签了合同不履行合同怎么办赔偿，别人与我订了协议但他不履行合同责任怎么承担
来源：整理 编辑：律生活 2023-01-31 14:12:17
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1，别人与我订了协议但他不履行合同责任怎么承担
您好！如有约定的，按照约定承担违约责任，或者要求对方赔偿因对方违约而对您造成的损失。您可以咨询专业的律师寻求帮助。
2，公司签了合同但是没有给员工合同怎么赔偿合同上也没有盖章怎么要
与公司签订了劳动合同，但没有得到属于自己的那份，可以向公司索要。仅是没有得到劳动合同，是无法要求补偿或赔偿的。同理，合同上没有盖章，属于瑕疵，并不影响合同履行，故无法主张赔偿。只有在因公司存在违法行为而依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司劳动合同时，才可以主张已工作期间的经济补偿。
3，劳动合同未执行完公司应该怎么补偿我本人分数不多尽请
首先,按照我去年的月基本工资，补偿我4.5×2500元=11250元这里应该5×2500，小数点后不论够不够5均进一;其次 应该向单位最讨违约补偿金，可以系合同期内的尚未履行合同工资数。 但是如果如果以上术方法最讨了，不追讨生活保障你好！你还是 找个 专业 律师 电话咨询一下吧！！！仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
4，不按合同赔偿违约金怎么办
只要是合同中约定好的，只要约定不违法就按约定办理。你好，根据你的表述，如果合同里明确了违约金条款，对于非常有利，按合同法及相关司法解释的规定，如果起诉开发商应该按合同约定的比例向你支付违约金。如果需要请与我联系，我将为你提供最有利的解决办法！只要约定不违法就按约定办理不用太担心。既然合同有约定，法院应该按照约定判决违约金。依照您提供的信息，违约金条款合法并合理，法院应该会支持合同约定的违约金条款您不必过于担心违约金的适用要以约定为前提 违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约方支付给对方一定金额的货币。如果合同中未约定违约金的情况下，一方违约给对方造成损失的，另一方当事人可以主张相应的利息作为补偿，利息的计算标准按照人民银行同期贷款利率计算。这种主张必须在诉讼请求中明确是利息损失，不要与违约金混淆，原告的诉讼请求对于主张违约金还是主张利息损失不明确的，法官可以行使释明权，要求当事人明确诉讼请求，同时承担相应的法律后果。 或者你们签订补充协议。
5，关于用人单位没有执行劳动合同申请赔偿事宜
用人单位没有执行劳动合同申请赔偿事宜，劳动者可以直接向用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。 《劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。1、试用期只能约定一次，如果试用期内单位没有辞退，视为自动转正，按照转正工资发放；2、2年的合同约定3个月的试用期违法，最多可以约定2个月，就是1个月你已经是正式用工；3、你可以要求单位按照正式用工补发你的工资；4、没缴纳社保不存在赔偿问题，只能要求单位依法补缴，除非单位因为没缴纳社保给你造成损失。5、劳动仲裁不收费，仲裁最长需要60天，受理后45天应当结案，最长60天；6、执行的话，如果单位愿意，生效后就可以执行，不愿意你只有向法院申请强制执行。法律依据：劳动合同法：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动争议调解仲裁法：第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。追问：我想咨询下，如果公司辞退我，或者我本人申请离职，向公司提出索赔，具体的赔偿金额是多少？1、试用期只能约定一次，如果试用期内单位没有辞退，视为自动转正，按照转正工资发放；2、2年的合同约定3个月的试用期违法，最多可以约定2个月，就是1个月你已经是正式用工；3、你可以要求单位按照正式用工补发你的工资；4、没缴纳社保不存在赔偿问题，只能要求单位依法补缴，除非单位因为没缴纳社保给你造成损失。5、劳动仲裁不收费，仲裁最长需要60天，受理后45天应当结案，最长60天；6、执行的话，如果单位愿意，生效后就可以执行，不愿意你只有向法院申请强制执行。法律依据：劳动合同法：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动争议调解仲裁法：第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。根据劳动合同法的规定，第一、试用期只能约定一次，在试用期内你符合录用的条件或者标准，单位没有权力辞退你，视为自动转正，按照转正工资发放；第二、2年的劳动合同最多可以约定2个月试用期，约定三个月是违法的；你可以要求公司支付你转正之后的工资；第三、没缴纳社保不存在赔偿问题，只能要求单位依法补缴，除非单位因为没缴纳社保给你造成损失。以上法律要求如果公司不执行的话，你可以申请仲裁，但重要的是掌握充足的证据。用人单位单方面解除劳动合同，需支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
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