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1，生育津贴与产假工资

没有买社保吗？ 产假期间，工资是要照常发放的。这个和津贴没关系！

生育津贴与产假工资

2，生育津贴产假工资如何计算

　　女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天(详见上表)

生育津贴产假工资如何计算

3，生育津贴和工资的关系

不可以，有明确规定的http://www.wh12333.gov.cn/cms/ldbzzc/shbx/shsybx/20080918144505.html第17条

生育津贴和工资的关系

4，生育期间的工资和生育津贴是一样的吗两者有什么不同吗是不是可

当然不是啦，生育期间有工资就很不错了。考虑到要求企业在妇女生育期间正常发工资，增加了企业的用过成本，为防止企业因此想方设法逼怀孕“自愿”员工离职，生育保险基金会给企业发生育津贴，作为对企业的一种补偿。

5，关于生育津贴和产假工资的规定

用人单位为职工领取生育津贴后，应当按月全额发给个人，其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。”因此，如果职工已经从社会保险机构领取了生育津贴，用人单位不需要再支付女职工产假期间的工资，但是，如果该生育津贴低于职工工资标准的，用人单位应该补足差额，如果高于本人工资标准，用人单位不得克扣。

6，生育津贴与产假工资能否同时领取

《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。 深圳现在执行的是生育医疗保险，还没有建立生育津贴制度，参保人发生的符合计划生育政策的跟生育相关的医疗费用可以报销。若员工无法享受生育津贴，则用人单位应按照员工正常工作时间工资发放产假工资。

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