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1，用李相成这三个字起一个网名

相思成子木或者相思成李
"成天想你"反过来就是
你好！梦想成真如何啊！如果对你有帮助，望采纳。
思_L 相成り

用李相成这三个字起一个网名

2，用李相成这三个字作一首诗

李相成也 李树开花白如雪 相约观雪伴似蝶 成功回望叹明月 也邀明月度雪夜
常忆同桌李相成，三年日月今方疼，中考之后不见人，梦中又入相思门。
桃李不言三两株 相思未觉春先姝 侧畔窈窕影独舞 年华易逝情难出
李飞桃飘人带笑， 相见不语情难消。 成思含念整三载， 幽情借着细雨抛。
李花开时人欢笑， 相对无言情由衷。 成诗静对柳枝摇， 真爱无限为囡盈。
这是一首集句成诗（前三句是古诗里的句子，后一句是为了表达你的思念写的结尾）： 佳节清明桃李笑， 醉里吴音相媚好。 诗成珠玉在挥毫， 思念伊人何时了。

用李相成这三个字作一首诗

3，欧达可精机待遇如何

在这能遇到了解公司的人解答，概率还是很低的，如果没有认识的内部人问，还是直接投递简历，争取机会面试，当面向招聘HR人员了解公司情况和待遇。岗位不同待遇也不一样，同岗位工作经验和技能高低待遇也有差别，所以别人也难解答你。去面试有条件接触公司员工从侧面进行多做了解，印证下HR介绍的情况是否有水分。小的细节可能更有参考价值，比如员工住宿、吃饭、娱乐等日常方面的支出。
欧达可（深圳）有限公司，垃圾中的战斗鸡，并不是我有意黑它，本人在这黑厂干了20天，果断辞职了。　　欧达可是一家日资企业（一向对小日本厂没好印象）在沙井和一村这边，厂区内分电子和精机两个公司，电子是计时的一个月三千多点，精机是计件的，进入厂区是不可以带手机的（想想现在是什么时代）若违规抓到一次罚款500块，精机分cnc、高光、氧化、抛光、打磨等…几个部门，以上几个部门环境怎么样 有多脏 就不细说了 可以向熟悉五金厂的朋友打听下。　　伙食呢也不多说 总之就跟猪食儿差不多少，附近的朋友可以进去体验下，现在厂门口天天直招，随便进，里面的人员，带班更垃圾，高光科长黄伟、系长李相成和班长周飞更是垃圾中的垃圾、特别是后两位……但 为了传说中的一个月六七千、七八千那些都能忍了（鬼迷心窍了当时，怎么能相信普工能发七八k工资的）上班吃饭还要自己带筷子、调羹和叉子，每个人的胸前口袋都装着一个叉子……（看着都滑稽）就这样的环境待遇每天领导开会还喊着口号： 早上好！（或晚上好）下面的人还要很违心的大声回复：好！很好！非常好！耶！　　第一天上班，被班长告知前一个礼拜工资计时，之后开始计件，但实际上是第三天它就开始给你计件（因为第三天是星期六计时是算双倍加班的） 　　计件就计件吧，小b班长给了一份工价表我自己也抄了一份，就按着上面做，心想是计件的吗，多劳多得，就尽量刻意不喝水少上厕所，一天几乎也是不上厕所也不喝水，虽然很累、很累……但下班一算还行，一天下来也能挣接近200块左右（很高兴）。　　但好景不长，就在我干了半个月的时候，晚上下班，小b班长突然说，等下先别急，之前那个工价不算了，你那个要重新计算，我就问怎么搞得，它态度很嚣张很强硬的说：怎么啦！有意见呀！（意思就是说想给你怎么算就怎么算，小b班长就这么大权力） 　　真的不明白是因为这些变态的小日本环境造就了这些变态性格的垃圾人还是这些垃圾人造就了这样的垃圾环境，也也许是这些垃圾人就刚好适应这样的垃圾环境吧……　　后来到办公室直接越过系长去找科长询问原因，（因为系长和班长是同乡一伙的，同样是不说人话不干人事，吃人饭不拉人屎的玩意儿）谁知道科长黄伟也比那俩孙子强不了多少，也没有一点担当，死活不承认说没有工价，后来又过了几天再问它工价比我之前降了三分之一，后来就果断辞职了。　　按之前的工价算工资有4000左右，但发到手的却只有2000,tmd气死我了，进了个黑厂。
笑死个人啊！

