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1，资产负债表中应付福利费什么是负数

负数说明少计提了先支付了，故需调整前期成本、费用。负数是需要调整的。借：利润分配-未分配利润贷：应付福利费
负数是需要调整的。借：利润分配-未分配利润贷：应付福利费

资产负债表中应付福利费什么是负数

2，单位中负责员工福利的是什么职务

你好。 财务部门，福利的标准一般是老总和部门经理商量出来的。 希望帮到你。
有的公司是采购，有的是人事福利薪酬专员。我们公司的是人事的薪酬福利专员。我们是从北京一家叫优优祝福礼品网的礼品团购网站上专门定制的，很漂亮，大家都很喜欢。

单位中负责员工福利的是什么职务

3，福利费成负数了怎么办

调到“管理费用－福利费”科目借：管理费用－福利费贷：应付福利费
那就证明你少计提了在补一张计提福利费的就可以了
企业资产负债表的负债项目出现负数,可能是一种潜亏的信号。例如应付工资、应付福利费出现负数,说明从成本费用中列支计提的工资和福利费入不敷出,实际支用数大于已计入成本的应付数。根据现行的会计制度,企业在期末应对应付工资、应付福利费出现的红字补充计入成本费用。同时,若实际支用的工资福利费大于税法允许税前列支限额的部分,还必须调增纳税所得额,补计所得税

福利费成负数了怎么办

4，社会福利悖论

福利的目的就是为了缩小贫富差距，但是现实中往往生活水平越高福利待遇也越高，生活水平越差的反而福利待遇越低甚至没有福利，比如：公务员，至少是中产阶级，福利不错吧，而农民、工人等比公务员收入低很多的人，福利也是差的，这样子看来，福利不仅没有缩小贫富差距，反而使贫富差距拉大了。 再说下负福利吧 负福利是政府为了缩减贫富差距，给穷人一些福利，比如说经济适用房什么的，这个本来是好事，可是事实是最后很多开着宝马车的人住进去了，这些资源本来是给弱势群体的，事实的发展没有达到计划，造成资源的进一步分配不公。 仅作参考、
我们社会福利现在还很少，如果生活继续的好转，相信会越来越多吧。

5，应付福利费出现负的是怎么了

新准则只是不要求计提应付福利费，但是可以计提，税法依旧可以抵扣工资总额14%的应付福利费。出现负数的情况一个是实际支出的福利费大于计提数。具体原因最好是查账了。
当初计提的福利费少了会出现借方余额
应付福利费出现负数，直接在管理费用、制造费用相关科目据实列支，年终汇算清缴按实际工资支出的14%税前列支，超过部分调增所得额（现今新的政策已经不允许计提了）。
应付福利费出现负的转到管理费用。现今已不允许计提福利费，在管理费专项福利费列支。
新的规定，应付福利费不准计提，应付福利费出现借方余额，月末结转到管理费用/制造费用相关科目，
多给了

6，应付福利费变成负数后该怎么办

关于职工福利费财务制度改革的衔接问题 修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。截至2006年12月31日，应付福利费账面余额(不含外商投资企业从税后利润中提取的职工福利及奖励基金余额)区别以下情况处理，上市公司另有规定的，从其规定： (一)余额为赤字的，转入2007年年初未分配利润，由此造成年初未分配利润出现负数的，依次以任意公积金和法定公积金弥补，仍不足弥补的，以2007年及以后年度实现的净利润弥补。 (二)余额为结余的，继续按照原有规定使用，待结余使用完毕后，再按照修订后的《企业财务通则》执行。如果企业实行公司制改建或者产权转让，则应当按照《财政部关于<公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定>有关问题的补充通知》(财企[2005]12号)转增资本公积。

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