西安产假，西安的产假是怎么规定的为什么有的人休十四周有的人休五个多
来源：整理 编辑：律生活 2024-02-06 21:03:40
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1，西安的产假是怎么规定的为什么有的人休十四周有的人休五个多
国家规定是统一的，就看单位了，有的单位人家有关系或者领导好给多休息，小公司不给你休息也多的是。
2，西安产假是否包括法定假日
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
因为产假是一个阶段性的假期，按自然天数计算，所以休息日和法定节假日包含在产假之内。
所以由此可知，产假是包括法定节假日的。
3，西安最新规定产假陪产假各多少天
按陕西省人口与计划生育条例第四十八条规定，依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。 职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。 女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。 职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。
4，陕西省西安市产假最新规定是怎样的
国家规定产假98天，符合条件的可增加产假60天。
法律规定：
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条：依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。
职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。
女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。
职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。
5，陕西省西安市周至县规定的产假有多少天
国家规定产假98天，符合条件的可增加产假60天。
法律规定：
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条：依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。
职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。
女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。
职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。
6，陕西省产假是多少天
陕西省产假98天。根据2018年3月1日起施行的《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》第十四条规定，用人单位对生育或者终止妊娠的女职工，应当依法保障其享受下列劳动保护：（1）正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天；（2）难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天；（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。扩展资料：陕西省产妇除了产假外，还可以享受下列劳动保护：1、女职工哺乳未满1周岁婴儿的，在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间可以一次使用，也可以分开使用，哺乳时间计入劳动时间。2、怀孕未满4个月流产的，休产假15天；怀孕满4个月未满7 个月流产的，休产假42天；怀孕7个月以上终止妊娠，符合国家生育规定的，休产假98天。参考资料：陕西省人民政府-陕西省实施女职工劳动保护特别规定根据《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》第十四条规定：（一）正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天；（二）难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天；（三）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；（四）怀孕未满4个月流产的，休产假15天；（五）怀孕满4个月未满7 个月流产的，休产假42天；（六）怀孕7个月以上终止妊娠，符合国家生育规定的，休产假98天；（七）法律法规规定的其他产假。产假期间待遇按照国家和本省法律法规执行。参考资料：政府文件 - 陕西省人民政府门户网站关于产假1、按新的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假；2、其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。基本产假：从国家规定。女职工产假为九十天，其中产前假十五天，产后假七十五天；难产的增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假十五天。产前假不足十五天的，与产后假合并使用。 晚育假：实行晚育的，增加产假十五天，同时给予男方护理假十天。（根据《陕西省人口与计划生育条例》相关规定） 产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。律师解答： 目前产假的通常规定是： 产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。但是个别地方还有特别规定，但是不能低于此期限。
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