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1，产假休假日期如何计算

产假按规定是按自然月计算。但假期又有不同，一是晚婚晚育的多十五天假;二是在生产时有手术者多十五天假。

产假休假日期如何计算

2，推算预产期计算器

我的最后一次月经是2011年8月10号、我想问我的预产期是多久、谢谢
9月27号的预产期呀 望采纳

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3，有没有产假计算器

国家规定2017年产假：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
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4，产假是怎么算的

法定产假是顺产4个月，剖腹4个半月，如果想请假的话到医院让医生开假条写妊娠反应就行了，我们单位的同事都是这么开的。
1.顺产 90天（产前15天，产后75天）2.符合计划生育晚育条件 在90天基础上增加30天。3.难产 在90天基础上增加15天。4.生育多胞胎的 在90天的基础上每多生育一个婴儿，增加15天。上述产假天数中包含休息日及法定节假日

5，青岛2012年晚婚女职工产假多少天产假工资怎么计算

根据青岛市2012年4月28日公布的《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工正常生育产假为90天，从2012年4月28日起延长为98天，难产的增加15天，晚育的增加60天。女职工产假期间享受生育津贴，其中参加生育保险并符合生育保险待遇享受条件的，生育津贴由生育保险基金支付；未参加生育保险或参加生育保险但不符合生育保险待遇享受条件的，生育津贴由用人单位负担。用人单位应为休产假的职工正常缴纳各项社会保险费。晚育的产假在98天的基础上增加60天。如果女职工的产假在4月28日前已经休完，则享受150天；如果4月28日还未休完，则延长为158天。 产假期间全额发放正常的基本工资。

6，产假时间如何计算

一、产假时间女职工生育的，享受产假98天（其中包括产前15天）；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。其中，合法生育的，按所在省、或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定延长产假。二、产假生育津贴工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：1、参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。《人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

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