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1，劳动法旷工天怎么扣工资

根据制度来扣除

劳动法旷工天怎么扣工资

2，旷工如何扣工资

按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。

旷工如何扣工资

3，旷工一天怎么扣工资

旷工的情况当天的工资肯定是没了的，有的公司是影响年终奖，有的是扣除几天工资，具体要看你们公司的规定
要看你厂里是怎么扣的
一般扣正常班的三天

旷工一天怎么扣工资

4，旷工应扣多少工资

这要看你们公司一直以来的规章制度了，有些公司是按每天工资的三倍扣除，有些不是，既然你确实是发了短信请二天假,假如这短信还没删除仍在手机上，你可以把这短信拿给公司的人核实此事，因为短信上有发送给对方的时间和号码，说不定对方收到后忘记了呢，这样你至少也可少扣一点工资呀

5，劳动法规定旷工如何扣款

按照国家规定，现在已经没有关于员工处罚条例了。对于员工的处罚只是企业行为了，这样扣款方式，律师们都觉得不妥。贵司可再研究一下。
旷工半天扣罚当天三倍工资，月累计旷工三天，按自动离职处理，以上公司管理制度明显不合理不合法，但没有法律抗辩的依据呀？企业职工管理条例已经废除了，该怎么办？

6，旷工如何扣工资

1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的!4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。

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