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1，劳动合同怎么写

劳动合同必须包括合劳动合同法的邀请。能否请您补充下具体情况或者留下联系方式，我试着帮你策划一份。

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2，劳动合同要怎么签写

不需要你写，现在公司签订劳动合同一般都有劳动局提供的固定的格式。若想知道劳动合同应包含哪些内容，你可以去看看青岛市人才市场举办的劳动关系、保险、劳动法规实操课程。

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3，有谁知道 劳动合同 怎么写要简单明了的谢谢

劳动合同分格式合同和自定合同，格式合同由劳动管理部门制定，自己拟订的合同在不违背有关规定的前提下也是合法有效的 包括劳动期限 工资 双方的权利义务 解决争议的条款 违约金等

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4，劳动合同法咋写

劳动合同不用自己写，有统一的范本即表格，填一下就可以。
按照劳动法规定的内容写。
不用自己写,有统一的表格,内容有甲,乙什么的,原则是自愿,平等..
是填写合同吧，我教你写吧，含简单，按照上面得要求就可以了

5，劳动合同怎么写

甲方：×××（通常为用工单位） 　　乙方：×××（姓名、性别、年龄、住址） 　　用工形式：×××× 　　鉴证编号：×××× 　　甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方×××（姓名）为×××（工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。 　　第一条甲方录用乙方从事×××（工作名称） 　　第二条劳动合同期限从×年×月×日起至×年×月×日时止。其中试用期限为××个月，至×年×月×日止。 　　第三条甲方的基本权利义务是： 　　一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。 　　二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。 　　三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。 　　四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。 　　第四条乙方的基本权利义务是： 　　一、享受×××待遇（写明待遇的内容） 　　二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。 　　三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。 　　第五条工资待遇（要写明确具体） 　　第六条工作时间（每周不超过多少小时） 　　第七条劳动保险及福利待遇 　　第八条劳动合同的变更和解除 　　（写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前×天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。） 　　第九条本合同一式份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。 　　甲方：×××（签章） 　　乙方：×××（签章） 　　×年×月×日

6，劳动合同如何填写

1、甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话(必须是单位固定电话)等，单位名称与所盖章名称完全一致。 2、乙方为毕业生信息，必须完全填写清楚。 3、合同期限和试用期必须完全按照新劳动合同法中的规定填写。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。注意合同期限的签订：比如：2009年3月29日至2010年3月28日。 4、将工作地点中第三条中空缺处的具体工作岗位填写清楚。 5、将工作实践和休息休假中的空白处和第一条填写清楚。 6、劳动报酬第10、11、13条处的工资额按照实际情况填写。试用期工资不低于当地最低生活保障金。比如东营市为760元/月。 7、如有其他待遇或约定请在社会保险福利待遇第十八条处填写清楚。如没有用斜线划掉。 8、违法合同责任条款处，如有其他约定请在第四十五条空白处填写，如没有用斜线划掉。 9、在下方甲方签字盖章处加盖单位公章(只能是单位公章或人力资源部的公章其他章一律无效)，毕业生本人签名，填写签订日期。 10、所有合同必须用黑笔填写，可上交原件或复印件(加盖单位公章否则无效)。 11、合同签订单位必须是在工商局注册的正规单位，网吧、小商店、餐馆、小超市等单位一律无效。所盖章必须是单位公章或人力资源部的公章，其余公章一律无效。 12、各系必须在每周五下午下班前，将合同按照学号大小的顺序排列，且所有信息必须在高校毕业生就业信息网或省教育厅高校毕业生就业网录入并信息一致。

7，劳动合同如何书写

劳动合同 　　甲方： 　　乙方： 　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、劳动合同期限 第一条本合同为______________期限劳动合同。 　　二、工作内容 　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。 　　第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。 　　三、劳动保护和劳动条件 第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。 　　第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。 　　第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 　　四、劳动报酬 第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。 　　第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。 　　第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续： 　　(一)甲乙双方协商一致的; 　　(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的 　　第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。 　　第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同： 　　(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 　　(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的; 　　五、当事人约定的其他内容 第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容： 　　第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 　　4、被依法追究刑事责任的。 　　第十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 　　1、在试用期内的; 　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 　　六、违约责任 　　1.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定

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