本文目录一览

1，社会劳动保障法

可以买断，具体怎样补偿要与新单位协商

社会劳动保障法

2，新劳动法关于社会保险是怎样规定的

广东胡律师：去劳动局监察大队举报投诉要求，也可以去申请劳动仲裁，从“社保条例”实施后开始追缴。

新劳动法关于社会保险是怎样规定的

3，劳动保障法

有权力的，合同到期属终止劳动关系。
公司有权利不与劳动者续签合同。

劳动保障法

4，中华人民共和国劳动保险条例实施细则 第四十五条

抚恤金也是劳动保障待遇之一，应包括抚恤金。
有效。劳动部1953.01.26颁布中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案

5，中华人民共和国劳动保险条例的主要险种以及参保缴费规定 搜

五险：生育、工伤、医疗、养老、失业，着五险为国家强制的险种。缴费基数国家规定为，上年月平均工资，或者参保人第一个月工资。
1951年2月26日，政务院颁布《中华人民共和国劳动保险条例》，规定从1951年3月1日起，重点试行。工人群众从来最感痛苦的生、老、病、死、伤、残等困难，得到初步的解决 。

6，劳动法关于社会保险的规定是什么

1、国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 2、劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 3、国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

文章TAG：劳动  劳动保险  保险  条例  劳动保险条例  
下一篇