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1，无固定期限合同是什么意思为什么他的试用期比一些固定期限劳动合

无固定期限合同意思就是没有固定期限的合同，你也真够笨的，他的优势就在于它是无固定期限的，当然也就可能会比一些固定期限合同要长同时也会可能比一些固定期限合同短了，就是因为他是不固定的，嗨，这问题问的~~~~~~~~

无固定期限合同是什么意思为什么他的试用期比一些固定期限劳动合

2，为什么签订无固定期限劳动合同会失去不断跳槽增加工资的机会机会

无固定期限合同的优势：订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。

为什么签订无固定期限劳动合同会失去不断跳槽增加工资的机会机会

3，早就该签订无固定期限劳动合同为什么企业总是签订固定期限的劳动

如果根据《劳动合同法》第14条规定，你已满足签订无固定期限劳动合同，而用人单位只愿与你签订固定期限劳动合同，你可以先签有固定期限的劳动合同，等合同到手后，再要求变更为无固定期限，否则用人单位就不与你签订劳动合同了。
可以！
作为劳动者，你有权表达自己的诉求。纵横法律网 何向前律师
你可以要求签署无固定期限合同企业不能拒绝如果你继续签署固定期限的合同就放弃了无固定期限合同

早就该签订无固定期限劳动合同为什么企业总是签订固定期限的劳动

4，现在为什么厂里要求签无期限合同

在一家公司服务10年以上的，厂方必须与劳动者签订无固定期限的劳动合同。当然，劳动者要求签订固定期限合同的除外。其实，失业金领取的期限比较短，而且，基本不能满足生活需要，所以，不必为此耗费精神；何况，自己辞职难道是为了拿失业金？！。无固定期限劳动合同是为了更好的保障劳动者利益，所以，能签订无固定期限劳动合同是维护自己权益的最好办法。
我国法律规定 公民工作时间为每天不超过8小时 每周不超过44小时 每周必学休息一天 这是强制性规定 你可以跟厂家协商 要求满足休息时间 或者要求加班费（一般工作时间加班加班费是1.5倍平常工资，法定休息日加班是2倍平常工资；法定节日加班是3倍工资}；可以去工会调解；可以到你们地方的劳动仲裁委员会仲裁；可以起诉（但必须经过仲裁）
你好，劳动法并没有强制规定签订哪种劳动合同，但是签订无期限的劳动合同对劳动者相对来讲还是有优势的，因为你想什么时候辞职就可以什么时候辞职。

5，为什么单位不原与劳动者订无固定期合同

用人单位如果不愿意与劳动者订立无固定期限的劳动合同，主要是考虑本单位的经济负担和经济利益，较少考虑劳动者的权利。法律规定在裁员时要优先留用无固定期限劳动合同的劳动者，用人单位认为若其不签这份合同，可以随意决定劳动者去与留。 实际上法律规定是非常严格的，除劳动者要求签订固定期限的劳动合同者外应当签订无固定期限的劳动合同。若 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以说劳动合同法是真正保护劳动者利益的。
1，要在劳动合同里面明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，最后，不支付任何经济补偿金就打发了你。还可以防止用人单位不断用换岗位的方式，反复适用试用期，因为，同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，但是，换岗位就没有限制了。　　2，要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。　　3，最后了解该用人单位是否有给员工办理社会保险，这个非常关键，如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。　　此外无固定期限劳动合同并不是终身合同，出现以下两种情况同样可以解除和终止，一种是法定终止。在劳动合同履行过程中遇有下列情形之一，可以终止劳动合同：劳动关系主体消灭，经仲裁或判决而终止；劳动者达到法定退休年龄；因不可抗力而终止；劳动者具有《劳动法》第二十五条规定的严重违纪、严重失职，被追究刑事责任等情形的，企业可以终止劳动关系。另一种情形是约定《协议》终止，即当事人双方在签订劳动合同时，可以约定合同终止的条件。　　只要符合三个条件，劳动者就有权要求与单位订立无固定期限的劳动合同：　　一是劳动者在该单位已经工作10年以上；　　二是用人单位和劳动者都同意续订劳动合同；　　三是劳动者明确向用人单位提出订立无固定期限的劳动合同。　　劳动法规连接：　　《劳动法》第十七条第一款：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律行政法规的规定。　　《劳动法》第二十条：劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期的劳动合同，应当订立无固定期的劳动合同。　　《劳动法》第二十三条：劳动合同满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。　　《劳动部办公厅对<关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示>的复函》第四条：因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间” 。

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