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1，工资怎么核算

1250元的1.2倍是1500元 月薪1800的底薪是1500元

工资怎么核算

2，职工工资计算

1、如果员工15日离职，就应当计算1号到15号期间工作了几天来计算应支付的工资，而不是简单的减去4天，因为每月的日历天数是不一样的。 2、法定节假日的加班工资应为50X 3，全月的收入应为：月工资+150元。因为加班工资是支付给劳动者额外劳动的报酬，这是有关法律明确的规定。就本例来说，日工资50元，你是按照月工资÷21.75计算出来的，月计薪天数是不包括节假日的，如果该员工没有加班，他也应该得到全额的月工资，加班了就应该得到300%额外的加班工资。

职工工资计算

3，关于工资的核算

企业本月分配的工资费用是企业本月的工资（一般是计提数），编制工资汇总表及工资结算表一般在每月10日之前，发放时间在15日左右
本月分配的工资费用应当是本月的工资。没有支付可以预提，放入“应付职工薪酬”科目，借方进费用。 工资汇总表一般是月末就需要做的 至于提取现金发放工资，这就是公司内部的规定了，有的是5号、10号、15号。
主要看你公司的工资支付情况。如果当月发放当月的工资，一般在月末计提，结转。如果是工业企业，一般是次月10日前发放工资，且每月在25日左右结转当月的账务。这样就在结账后计提工资并结转。

关于工资的核算

4，工资薪酬的核算求详细计算方法会计分录

借：生产成本 200000 制造费用 20000 经营费用 20000 管理费用 30000 在建工程 10000 贷：应付职工薪酬－应付工资 280000 发放时 借：应付职工薪酬－应付工资 280000 贷：现金 280000 代扣个税计算 3500，不扣个人所得税，4000要扣个人所得税，（4000－3500）*3%＝15 6000要扣个人所得税，（6000－3500）*10%－105＝145 9000要扣个人所得税，（9000－3500）*20%－555＝545 分录 借：应付职工薪酬－应付工资 705 贷：应交税费——代扣代缴个人所得税 705 缴纳时 借：应交税费——代扣代缴个人所得税 705 贷：现金 705

5，工资什么核算请教

扣除部分也先进入应付职工薪酬 然后转出 其实这个也是个粗线条 有个个人所得税策划 这个比较复杂
1、在实际工作中，工资结算是归人力资源部门负责的。以工业企业为例，由人力资源部门制定全公司的薪资结算办法，其中包括那个单位是实行计件工资，那个部门实行计时工资，那个部门实行日工资，以及对超产、补贴、加班等如何处理，都有制定比较详细的方案。每月由其负责职工应付工资的计算和统计，并把工资发放明细表报给财务部门。 2、财务部门主要负责实发工资的核算，这里包括在劳资部门报来的应发工资中作各种扣款：三金的扣款、职工个人借款、应由职工负担的房租水电费扣款，医药费扣款还有代扣的个人所得税。 3、如果企业规模比较大，可以设一名专职的工资会计。 具体帐务处理如下 具体处理如下： 计提工资时： 借：管理费用--工资 经营费用--工资 生产成本 制造费用 贷：应付职工薪酬（应付工资） 代扣水电费时：借:应付职工薪酬（应付工资） 贷：其他应收款－公司代付职工水电费 －公司代付保险费（职工承担部分） －公司代付个人所得税 支付工资时：借：应付职工薪酬（应付工资） 贷：银行存款

6，工资如何计算

按照劳动法，每个月是按22天工作日计，剩余8天为休息日不计工资。 但是你这里既然是只给休息2日，就只能按实际工作28日计算。这样你比较吃亏，而且还没有得加班费。 那么就是2000/28=71元每天.实际工作为24天，则为24*71＝1704元。这样，你那2天休息日就是不算在内，没有工资的。 但是如果你公司是按30天计，则为2000/30＝66.6元，那么你应该把休息日算进去就是66.6*26（日）＝1731.6元。 先问清楚你公司到底怎么计。 病假的薪酬要看你公司的规定，有些发，有些不发。病假一般不发工资，也就是算上你实际工作的天数乘以日平均工资就知道了。
2000除30得平均没天赚67元，由于四天没工作，所以用26天计算，即67乘26得本月应得工资为1742元。
2000/28=71.4元每日。 则当前工资为71.4*20+71.4*80%*2=1428+114.24=1542.24。 休息日不扣工资。所以当月计算工资日工资时不计算在内。所以本月应 出勤天数为28天。病假工资为日工资的80%。因此当月24日为止应的工资1542.24
要看病假怎么扣，若是扣当天的话，你还能有两天休息的工资，133块钱！
2000除以28天再减去两天病假的工资
是固定工资，休班不扣，还是按日计算，满勤是按26天还是三十天

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