1，工资福利费的扣除标准

工资总额的14%。

工资福利费的扣除标准

2，怎么计提员工的福利费

按新的会计制度，不用提福利费了，若有发生，则按实际发生时直接进入相应的管理费用或营业费用或制造成本即可。

怎么计提员工的福利费

3，福利费占收入的多少

这倒没规定，但是不能超过全年工资总额的14％。
不是按收入，是按工资总额的14%计提

福利费占收入的多少

4，结转福利费的会计分录应该怎么做

根据企业所得税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。所以职工福利费不计提，可以按实列支，超过工资薪金总额14%的部分不能在税前扣除。支付职工福利费应该纳入工资薪金总额核算。 1、支付福利费时； 借：应付职工薪酬-福利费 贷：库存现金或银行存款 2、计提应付职工薪酬时； 借：管理费用-福利费（或生产成本或制造费用或销售费用，按支付企业不同部门员工福利费，记入相关费用） 贷：应付职工薪酬-福利费

5，福利费的科目应该怎么走

新会计准则下，福利费是不用计提的。准则规定，企业按实际发生的福利费直接列入管理费用。 借：管理费用－职工福利费 贷：现金或银行存款 只要企业全年据实发生的福利费不超过当年实发工资数的14%即可。
1.记提福利费是:借管理费用**** 贷应付福利费**** 2.发生时: 借应付福利费**** 贷现金等
新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了，发生的福利费支出计入“应付职工薪酬--职工福利”科目。即： 1、发生福利支出时 借：应付职工薪酬--职工福利 贷：现金等 2、月末分配 借：管理费用--福利费 贷：应付职工薪酬--职工福利

6，福利费的内容有哪些

1、应付福利费，指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金。我国企业职工除了按照自己的劳动数量、质量领取工资外，还可享受企业和国家举办的各种集体福利事业的待遇和取得必要的个人补助。这些用于职工集体福利事业和个人补助的资金来源，主要是由根据工资总额的14%提取的职工福利费来解决的。 2、企业按照规定提取的职工福利费，应在“应付福利费”科目进行核算。在提取时，应记入科目的贷方。企业提取的职工福利费，主要用于职工的医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费），医务人员的工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等集体福利部门人员的工资等。在支付时，应记入科目的借方。 3、在上述核算方法下，如果企业实际支付的职工福利费超过提取的职工福利费，“应付福利费”科目就会出现借方余额；在资产负债表的“应付福利费”项目就要以“—”号表示。这就要求企业在使用职工福利费时，必须量入为出，严格按照规定的用途节约地使用，既不得任意扩大职工福利费的开支范围，也不得将属于职工福利费的开支挤入成本、费用科目。特此回答！

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