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1，如何签订异地合同

如果打工的话，必须签订劳动合同的。签订了劳动合同，就应当给你缴纳五险。将来生活有保障
你签完了传过去，他签字后再传给你

如何签订异地合同

2，甲乙双方在不同的地区合同该怎样签订

可以通过快递邮寄的方式，双方先确定合同内容，再将合同最终定稿先由一方签字盖章，邮寄至另一方手中，另一方签字盖章后合同生效，最好在合同中约定具体生效日期。后盖章的一方将双方签字盖章的合同再寄回先签字盖章一方，这样全部签订过程就顺利完成了。
以劳动法为前提,双方要做什么工种,多少工资,及福利,工人要完成的工作任务,合同的有效期限.及解决合同纠纷的方式/

甲乙双方在不同的地区合同该怎样签订

3，关于异地签约

你说的方法当然可行。 关于签约有几点注意： 根据现在合同法规定，即使你们不签字盖章，只要达成一致意见，也就算合同成立了，除非你们说好不签字就不算。
在对方将签字盖章的合同寄回后，合同就算签订并成立，具有法律效力并受法律保护。因是你方先签字盖章，故应在合同中注明“本合同以打印字体为准，修改无效”、“本合同在乙方签字盖章，并在XX天内寄回甲方后生效，逾期无效”，这样能对自己的权益有个保障。

关于异地签约

4，异地的客户怎么签合同

你所说的邮件是电子邮件呢 还是普通邮件. 现在的商务合同大多采用 传真方式,双方签字字后生效. 对于电子邮件,电子签名目前技术还是有限.对于不熟悉的新客户不建议采用这种方式.最好本人去,在当地工商部门先做了解,该公司是否注册,简单做一下资信调查.
在对合同内容都确定了，无修改后。甲方盖章后快递到乙方，乙方盖章留一份后再快递给甲方。顺序可颠倒。如果合同上写明复印件有效的话，就可以一方盖章传真给另一方，随后另一方再传真过来。

5，异地怎么签合同

我来帮你分析： 1、传真的文件，只能解决“及时”问题，一旦发生纠纷，就真假难辨，判断困难，往往企业要承担不利后果； 2、严肃的文件（如劳动合同书），应该是白纸黑字红印章，传真件的劳动合同，社保管理机构是不受理鉴定的； 3、签订劳动合同是一件非常严肃的事情，新员工的劳动合同，可以由员工先签字，然后以特快专递邮寄给法人（单位）；老员工的劳动合同续签，一般提前一个月就开始了。 4、企业要规避风险，不要现在做“省力省事”的事情，给以后的工作带来不必要的麻烦。
可以委托人签，但要给委托人以授权，因此要有一个书面的授权书。

6，异地能签合同

我来帮你分析：1、传真的文件，只能解决“及时”问题，一旦发生纠纷，就真假难辨，判断困难，往往企业要承担不利后果；2、严肃的文件（如劳动合同书），应该是白纸黑字红印章，传真件的劳动合同，社保管理机构是不受理鉴定的；3、签订劳动合同是一件非常严肃的事情，新员工的劳动合同，可以由员工先签字，然后以特快专递邮寄给法人（单位）；老员工的劳动合同续签，一般提前一个月就开始了。4、企业要规避风险，不要现在做“省力省事”的事情，给以后的工作带来不必要的麻烦。
异地可以签订合同的，在对内容确定无误后，甲方盖章快递给乙方，乙方盖章后留下自己的，其他的快递给甲方即可。

7，异地交易合同方面的问题

不能保证。你和张家界加工厂签订合同后，就应按照约定支付货款。如果山东威海的韩国客户不存在或违约，并不妨碍张家界加工厂要求你承担违约责任。
我来帮你分析：1、传真的文件，只能解决“及时”问题，一旦发生纠纷，就真假难辨，判断困难，往往企业要承担不利后果；2、严肃的文件（如劳动合同书），应该是白纸黑字红印章，传真件的劳动合同，社保管理机构是不受理鉴定的；3、签订劳动合同是一件非常严肃的事情，新员工的劳动合同，可以由员工先签字，然后以特快专递邮寄给法人（单位）；老员工的劳动合同续签，一般提前一个月就开始了。4、企业要规避风险，不要现在做“省力省事”的事情，给以后的工作带来不必要的麻烦。

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