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1，银行代发工资好不好

走银行代发工资，理论上和直接存现金应该没区别，反而更方便。也就是说，你们的工资，如果在单位帐面上做的和给你们存进银行卡的一样，那就没啥区别。 但是因为涉及到个人所得税扣除的问题，所以……只能说给你们存现金，银行对你们的工资多少就没数，你们单位在做帐上的受到的监管就少了点儿。但是如果因此就有什么区别，那是不对di~

银行代发工资好不好

2，银行代发员工工资

不用那么复杂,只要和银行协商好来代发员工工资就好了,至于个人所得税可以从中协调一下是从银行那里写在工资单上,还是财务上提供出花册让员工自已看.其实没有你说的那么复杂
和员工说一声就行了
用支票转就是了哦
和代发的银行签个代发工资的协议就哦了,以后用支票转就行了!

银行代发员工工资

3，银行代发工资流程

首先委托单位向银行提出申请,与银行签订代发协议后,向银行提供代发工资的明细、开户人的有效身份证件及代发资金,银行接受委托后,按委托单位提供的信息,为客户开立个人结算账户建立代发关系。委托单位为开户资料的真实性负责。 企业将事先做好的工资表通过银行提供的工具转换成代发工资文件; 企业将此文件通过企业网上银行上传银行主机完成代发。企业如果没有开通网上银行时是将代发工资文件传送到银行，由银行工作人员上传银行主机完成代发。

银行代发工资流程

4，银行代发工资

仅供参考：银行代发工资是通过代付业务的中间帐户（银行的内部户）进行的，委托单位必须按照银行指定的工资表格式制作工资盘，然后开具转帐支票、批量业务数据提交表，填一份进帐单将代发工资总额转入银行的代付帐户中，银行人员通过系统返盘数据核对批量数据提交表金额、笔数是否相符，相符的话，表示代发成功；如遇个别客户帐户已销户的话，大机不能处理，就会显示交易不成功的笔数、金额； 在代发工资后，银行会打印一份代发工资入帐明细清单，清单上显示入帐金额、帐号、成功笔数、总额等等；你可以逐笔进行核对的； ^_^
不用担心，银行代发的时候要校验转账支票的金额与工资明细表的金额是否相符，工资明细加起来的总金额，与你加的是否相符，如果不符是发不了的，就算银行工作人员给你发了，多的钱也会给你转回基本户上的。反正发完了银行要给你清单，到时候你一核对就知道了。

5，银行代发工资流程是怎么样

银行代发工资流程：实际上就是银行转账，需要提供收款人的姓名、账号等信息。　　代发工资，是金融机构为机关企事业单位员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。　　金融机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资，还可代理社会保险局发放社会福利保险金等。
银行代发工资流程如下所示： 用人单位同一家银行开有企业账户和代发的个人账户（储蓄户）；与银行签订代发协议明确各自权利义务。 银行按照代发员工名字、身份证在储蓄柜台办理代发存折或借记卡。 用人单位和银行代发柜台（储蓄柜台），定好工资发放日期。 银行在每月代发日期前企业把按照已开户存折或借记卡核算的代发员工该月工资款存入企业账户，同时把代发工资单和在银行出纳柜台办理好的现金支票或转账支票（金额和代发工作数相等）交给储蓄柜台负责代发的人员。 银行储蓄柜台第二日上班办理内部交割。在设定的代发日期银行程序会自动把款转入个人存折或借记卡。每月员工的变动情况在代发日之前与银行储蓄柜台办理变动手续。
一、一般情况下，企业在同一家银行开有企业账户和代发的个人账户（储蓄户）；与银行签订代发协议明确各自权利义务。二、按照代发员工名字、身份证在储蓄柜台办理代发存折或借记卡。二、企业和银行代发柜台（储蓄柜台），定好工资发放日期。三、在每月代发日期前企业把按照已开户存折或借记卡核算的代发员工该月工资款存入企业账户，同时把代发工资单和在银行出纳柜台办理好的现金支票或转账支票（金额和代发工作数相等）交给储蓄柜台负责代发的人员。四、银行储蓄柜台第二日上班办理内部交割。五、在设定的代发日期银行程序会自动把款转入个人存折或借记卡。六、每月员工的变动情况在代发日之前与银行储蓄柜台办理变动手续。

6，银行代发工资流程

原发布者:落花似水life企业网上银行代发工资操作流程一、简易操作流程：1.柜面操作（5017交易开通网上代发工资功能）2.管理员设置各操作员权限（功能权限、账户权限、业务属性）3.操作员生成网银代发工资文件4.操作员分别进行录入、复核和发送，完成工资发放5.操作员对失败清单查找原因并再次进行代发，直至全部成功。6.屏幕快速简易抓图说明7.交易回单打印说明二、详细操作流程（一）柜员柜面操作1、9073建立94账户（此交易各柜员应该都很熟练，此在我就不多说了）2、5017开通代付业务：业务类别统一为“99自定义”，自定义业务类别说明随意录入，可以为“工资奖金”等文字说明单笔转账限额最高为500万元。录入代付账号和对应的94账号。建议此交易中不区分基本户和一般账户，均采用“99自定义方式”，有利于统一，便于记忆，也方便企业网银客户的操作。若要区分基本账户和一般账户，则，基本户的5017业务类别可选“01工资”，其他账户网银则选“99自定义”。建议所有的单位账户开通代发工资时业务类别统一采用“99自定义”，这样后续网银中对应的功能和业务属性为“批量支付”。当基本账户采用“01工资”业务类别时，后续网银中对应的功能为“代发工资”、业务属性对应“上传工资文件”（二）企业网银管理员设置各操作员权限1、设置操作员功能权限在系统配置中点击“操作员功能权限管理”，然后选中其中一个操作员进行设置
代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。专业机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资，还可代理社会保险局发放社会福利保险金等。企业自己发薪占用时间长，个税申报流程复杂，易产生纠纷，企业面临无票支出，增加企业用工成本。北京众薪科技，标准化服务流程，便捷高效，客服全天候响应，资深专家提供专业服务，服务1000+企业，经验丰富，报酬发放+个税申报一体化处理，取得票据凭证，降低企业成本，信息保密、资金安全。
首先委托单位向银行提出申请,与银行签订代发协议后,向银行提供代发工资的明细、开户人的有效身份证件及代发资金,银行接受委托后,按委托单位提供的信息,为客户开立个人结算账户建立代发关系。委托单位为开户资料的真实性负责。企业将事先做好的工资表通过银行提供的工具转换成代发工资文件;企业将此文件通过企业网上银行上传银行主机完成代发。企业如果没有开通网上银行时是将代发工资文件传送到银行，由银行工作人员上传银行主机完成代发。

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