等。  3、综合计算工时工作制:适于以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,需要连续作业或工作的人员。例如铁路、航空、旅游等行业的人员。  四、还有劳务派遣方式用工:派遣单位是用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同,其工资福利社会保险关系在用人单位。  劳动者被用人单位派遣到用工单位工作,用工单位向用人单位支付劳动者的工资等费用。
劳动合同里的职务和工种是一般是由企业行政人事部门负责填写,具体从事什么工作,就填什么工种,至于职务,一般不直接填写,除非是主要管理岗位。   1. 员工职业是具有一定特征的社会工作类别,它是一种或一组特定工作的统称。我们以往经常使用“工种”“岗位”等概念,实质上就是将职业按不同需要或要求进行的具体划分。一般,一个职业包括一个或几个工种,一个工种又包括一个或几个岗位。因此,职业与工种、岗位之间是一个包含和被包含的关系。   2. 工种是根据劳动管理的需要,按照生产劳动的性质、工艺技术的特征、或者服务活动的特点而划分的工作种类。目前大多数工种是以企业的专业分工和劳动组织的基本状况为依据,从企业生产技术和劳动管理的普遍水平出发,为适应合理组织劳动分工的需要,根据工作岗位的稳定程度和工作量的饱满程度,结合技术发展和劳动组织改善等方面的因素进行划分的。

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