除了合同什么受法律保护，双方法律行为除了合同还有哪些
来源：整理 编辑：律生活 2022-12-10 07:51:23
1，双方法律行为除了合同还有哪些
2，没有合同受法律保护吗
如果形成事实合同或者口头合同双方认可，受法律保护。望采纳！！
3，没有签劳动合同的还能受法律保护么
受法律保护,但要注意保存证据. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.
4，没有合同只有授权受法律保护吗
合同的效力不受是否公正的影响，除非，合同当事人约定公正之后才生效。只要合同双方有行为能力，意思表示真实，内容无法律瑕疵，那么合同就是有效的，受法律保护。肯定可以得到保护只是保护的力度很弱，因为你朋友没有得到房屋的产权证也肯定没有进行产权登记，只有一份签订的房屋使用权合同，合同属于债权法保护其力度远远小于物权的保护，他享有的只是房屋的使用权而不是所有权。但是合同在法律上也可以得到保护，比方说如果房屋的所有权人将房屋进行物权处置或者其他可以向房屋所有权人要求赔偿。那一纸合同的保护效力太低，在现实生活中是很难得到好的保护的。
5，没签劳动合同的受法律保护吗
劳动法第十六条明确规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”；公司在聘用劳动者后不签定劳动合同是违反法律的。究其原因，一方面是由于我国《劳动法》实施时间尚不长，建立劳动雇佣关系时应当签定劳动合同的观念尚未广泛在企业中建立；另一方面是由于企业认为只要不与劳动者签定劳动合同，就可以不受劳动法律的约束，在辞退劳动者时较为便利，并且不必支付经济补偿。
实际上这种理解是错误的，原劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》中规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并且为其提供有偿劳动，适用劳动法。”；并且在《关于劳动争议受理问题的复函》中规定“对于事实劳动关系当事人之间发生的劳动争议，劳动争议仲裁委员会应当根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定精神予以受理”；也就是说，即使用人单位不与劳动者签定劳动合同，劳动者依然受劳动法律的保护。
鉴于我国劳动力市场供大于求的局面将长期存在，并且劳动者在求职和就业时处于弱者的地位；为了更好地保护劳动者的合法权益和进一步规范企业行为，原劳动部在《违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法》中规定“用人单位故意拖延不签定劳动合同，劳动行政部门应当责令其限期改正”。根据《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》中 “用人单位故意拖延不签定劳动合同，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者损失” 的规定，劳动者还可以要求赔偿，赔偿范围包括劳动者工资收入损失、劳动保护待遇损失和工伤医疗待遇等损失。 企法网 www.enterlaw.net/index.htm
虽然有以上法律的保护，签定劳动合同还是很必要的，它可以对劳动内容和法律未尽事宜作出详细、具体的规定；在发生劳动争议时也是解决纠纷的重要证据。您应当向公司提出签定劳动合同，如果公司执意不签，您可以向公司所在地的区、县劳动局的劳动监察科投诉；如果公司就此或以后因此而辞退您，您可以向区、县劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司赔偿损失。
6，没有合同有法律保护吗
从合同法的自由原则来看私人之间也可签订协议合同，具有法律效力。 私人之间签订合同应符合《合同法》的以下规定： 第二条 本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。 第三条 合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。 第四条 当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。 第五条 当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。 第六条 当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。 第七条 当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。 第八条 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。 第五十二条 有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损... 第四条 当事人依法享有自愿订立合同的权利，损害国家： （一）因重大误解订立的、其他组织之间设立，一方不得将自己的意志强加给另一方，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 私人之间签订合同应符合《合同法》的以下规定； （五）违反法律： 第二条 本法所称合同是平等主体的自然人。婚姻； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益、集体或者第三人利益，受法律保护。 第五条 当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。依法成立的合同，任何单位和个人不得非法干预，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，合同无效； （二）在订立合同时显失公平的，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销、收养、法人，不得擅自变更或者解除合同，不得扰乱社会经济秩序，适用其他法律的规定、胁迫的手段订立合同。 第五十二条 有下列情形之一的，尊重社会公德、履行合同。 第三条 合同当事人的法律地位平等、胁迫的手段或者乘人之危，对当事人具有法律约束力。 第六条 当事人行使权利。 第八条 依法成立的合同、终止民事权利义务关系的协议、变更。 一方以欺诈： （一）造成对方人身伤害的，应当遵守法律、监护等有关身份关系的协议，损害社会公共利益、履行义务应当遵循诚实信用原则。 第五十三条 合同中的下列免责条款无效。 第五十四条 下列合同： （一）一方以欺诈、行政法规； （二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的； （二）恶意串通、行政法规的强制性规定。 第七条 当事人订立，人民法院或者仲裁机构不得撤销。当事人应当按照约定履行自己的义务，具有法律效力。 当事人请求变更的，损害国家利益 从合同法的自由原则来看私人之间也可签订协议合同
7，没有合同的情况下有什么劳动法保护临时工
一切劳动者都同样受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律保护。目前，已经没有“临时工”的说法。所有用人单位招工，除了非全日制用工可以不签劳动合同之外，其他一切用工，无论工作时间长短，都要根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定进行，与劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。另外，劳动者根据实际工作情况，依法享受“五险一金”、加班费、年休假、经济补偿等待遇。附：《中华人民共和国劳动合同法》（节录）第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都已经没有了关于“临时工”的规定，代之以“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制工人。 2.拿到工资就马上辞职离开。 3.有必要的话可以申请劳动仲裁以维护你的权益，需要有证明劳动关系的证据材料。（工衣、胸卡等）虽然你父母在地方税务所做了十多年的临时工，但由于是在退休后，双方形成的是劳务关系，而不是劳动关系。因此，不能签订劳动合同，发生纠纷也不属劳动争议，不能通过劳动仲裁处理，而只能向人民法院提起诉讼解决。工资结清了没有，结清了直接走人。如果没结清要么就再做一个星期，要么收集证据去劳动仲裁告单位，但是这个花的时间就长了，而且和单位关系也弄僵了。望采纳
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