本文目录一览

1，劳动合同协议

期限 五险一金 工资及发放时间方式

劳动合同协议

2，劳动合同与劳务合同

我国只有劳动合同法。劳务合同适用劳动合同法。
不一样，劳动关系和劳务关系是不一样的

劳动合同与劳务合同

3，中介 劳动合同

在乙和丙都没有与甲签订合同的情况下，甲在丙公司已经工作，这种情况下，甲可以要求与丙签订劳动合同。乙和丙的合同不能约束甲。

中介 劳动合同

4，劳务费合同

很抱歉，这个合同没有严格规定，可以百度随便搜索一下加工维修合同改一下就好。但是，你公司是生产手表的，对方是服务业公司，你公司一般情况下是不能随意开具增值税劳务发票的；但是如果你公司有设计等营业范围的到可以打下擦边球，但是也很勉强，风险很大。

5，关于劳务合同

现在国家规定公司在录用人员时是不能向雇员收取费用的，所以公司收取你那100元服装费是违法的，公司存在缔约过失责任。我感觉这家公司是不是就是为了骗取你们那300元的，因为一般正规点的公司是不会随便收取雇员的费用的。
要

6，劳动合同

1、应该应诉。2、劳动仲裁赢了，不代表诉讼也会赢，尽管赢的可能会大些。3、当事人自辩的缺陷在于不能辨识对方设置的诉讼陷阱从而导致败诉。尤其是在如果对方与法院通了关系的情况下，法官在你没有律师的情况下会更大胆地进行误导。4、律师费因律师而异，因诉讼标的和案件复杂程度而异。但劳动官司，收的劳动者的血汗钱，个人觉得，能少则少些吧。5、聘请律师后，可由律师代理出庭，免去出庭之扰。

7，劳 务 协 议 书 甲乙双方经平等自愿协商一致签订本协议并共同遵守

一般劳动合同或者协议只要不违反法律行政法规强制性规定都是可以的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：　　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　(三)违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。　　第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
只要不违反法律行政法规强制性规定即可。再看看别人怎么说的。

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