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1，人力资源外包服务都包括哪些项目

人力资源外包服务的项目是很多的

人力资源外包服务都包括哪些项目

2，什么是人力资源外包

人力外包服务是一种人力资源服务产品，是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，由第三方供应商进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。一般的都包括：发放工资、代缴社保金、档案管理等方面。具体的一些服务产品可以参考一些外包供应商的网站去看，建议看看中智、易才集团和Fesco这些大的外包企业。

什么是人力资源外包

3，人事外包是什么意思

人事外包又称人力资源外包。人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。具体来说就是人力资源管理会涉及到很多事务型的工作，包括以流程为核心的事务（比如要经常到多个政府部门或机构办理相关手续），以及很多以数据为核心的计算类事务（比如社保、个税、工资等）。同时，由于每个外包企业针对自己不同的业务又会有不同的分类，比如，像易才集团，会以流程和数据处理为核心，将人力资源外包解决方案分为人事代理、劳务派遣和薪酬管理三大类内容，每类内容又分很多细项，但最终的目的都是为了有效降低企业HR部门的事务型工作量，保障核心业务的正常开展。

人事外包是什么意思

4，什么是人事外包

业务员
五知哇
人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。 根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力资源外包的内容也会从诸如发放工资/代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。 呼市人力资源服务公司： 呼市卓悦人力资源服务公司：呼市新华东街中银城市广场A座2808 汇思人力资源服务公司：具体不详，可上网浏览网站查询
只“借用”人及发给被使用者的劳务费。

5，请问人力资源外包服务包括哪些内容

人力资源服务基本上包含九大内容：1、人力资源规划，即人力资源需求供给分析等等；2、招聘筛选，猎头，选拨录用优秀适合企业发展的人才；3、薪酬福利保险，制度工资福利制度并执行，激励员工努力工作；4、绩效考核，考核员工表现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据；5、培训，调查培训需求，制定培训计划，提升员工素质，满足工作需要；6、劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系；7、人员调配，综合掌握人员信息，把正确的人用到正确的岗位上；8、人事工作，主要就是一些传统人事工作，如人事档案管理；现在很多公司都把人力资源外包给了专业人力资源公司，省事，节约时间和精力，而且一些优秀的人力资源服务供应商还能给企业带来很多先进的管理技术和经营理念

6，人力资源外包服务具体指那些内容

人力资源外包服务也就是说把原本属于公司内部的人力资源管理事务外包给专业的人力资源机构，比如：中智，易才，中欧咨询等，人力资源所包含的六大模块理论上都可以外包，但是最常见的就是招聘流程外包，薪酬外包，劳动关系外包。如果不明白的话可以接着问我。
人事外包服务基本内容如下： 办理社保缴纳手续 企业、员工社保相关信息变更及接转手续（人员新增及减少） 社保基数核定及调整 工伤、生育津贴及失业申领手续办理 办理基本医疗保险报销手续 提供社保相关规定及最新政策、法规信息 办理住房公积金缴纳手续 住房公积金接转手续（每月人员新增及减少） 在职员工住房公积金支取 住房公积金基数调整 不过这些服务基本不赚钱，按人头收取每月的服务费，一般来说，人力资源服务公司都是以其他业务为主营收益项目的。

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