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1，单位有育儿假吗

国企有私企没有国企晚育有2年的育儿假
有，一个月吧
有

单位有育儿假吗

2，育婴假是如何规定

有的 第六条 公民应当在经常居住的地方登记为常住人口,一个公民只能在一个地方登记为常住人口。第七条 婴儿出生后一个月以内,由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记。弃婴,由收养人或者育婴机关向户口登记机关申报出生登记。...
不是她在生我气，哼！

育婴假是如何规定

3，二胎除了三个月的产假还可以休育儿假吗

可以很肯定地说，国内还没有“育儿假”的规定。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。至于生育延长假和男方的陪产假，由于各省市的规定不同，你可按你省《人口与计划生育条例》中规定的享受此政策。希望我的回答能对你有所帮助。

二胎除了三个月的产假还可以休育儿假吗

4，parental leave是什么意思

take an extended parental leave延长产假parental leave产假；育婴假；亲职假；eg.i want to take parental leave to look after my baby. 我想休育婴假回家照顾我的宝宝。
parental leave[英][p??rentl li:v][美][p??r?ntl: liv]育婴假，亲子假; 例句:1.The number of men and women taking parental leave now is exactly equal. " 目前，休陪产假的男性和女性人数基本持平。”2.He and his now former wife shared parental leave by alternating days at work and athome. 他和已经离婚的前妻分享产假，以天为单位轮换着上班和呆在家里。

5，请问教师育婴假问题预产期8月

我现在也是留职停薪中,根据我的经验,版妈可以先打电话问,该教育局负责的单位问,如果上级认为可以的话,妳先去跟校长说明,妳要请假,(找靠山啦,万一人事解释不同,至少校长答应了)然后再去跟人事提!我当初要在8月底才请,人事就是不肯,要我8月初,依学期来请,8月放暑假要我请,这不是浪费我的假吗?我就打电话给教育局,教育局回覆,我何时请都可以,不一定是学期所以,假就请成啰!
那请问一下若我9月中生 做完月子11月左右 可以连着请育婴假吗?那若连着请一年育婴假 那是到隔年11月还是得照学期 只到隔年8月?
To clairee妈我两年前就是八月中生老大产假结束后请育婴假就请到1/31(以学期为单位来请)育婴津贴是本俸的六成(一胎可以领六个月)您可以把自己的意向告诉学校表明您一定会请育婴假的让他们好安排人事我想学校不会为难你的
to龙妈龙宝..因为我不是行政人员..所以基本上寒暑假是不用上班..如果请代课他也不用去所以没必要请..且在开学前该事先準备好的工作我都有先作好没有请代课老师做..所以代课老师第一天开学就能很快上手..所以应该不致于对他不好吧？因为我是纯带班的老师..所以育婴假比较好请..但如果是行政人员的部分..寒暑假可能就要和学校商量如何请比较适当..我有公文的pdf档..如有需要的妈妈可以到我家留email..
TO~刘宝宝来啰～妈不要可否给我相关数据这？我们学校人事「又」要我自己找公文啦！（我也有在你家留言～）谢谢～
那如果我预产期是11月底,我本想带班到生完之后产假完直接请育婴假,可是主任跟我说这样带我们班的代导会很可怜,因为是代课老师代导又没减课,也很难好好当我们班的导师,所以他希望我这学期上完就请,或是带完这一届再请,可是两个小孩又没人可以顾,所以我想乾脆九月开始就请大宝的育婴假,但同事说人事会叫我从八月就开始请,因为以学期来算,可是这样对我来说很浪费(都已经提前请没有产假了)所以我可以依规定坚持九月开始请育婴假吗??

6，产假育婴假需任职满一年吗

第五十条（产假及工资）女工分娩前后，应停止工作，给予产假八星期；妊娠三个月以上流产者，应停止工作，给予产假四星期。前项女工受僱工作在六个月以上者，停止工作期间工资照给；未满六个月者减半发给。劳基法育婴假规定性别工作平等法第16条第1项规定：「受僱者任职满一年后，于每一子女满三岁前，得申请育婴留职停薪，期间至该子女满三岁止，但不得逾二年。同时抚育子女二人以上者，其育婴留职停薪期间应合併计算，最长以最幼子女受抚育二年为限。」版妈应该要先了解~公司有没有跟你签定试用期三个月的规定虽然现在劳基法规定没有所谓的试用期~一到职即为正式员工~但似乎绝大部份公司还是有试用期的不成文规定~这部份要先了解~如果公司以试用期间不适任为由请你走人~那就会比较吃亏~但不合法的也是可以告发~如果遇到了就看版妈自己决定怎幺处理~至于未婚生子能不能请这些假~应该还是要看公司的道德观念~虽然法规是没限制已婚未婚~但是不遵守劳基法规公司还是很多呀~如果不是什幺不得已的理由~建议为了小孩还是考虑儘快结婚较好~个人是觉得版妈才刚到公司任职没多久~有可能立场会比较站不住脚~
第五十条（产假及工资）女工分娩前后，应停止工作，给予产假八星期；妊娠三个月以上流产者，应停止工作，给予产假四星期。前项女工受僱工作在六个月以上者，停止工作期间工资照给；未满六个月者减半发给。劳基法育婴假规定性别工作平等法第16条第1项规定：「受僱者任职满一年后，于每一子女满三岁前，得申请育婴留职停薪，期间至该子女满三岁止，但不得逾二年。同时抚育子女二人以上者，其育婴留职停薪期间应合併计算，最长以最幼子女受抚育二年为限。」版妈应该要先了解~公司有没有跟你签定试用期三个月的规定虽然现在劳基法规定没有所谓的试用期~一到职即为正式员工~但似乎绝大部份公司还是有试用期的不成文规定~这部份要先了解~如果公司以试用期间不适任为由请你走人~那就会比较吃亏~但不合法的也是可以告发~如果遇到了就看版妈自己决定怎幺处理~至于未婚生子能不能请这些假~应该还是要看公司的道德观念~虽然法规是没限制已婚未婚~但是不遵守劳基法规公司还是很多呀~如果不是什幺不得已的理由~建议为了小孩还是考虑儘快结婚较好~个人是觉得版妈才刚到公司任职没多久~有可能立场会比较站不住脚~

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