签了不合理的劳动合同有效吗，单位与我签了违反劳动合同法的合同这合同是有效的吗现在我不
来源：整理 编辑：律生活 2023-01-22 17:19:21
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1，单位与我签了违反劳动合同法的合同这合同是有效的吗现在我不
违法合同不成立。应该按照劳动法条款执行。你可以提出终止合同或者解除合同关系。在同一家公司连续签订3次劳动合同，劳动合同的期限会自动为长期，公司不能随便辞退，如辞退需按照合同约定承担一定的违约金。没有不辞不退的合同。
2，请问我和公司签了不合法的劳动合同有法律效力吗
你与公司签订的劳动合同是否具有法律效力，请参阅《劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认”的规定。
3，关于合同签字有误的劳动合同是否有效 麻烦懂劳动法的律师帮个忙
1998年以前是国营企业，后来垮了。此时应当分段结算。 福建人10年的经营权，在这10年间也没有签定任何合同。2009年老板走了。此时应当分段结算。 如果劳动仲载的话，被申请人应该福建人首先 你们公司这样做违反了订立合同的诚信自愿原则 你可以拒绝另外 错别字只要公司证明是你签的仍有证明力你可以找到证据证明他们为了避税才和你这样签合同，你的损失就会小即使 你不起诉他们 也要有所防范
4，如果签了不合理的劳动合同是不是就不受劳动法的保护了谢谢大家
回答这个问题之前，要先强调一下，我的态度是支持员工和用人单位都守法、遵约的！针对你这个问题，我只回答一句话：如果你想要这份工作，没关系，签了合同就是！合同签署之后，如果你想离职，则你就离职就是，不必当心违约金的问题。因为，新的劳动合法明确规定了，单位不能追究你违约责任的。单位能追究责任，只在有保密协议或者单位为你支付了培训费用这两种情形下存在。所以这样的约定是不合法的，得不到法律支持的。另外，顺便说一句，除了违约责任的约定不合法之外，你们单位的劳动合同，约定你试用期为3个月也是不合法的。这些条款是无效的，但是其他部分有效，要是都无效你不就不是公司员工了不合理的劳动合同在法律上是无效的，你们公司的合同是严重不合法的，签就签了，到时候该辞职就辞职，提前一个月提交辞职报告就可以了；如果公司强行要执行合同条款，建议你找当地的劳动仲裁机构解决，这个赔偿你是不用承担的。受到保护的。我国”劳动法“第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向用工单位提出2倍工资的补偿，如用工单位有异议可以向劳动部门投诉
5，公司辞退时签了不合理的协议有效吗
在不知公司辞退员工时有多发一个月工资（经济补偿金）的情况下签了解除合同协议后，还是可以要求经济补偿金的。只要劳动者不是主动辞职的，按照《劳动合同法》第46条的相关规定，只要符合，就可以要求经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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