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1，未签订劳动合同如何赔偿

1、用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同，否则违法，依据为劳动合同法第10条； 2、如果单位超过1个月没有与你签订合同，你可以要求支付双倍工资，最多11个月，依据为劳动合同法第82条； 3、仅供参考！

未签订劳动合同如何赔偿

2，没有签劳动合同怎么赔偿

1、《劳动合同法》 第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、由于没有签订书面劳动合同，您应当收集相关证据（如工作证、工资卡、工卡、考勤记录、同事证明、社保缴费单等），证明劳动关系的存在及工作时间。 顺祝好运！
就你所述，同样按照劳动法的规定赔偿。

没有签劳动合同怎么赔偿

3，速求未签劳动合同的赔偿解析

你好,12333给你的答复是正确的,你可以争取到的补偿有以下:1单位没有和劳动者签订劳动合同,是可以要求双倍的工资补偿,2你的养老保险也是需要补交,3加班费. 你所要准备的就是相关的证据,到单位所在地的劳动仲裁委员会去提起仲裁.
你好，你上面说的已很详细了。可要求双倍工资，加班费，还有就是要求对方支付社保。你的证据已够了，能够胜诉。

速求未签劳动合同的赔偿解析

4，未签定劳动合同该如何赔偿

你可要求以下赔偿：1、双倍工资。工资指的是底薪+提成的总和。2、社保单位应缴的那部分。另外，公司不能以任何理由扣押你们的身份证。你三年未与公司签订劳动合同，视为与单位已订立无固定期限劳动合同。单位在解雇你时须支付经济补偿金，工作每满一年，支付相当于一个月工资的补偿金。
基本同意一楼，但是双倍不是那样，应该是你前几个月月平均工资。扣押你们的身份证是违法的，请求当地劳动监察。罚他个坏家伙。

5，没有签劳动合同怎样要求赔偿

建议你最好先与单位相关部门沟通协商，若不成，你只能收集相关可以证明你在那里工作的证据，例如工作证、考勤卡、工资条、或是证人等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
　1、用人单位应当向你支付八个月的双倍工资。<<劳动合同法>>第八十二条规定：“　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 2、你先与单位协商，若不成，你收集工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言及其他证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
只要有证据证明你与单位存在劳动关系，便可进行劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。

6，不签劳动合同如何赔偿

要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 要对未签劳动合同员工支付经济补偿金 在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。 会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除，而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。 会承担商业秘密得不到保护的风险 《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定：用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任，用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。若员工在与用人单位解除劳动合同后，违反竞业限制的规定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，无需承担违约责任，这对企业的发展十分不利。 会承担成立无固定期限劳动合同的风险 《劳动合同法》第十四条、第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。

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