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1，试用期内提出离职需要办理哪些手续

写辞职申请书提前三十日告知单位！

试用期内提出离职需要办理哪些手续

2，在试用期内可以辞工吗

绝对可以.根据《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同.

在试用期内可以辞工吗

3，试用期辞工

劳动者在试用期辞职，提前三天通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<<劳动合同法>>第三十七条规定：“　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
公司虽违法的。你可以去和公司协商，如协商不成可以到劳动保障部门反映一下。

试用期辞工

4，劳动法 试用期期间辞职问题

试用期内一般单位只会给予基础工资，至于基础工资的多少是企业自身情况而定，不会低于公司所在地社保局规定的最低生活标准，你工作时间两个礼拜比较短，试用期内想要辞职方式要委婉些，辞职报告书在你决定离职前三天直接递送你的部门领导，请求结算工资，可以自己不能很好适应企业为由，或是别的企业给你更好的发展平台为由，提出离职要求。相信你的领导很快就会给你答复了！www.wamen.net
按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三天书面通知公司即可。 试用期工资需按约定支付，且试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

5，试用期辞职可以立马走吗

不可以劳动者在试用期期间辞职,不可以立马走，需要提前3天通知用人单位，可以解除合同。提前3天通知，无需用人单位同意，3天期满，即可办理手续走人。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 在进行一份新的工作的时候,往往都会有一段时间的试用期。可能在试用期内你感觉到这份工作并不是很适合你,你就会考虑在试用期内辞职。劳动者在试用期期间辞职,不可以立马走，需要提前3天通知用人单位，可以解除合同。提前3天通知，无需用人单位同意，3天期满，即可办理手续走人。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。德国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定，固定期限劳动合同中不能约定试用期，无固定期限劳动合同才可以约定。意大利法律规定，一般工人的试用期为十五天至三十天，技术人员为三个月，企业管理人员为六个月。

6，该如何提出辞职我还在试用期内

根据《劳动合同法》 第三十七条　第二款规定 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你在试用期内，可以内提前三日通知用人单位，即可以辞职，如果你担心公司不让你辞，你可以用书面形式通知。但是，自行提出辞职，是无经济补偿。其实，行政助理的工作，一般是比较繁琐的，你在比较大的公司，当然更繁琐，你这种情况，可能你个人暂时适应不了，建议调好心态，勇敢面对，如果你能克服这些困难，必能达到新的飞跃。不能遇到困难就逃避。你应该坚持，你是行的，如果你不行，公司自然会解聘你。
劳动者在试用期内提前3天通知用人单位就可以离职。 如果用人单位克扣工资或不给办理离职手续，劳动者可以申请劳动仲裁。　　《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
首先，根据劳动合同法规定，在试用期内的员工提前3天即可提出辞职，辞职不需要单位审批；其次，若是要办理交接工作的，也可以与单位协商一个交接工作的时间，在该时间到后即解除劳动关系；第三，员工自行提出辞职，是无经济补偿金的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
既然感觉做的不如意，那就果断辞职，免得过了试用期，为辞职增加困难。试用期提前3天通知单位就可以辞职了，可以口头，也可以书面提出。建议你找到经理说明情况，如果不能解决问题，只有辞职了。
在试用期内辞职是很容易的，只要你提前三天提出就可以了，双方都没有法律责任，并且公司无权拒绝你的辞职，如果你自愿多待几天等公司重新招人之后再走也没什么问题，你也可以在提出辞职三天后随时离开公司而不用承担任何责任，公司也不能以此为由扣你工资等等，最好以书面形式写一个辞职信，写上日期，跟领导沟通好，领导不会为难你的，祝你好运！找个好工作！

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