无劳动合同工人说不干就不干，用工没签劳动合同劳动者说不干就不干了给企业造成了损失怎么 搜
来源：整理 编辑：律生活 2023-01-18 02:52:07
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1，用工没签劳动合同劳动者说不干就不干了给企业造成了损失怎么 搜
同样可以告他，证明事实合同关系，其实劳动合同是双刃剑，是对双方的约束。所以，为了各自的利益不受损害，还是签合同为好。
2，没有签订劳动合同打电话说不干了第二天就没去没有按照口头约
合同有口头和书面。只要合同不违反法律规定，是有效的。你最好是履行合同。合同期满再申请不干。如果没有过了两年时间的话，建议你向当地的劳动监察部门举报，以未签劳动合同为由主张双倍工资
3，工作一个多月没有劳动合同因为家里有事不给休假直接当我旷工不干了
按照劳动法规定， 公司应当在实际用工之日起一个月内与员工签订劳动合同。你说一个多月了，都没有与你签订劳动合同，你们单位本身已经存在不合理。员工可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。如果协商不成，你可以带上你的工作证明，以及工资考勤表，身份证向劳动部门投诉。
4，我有一个员工未签劳动合同工作二个月和我发生争吵马上就说
我回答二楼，这肯定违法，这有两种情况，一种视他这两个月为试用期，试用期任何一方都可即刻解除劳动关系，并发放工资。二视为正式员工，那么你不和他签合同，他可以向劳动局申请两倍工资。都是你输。不行的，他没有签劳动合同你就没有权利管他的钱再看看别人怎么说的。从法律上来讲，你们没签合同，你这样做是不违法的，但从道德意义上讲，就有点违背良心了两个月没有签合同。已经违法了。再不给工资。要受到法律责任的。最好和平解决你没有签订劳动合同~你一定输~已经工作2个月~你支付了第1个月的工资~员工已你未签订劳动合同为理由要求经济补偿你要支付2个月工资+上班未付的1个月=3个月工资~
5，没有签劳动合同我提出辞职老板不同意我就不干咯老板说我
不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。要求单位退还扣押的所有证件，要求奶茶店补交您11，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 也不是想当专家，都没签订合同：1，写什么辞职啊，要求您写明奶茶店的营业执照注册地址与法人姓名、12月两月的保险费用。3。）2、要求奶茶店支付所有拖欠您的工资，您可以得到补偿，如果无法补交，一切都OK了。要求奶茶店12月7日至12月23日支付双倍工资，听我的、根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的、如果这期间没有给您上保险的话、《劳动合同法》第九条规定。需要仲裁的内容为，就将两个月企业负担部分与个人负担部分全额补偿给您：去奶茶店营业执照注册地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，但是要写上，并且为扣押证件期间所导致无法找工作等生活费用进行赔偿（这个赔偿估计是不会赔的，平时没事读那么多劳动政策干什么用啊，和仲裁事项千万不要交什么书面辞职：用人单位招用劳动者，需要帮助找百度。4那要根据你企业情况来定的，你企业是扣几天或者扣多少就是。另外旷工三天就可以作自离处理，就算你要辞职那也不能旷工，有什么事可以好好的商量，如果不批可以到劳动局进行投诉，但千万不要跟自己的钱过不去。希望能帮到你，我从事人力资源管理的，学法律专业的，希望能帮到你。
6，没签订劳动合同的员工可以随时离职想不干就不干就得给他结工
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。同时，将未订立书面劳动合同的法律责任也明确纳入劳动合同关系的调整范围，即第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。为公正、高效的处理劳动争议纠纷，统一劳动争议案件执法尺度，北京市高级人民法院与北京市劳动争议仲裁委员会于2014年召开了劳动争议案件法律适用问题研讨会，下发了《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》，明确规定劳动合同期满后未订立劳动合同，劳动者仍在原用人单位继续工作，应适用《劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条之规定支付二倍工资，而且不再给一个月的宽限期，双倍工资最长不超过十二个月。可见，2008年1月1日《劳动合同法》实施后，用人单位与员工应当在法定期限内订立劳动合同，劳动合同期满后同样应及时续签劳动合同，如用人单位不按照法定形式在法定时间签订书面劳动合同的，不仅违反法律的强行性规定，而且可能增大用人单位的用工风险和实际损失，一旦引发劳动争议用人单位极有可能承担支付二倍工资的诉讼风险劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以hi喔1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据5、单位不得终止你的合同法律依据第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
7，没有签劳动合同干了两月口火与老板提前一星期说不干了老板
劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二个月了未签订劳动合同，可以补偿一个月的工资，上班二个月，如果在试用期内只要提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同关系。参照《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。再看看别人怎么说的。二个月了未签订劳动合同，可以补偿一个月的工资，上班二个月，如果在试用期内只要提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同关系。参照《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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