欧达可精机待遇如何

4，现在欧达可精机怎么不招工了外面流传可能要倒闭了这是不是真的

欧达可（深圳）有限公司，垃圾中的战斗鸡，并不是我有意黑它，本人在这黑厂干了20天，果断辞职了。　　欧达可是一家日资企业（一向对小日本厂没好印象）在沙井和一村这边，厂区内分电子和精机两个公司，电子是计时的一个月三千多点，精机是计件的，进入厂区是不可以带手机的（想想现在是什么时代）若违规抓到一次罚款500块，精机分cnc、高光、氧化、抛光、打磨等…几个部门，以上几个部门环境怎么样 有多脏 就不细说了 可以向熟悉五金厂的朋友打听下。　　伙食呢也不多说 总之就跟猪食儿差不多少，附近的朋友可以进去体验下，现在厂门口天天直招，随便进，里面的人员，带班更垃圾，高光科长黄伟、系长李相成和班长周飞更是垃圾中的垃圾、特别是后两位……但 为了传说中的一个月六七千、七八千那些都能忍了（鬼迷心窍了当时，怎么能相信普工能发七八k工资的）上班吃饭还要自己带筷子、调羹和叉子，每个人的胸前口袋都装着一个叉子……（看着都滑稽）就这样的环境待遇每天领导开会还喊着口号： 早上好！（或晚上好）下面的人还要很违心的大声回复：好！很好！非常好！耶！　　第一天上班，被班长告知前一个礼拜工资计时，之后开始计件，但实际上是第三天它就开始给你计件（因为第三天是星期六计时是算双倍加班的） 　　计件就计件吧，小b班长给了一份工价表我自己也抄了一份，就按着上面做，心想是计件的吗，多劳多得，就尽量刻意不喝水少上厕所，一天几乎也是不上厕所也不喝水，虽然很累、很累……但下班一算还行，一天下来也能挣接近200块左右（很高兴）。　　但好景不长，就在我干了半个月的时候，晚上下班，小b班长突然说，等下先别急，之前那个工价不算了，你那个要重新计算，我就问怎么搞得，它态度很嚣张很强硬的说：怎么啦！有意见呀！（意思就是说想给你怎么算就怎么算，小b班长就这么大权力） 　　真的不明白是因为这些变态的小日本环境造就了这些变态性格的垃圾人还是这些垃圾人造就了这样的垃圾环境，也也许是这些垃圾人就刚好适应这样的垃圾环境吧……　　后来到办公室直接越过系长去找科长询问原因，（因为系长和班长是同乡一伙的，同样是不说人话不干人事，吃人饭不拉人屎的玩意儿）谁知道科长黄伟也比那俩孙子强不了多少，也没有一点担当，死活不承认说没有工价，后来又过了几天再问它工价比我之前降了三分之一，后来就果断辞职了。　　按之前的工价算工资有4000左右，但发到手的却只有2000,tmd气死我了，进了个黑厂。
的确很烂不知道那个周旻还在不在光顾自己捞
在这能遇到了解公司的人解答，概率还是很低的，如果没有认识的内部人问，还是直接投递简历，争取机会面试，当面向招聘hr人员了解公司情况和待遇。岗位不同待遇也不一样，同岗位工作经验和技能高低待遇也有差别，所以别人也难解答你。去面试有条件接触公司员工从侧面进行多做了解，印证下hr介绍的情况是否有水分。小的细节可能更有参考价值，比如员工住宿、吃饭、娱乐等日常方面的支出。

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