第三方合同，第三方合同是什么概念第三方又是起什么作用的
来源：整理 编辑：律生活 2024-02-07 04:09:58
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1，第三方合同是什么概念第三方又是起什么作用的
2，什么是合同第三方
就是除去签订合同双方以外，对合同内容提出主张的一方。
3，什么是第三方协议
第三方协议是某合同双方为了保障双方合作的公平性和公正性,共同委托独立且双方信任的第三方做为监管人,由此而形成的一种契约关系,常见的有第三方理财协议\第三方存管协议\第三方劳动协议.
4，三方合同成立的条件及在什么情况下会无较
1、合同在对方不知情的情况下，私自更改合同是违法的，合同不成立的，包赔损失是应改的；2、公司受罚后，可以要求中间商赔偿吗？这个问题需从二个方面看：（ 1）甲方如果事先不知道，而被用户发现的话，则《居间合同人》要承担责任100% ； （2）甲方如果事先知道，而被用户发现的话，则《居间合同人》不承担责任
5，和第三方签合同有什么不利之处吗
正签和第三方签是有区别的，很明显的地方是待遇有区别，两者同样都有社会保险和住房公积金等福利，劳动合同与劳务合同都是属于国家劳动法的。所谓的第三方合同，就是你的工作由人力资源公司派送到你所讲的国企工作，说明白点就是工作企业的人事部外包给了人力资源公司，你的工资和待遇是由企业发送工资到人力资源公司，由人力资源公司为你办理福利等再转发工资到你手上。相对正签就是你直接与企业的签合同，无需经过人力资源公司介入，一切福利待遇工资都由公司直接发送。两者的区别在于（大致常见）：签第三方合同的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等，企业不需要负责任，所有的责任由人力资源承担；而直接签约的员工待遇更好些.........，如果企业不再需要员工时，可能需要赔偿钱给员工等。第三方合同如果发生纠纷时，企业责任很小的，前面说到了，人力资源负最大的责任。刚毕业就有这样的合同签约非常不错了，有些人做了几年连第三方合同都签不到，劝你好好工作。
6，第三方合同是什么
第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。
直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同（通常叫外派员工，非正式员工）。一般来讲没多大区别，主要是在待遇和福利上有所不同（例如没有在用人单位编制，工资比正式员工少，福利也比正式员工少等），其他一些方面（例如有否双休，节假日有无休假，具体工作时间，有无其他补贴，加班工资的计算，毁约责任等）主要要看合同上规定的内容。只要不违反法律、法规的规定，三方共同协商一致，所签合同不显失公平，那就是有效合同，何时生效由你们三方共同协商。
这是由法律依据的，根据《劳动合同法》：
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
劳务派遣工享有同本公司同工同酬的待遇。因为劳务派遣工能胜任的岗位限制，劳务派遣工一般工资都低于本公司。
《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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