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1，什么是工种

是食品或公共场所！

什么是工种

2，工种有哪些

服务员。如：洗碗工，客房服务。超市上班。
搞后勤

工种有哪些

3，什么是四大工种

国际劳务需求四大工种 电子装配、纺织、幼教、海员车工、钳工、电焊工、维修电工4个通用工种家装四大工种 电工 泥工 木工 油漆工
这两个工种有区别。变配电工属于变电所值班电工，基本不涉及动手维修。维修电工则是真正修理电气设备的电工。

什么是四大工种

4，建筑上有哪些工种

建筑业是个庞大的职业群,包括砖瓦工、抹灰工、混凝土工、钢筋工、木工、油漆工、设备起重工、打桩工等几百种职业岗位。下面介绍几种建筑业的主要工种。1、瓦工瓦工的工作是使用手工工具,按设计技术规范要求,用砖头或石块进行砌墙、柱门等,为屋顶盖瓦,为墙壁和天花板抹灰
电焊工、电工、架子工、起重工
砖瓦工、抹灰工、混凝土工、钢筋工、木工、油漆工、设备起重工、打桩工

5，工种的区分

就是工艺复杂的和工艺简单的价格不同。搬石头的和砌砖头的人工价值不同。
一类工 特殊工种 这种工种是说社会上比较缺少的，一般很少人会的——即使很普通也说不定是特殊工种哦，不过，既然是特种，那就说明很难学，或者大多人不容易接触到，不容易有机会学到，譬如“特殊焊缝”、“国内没有的机器的操作者”等二类工 技术工(大工) 技术工就和一类和三类不同了三类工 劳务工(小工)这类是最普通的，拖运个东西，拉个混凝土，抬些材料，端个脚手架什么的，也就是不用培训，直接上岗的工种
一类工 特殊工种 二类工 技术工(大工) 三类工 劳务工(小工) 我的理解
技工，特种工种，壮工三种工种的区分如下：技工多是技能能力的一种工种，技工的含义是指有专长或职业技能的技术人员，技工工种大约有3类，凭借着本身的技能，负责着某一工作领域或生产制造流水线的正常运行·是否是高级技工，是凭掌握技能的多少和层次高低而定的。特殊工种就是指特殊作业，高风险，高危险的工种，原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。所以，标准或法规对它没有正式的定义。壮工，国家目前没有这种称呼的工种，应该是市政工程里自己称呼的，一般是指那些年轻力壮的男性工种。

6，劳动合同工种有哪些分类

你所说的是劳动用工形式，根据中华人民共和国劳动合同法法的相关规定：　　一、从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。　　1、固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间。　　2、无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同无确定的终止时间。3、以完成一定工作任务为期限的用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同的期限。　　二、从聘用劳动者的身份来分，有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式。　　1、固定用工，称为固定工，用工手续完备，签订劳动合同，享有全部工资，福利，社会保险等待遇。　　2、临时用工，称为临时工，有的单位叫外聘工，用工手续不完备，一般不签劳动合同，规范点的签订劳务合同。工资福利待遇与固定工相差一大截，同工不同酬，没有社会保险。此种情况虽然违法，却大量存在。　　3、非全日制用工，称为小时工，在用人单位从事非全日制工作，即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时或者累计每周工作时间不超过30小时。工资按小时计发，一般不签劳动合同，没有社会保险。　　三、从工作制度来分，有标准工时工作制用工，不定时工作制用工，综合计算工时工作制用工3种方式。　　1、标准工时工作制：适于工作时间固定，即每周工作5天，每天工作8小时，每周工作不超过40小时的人员。例如行政人员。　　2、不定时工作制：适于因工作无法按标准工作时间衡量，需要机动作业或工作，执行弹性工作时间的人员。例如推销人员等。　　3、综合计算工时工作制：适于以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，需要连续作业或工作的人员。例如铁路、航空、旅游等行业的人员。　　四、还有劳务派遣方式用工：派遣单位是用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同，其工资福利社会保险关系在用人单位。　　劳动者被用人单位派遣到用工单位工作，用工单位向用人单位支付劳动者的工资等费用。
劳动合同里的职务和工种是一般是由企业行政人事部门负责填写，具体从事什么工作，就填什么工种，至于职务，一般不直接填写，除非是主要管理岗位。　　 1. 员工职业是具有一定特征的社会工作类别，它是一种或一组特定工作的统称。我们以往经常使用“工种”“岗位”等概念，实质上就是将职业按不同需要或要求进行的具体划分。一般，一个职业包括一个或几个工种，一个工种又包括一个或几个岗位。因此，职业与工种、岗位之间是一个包含和被包含的关系。　　 2. 工种是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征、或者服务活动的特点而划分的工作种类。目前大多数工种是以企业的专业分工和劳动组织的基本状况为依据，从企业生产技术和劳动管理的普遍水平出发，为适应合理组织劳动分工的需要，根据工作岗位的稳定程度和工作量的饱满程度，结合技术发展和劳动组织改善等方面的因素进行划分的。

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