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1，员工年假是几天是怎么增加天数的

这种情况就必须跨年度计算年假，也就是说从2017年8月份到2018年8月份是一年，可以有四天的的年假
每年5年,超过10年的,每年10天

员工年假是几天是怎么增加天数的

2，带薪年假每年应有多少天

公司每年都只签的一年的合同,第一次没有年休假，但是从第二次开始应该是有的。 《职工带薪年假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

带薪年假每年应有多少天

3，2011年假什么时候开始

1、职工工作满1年后，从次年起享受年假，若次年不足一年度的，则次年的年休假天数的折算方法为：（次年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。（国宝法律法规） 2、公司和单位年年都是一样的，除夕至初七，放假八天。（国宝法律法规） 呵呵，我们一起期待吧。 祝你好运，天天开心！

2011年假什么时候开始

4，年假是从1月1日开始算

1、就算用人单位要按整年来计算，那么你从今年7月22至12月31日期间，也是可以先休一部分年休假的，之后按整年来计算，每年五天。
年假按照公历年度计算。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十八条　本办法中的“年度”是指公历年度。
1、就算用人单位要按整年来计算，那么你从今年7月22至12月31日期间，也是可以先休一部分年休假的，之后按整年来计算，每年五天。

5，春节法定3天还是7天

3天春节法定假期就是3天，但是通常我们都会一起休息7天，这是因为另外四天的假期是前后双休日的调休，方便我们多多与家人团圆一段时间。比如2021年过年放假的时间就是从2月11日一直到2月17日，其中12日到14日是法定节假日。农历正月初一，是我们的传统春节，是一年之岁首。俗称新春、新年、新岁、岁旦、年禧、大年等，口头上又称度岁、庆岁、过年、过大年。其实春节法定假期就是3天，但是通常我们都会一起休息7天，这是因为另外四天的假期是前后双休日的调休，方便我们多多与家人团圆一段时间。比如2021年过年放假的时间就是从2月11日一直到2月17日，其中12日到14日是法定节假日。扩展资料：《全国年节及纪念日放假办法》第四条少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。第五条：二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。第六条：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

6，年假一般正常为几天

带薪休假的时长是根据工龄计算的，工作满一年以后即可享受5天的带薪休假。法律规定有：1.《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。2.《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
职工带薪年休假条例第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 啊
15天

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