用人合同，有关劳动合同

1，有关劳动合同

劳动合同期满前发生你说的情形并有12个月的医疗期的，合同期限应该延续至医疗期满后终止。

只要你在劳动合同期间生病，单位就应该照顾，并且在期满后继续给予补偿！

有关劳动合同

2，关于企业用人合同

没具体注明工作小时时间有效合同必须条款包括，期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，报酬，纪律，终止条件，违反合同的责任加班，每月不能超过36小时，每天不超过3小时，每周工作时间不超过44小时加班有权拒绝发生争议，可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁

关于企业用人合同

3，劳动合同是什么

1、劳动合同是保证务工者权益的一种手段。2、去单位上班就要签劳动合同，这样才能保证自己的利益。3、不签劳动合同，你可以告单位，一般试用期为一个月，过一个月单位须赔偿你的双倍工资。及保险。在北京一告一个准。

1。劳动合同是在法律允许的前提下以书面的形式确立双方的劳动关系，而合同是为了双方建立互信合作的前提下将双方的义务及责任明确划分，避免在出现纠纷时无章可依，无理可辩而要求事先签定的，因此合同是包含劳动合同的，也可称之为个别合同；2。用人单位（公司）不续签劳动合同，可双方协商解除劳动关系，协商不一致的可到当地的劳动仲裁单位申请调解。如用人单位强行不续签，劳动者可要求经济补偿金及要求用人单位提供失业证明；3。工作半年以上，事实劳动关系是已确立，但是否签定合同是其关键，如无签定劳动合同，则用人单位违反劳动合同法，可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿；如用人单位无故单方面终止劳动关系（不论公司是否有书面通知），将要按在该公司的累计工龄计算，每工作一年要求上一年度的1个月月平均工资的补偿，依次类推。4。劳动者在合同期限内要求离职，只要提前一个月（30天）写书面申请（辞职报告），批准后可按双方协商的时间离职，不需要承担其他任何责任，工资不能扣罚及拖欠（按平时的工资制度执行）。

劳动合同是什么

4，劳动合同内容

不可。如果非劳动者本人所签，在发生争议时，劳动者的权益是得不到保护的。签了无固定期限的劳动合同，并不能因此而限制用人单位的自主权。如果能免因签订无固定期限的劳动合同而限制用人单位的自主权的话，用人单位是不会签订的，更何况，法律也不会作如此规定，既然法律赋予用人单位一定的自主权，另外又允许以签订无固定期限的方式来限制用人单位的自主权，则与国家宪法及法律规定相悖。故，这种说法，本人不认同。

劳动合同一定要劳动者本人和单位签订。无固定期劳动合同是指劳动者在一个单位连续工作满十年即可签订，主要是为了保护稳定的劳动关系，对劳动者本人和单位都是一种限制，最多的还是从保护劳动者权益方面做得考虑。具体参考《中华人民共和国劳动合同法》：第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

5，劳动合同怎样签订

合同格式没关系，只要内容符合法律法规，在自愿平等的条件下签署。劳动合同文本用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

除了一些标准化的要式合同，其他合同在双方自愿的条件下签订就行，没什么固定格式。合同一般是一式两份，你跟厂里签的合同只要不违反法律的强制性规定就有效

敢问老师是哪里人？不同的地方合同书不一样的如果是重庆的话可以参考资料： http://www.95089.com/xinwenneirong!_1582!3!index.html 因为太多了这里写出太乱了如果是其它地方可以在百度里面搜索劳动合同出来下面有全国各地劳动合同书范本了希望能帮到你

当然是每人一份，你没合同到你维护自己的权利时就没有依据，单位的权益受到伤害时你就得按合同赔偿，你明白了吧，我的回答你还满意吗

签订合同之前你可以参考有关的合同范文。有些是必备条款有些是选择的条款。劳动合同法第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条　劳动合同应当具备以下条款：（必备条款）（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。（约定条款为选择条款，可有可无）你和厂家应当各有一份书面合同的。应该可以要求厂家给你一份合同。避免厂家擅自修改合同内容。

6，用人合同怎么写

甲方乙方

劳动用工合同范本　____________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《**省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。　　一、合同期限　　(一)甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限：　　1.有固定期限：从______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限为______年______个月;　　2.无固定期限：从______年______月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止;　　3.以完成一定的工作为期限：从______年______月_______日起至_____________工作任务完成时止;并以________________为工作任务完成并终止合同的标志。　　(二)双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。　　二、工作内容　　(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：___________________________。　　(二)乙方的工作任务或职责：_____________________________________________;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。　　三、劳动报酬　　(一)乙方试用期间的工资标准为：_____________元/月。　　(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第______种工资形式：　　1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元/月。　　2.计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为________元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。　　3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为______元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。　　4.其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。　　(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_______日。　　(四)甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。　　四、社会保险和福利待遇　　(一)社会保险　　1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金;　　2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;　　3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行;　　4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。　　(二)福利待遇　　甲方应为乙方提供以下福利待遇______________________________________。　　五、劳动保护和劳动条件　　(一)工作时间　　1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：　　(1)标准工作时间：乙方每天工作______小时，每周工作______天，每周总工作时间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排;　　(2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排;　　(3)综合计算工作时间：乙方的工作时间在______月/年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时。　　2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。　　3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。　　(二)休息休假　　1.甲方保证乙方每周至少休息一天;　　2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期;　　3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。　　(三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。　　(四)甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。　　(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。　　六、劳动纪律　　乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。　　七、劳动合同的变更、解除、终止和续订　　(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。　　变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。　　(二)有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：　　1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效;　　2.____________________________________________;　　3.____________________________________________。　　(三)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。　　(四)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同;　　1.在试用期内被证明不符合录用条件的;　　2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的;　　3.严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的;　　4.被依法追究刑事责任的。　　(五)有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：　　1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;　　2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作　　3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。　　(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。　　(七)乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第(五)、(六)项规定解除本合同：　　1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的;　　2.患病或负伤，在规定的医疗期内的;　　3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的;　　4.符合法律、法规规定的其他情况的。　　(八)有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：　　1.在试用期内的;　　2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;　　3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。　　(九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。　　乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：　　(十)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)：　　1.本合同所确定的工作任务已经完成;　　(十一)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。　　(十二)解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。　　八、经济补偿金(医疗补助费)和生活补助费的发放　　(一)甲方按照本合同第七条第(三)、(五)、(六)项规定解除本合同，应按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。　　(二)乙方个人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。　　(三)本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按《广州市劳动合同管理规定》第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费。　　乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费。　　九、违反劳动合同的责任　　(一)甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：　　1.甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的;　　2.乙方未经甲方同意，擅自离职的;　　3.乙方有本合同第七条第(四)项第2.3.4点情况的;　　4.__________________________________________;　　(二)双方同意以下列方式承担违约责任：　　1.违约金。一方违约，应支付违约金___________元;　　2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：　　(1)________________________________________;　　(三)符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：　　1.违约行为是因不可抗力造成的;　　十、因履行本合同发生争议的解决办法　　双方因履行本合同发生争议，应先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　十一、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。　　十二、双方需要明确的其他事项　　甲方：(盖章) 乙方：(签名)　　法定代表人　　(委托代理人)：__________________ _____________________　　__________年____月____日 ________年____月____日　　鉴证机构(盖章)　　鉴证人：__________________　　鉴证日期：______年______月______日

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