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1，劳动合同可以口头约定吗

全日制用工的，必须书面签订劳动合同，非全日制用工的，可以口头约定《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
劳动合同必须签订书面形式，口头很难保证双方的合法权益

劳动合同可以口头约定吗

2，口头协议算不算劳动合同

劳动关系有两种，一是书面劳动合同确定的劳动关系，最正规的。二是事实劳动关系，符合事实劳动关系的条件，叫做事实劳动关系。口头协议确定劳动关系，如果双方都认可，也算事实劳动关系。
口头协议也是合同的一种，但对方不承认你也没法办不是，除非你有当时谈话的录音。
算的
劳动合同必须是要式的书面合同，如果是口头的，那么，建立的劳动关系属于事实性劳动关系
这种属于主动离职，不能拿补偿金。合同到期如果单位不续签是单位辞退，要补偿；但是你主动要走肯定没有经济补偿金的。即使你拿回合同也没有用，因为你不打算继续干了，单位让你续签你能怎么办？不签还是没有赔偿金，签了自己又不乐意

口头协议算不算劳动合同

3，劳动用人口头协议

只要劳动关系建立，劳动用人口头协议有效。劳动用人采用口头协议，违反了《劳动合同法》第十条的规定，应承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。因此，劳动者只需按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定，提供足以证明与用人单位形成事实劳动合同的证据或证明，就可以主张二倍的工资以及补缴欠缴的社会保险费等。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
合理。法律依据第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动用人口头协议

4，超市与员工有口头协议是劳动合同吗

成立劳动合同关系，首先你要搞清楚劳动合同关系和劳动合同书是两个概念，没有合同书也可以成立合同关系，并不一定需要书面的。但是，从证据的角度上来说，合同书之所以重要是因为他是劳动关系最直接的证据，如果你有其他证据可以证明用工关系的，超市不及时和你签合同要付赔偿责任的，超过一年的，视为成立无固定期限合同。劳动合同法的部分条文列明，供楼主参考：第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
成立劳动合同关系，首先你要搞清楚劳动合同关系和劳动合同书是两个概念，没有合同书也可以成立合同关系，并不一定需要书面的。但是，从证据的角度上来说，合同书之所以重要是因为他是劳动关系最直接的证据，如果你有其他证据可以证明用工关系的，超市不及时和你签合同要付赔偿责任的，超过一年的，视为成立无固定期限合同。劳动合同法的部分条文列明，供楼主参考：第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查
劳动关系有两种，一是书面劳动合同确定的劳动关系，最正规的。二是事实劳动关系，符合事实劳动关系的条件，叫做事实劳动关系。 口头协议确定劳动关系，如果双方都认可，也算事实劳动关系。
呵呵 这个也有吗？你刚毕业啊
不是，劳动合同必须是书面的，里面必须具备劳动合同法规定的基本内容、要求，经双方签字（盖章）才能生效

5，口头劳动合同有效吗劳动合同订立的主体有哪些

口头约定的劳动合同一般情况下是无效的，但是在法律特别规定的情况下是有效的。需要举证。劳动合同的主体有：1. 在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效；2. 合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害；3. 劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护；4. 详尽填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人；劳动者姓名、住址和居民身份证号码；合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。特别是对于用工单位事先起草的合同文本，更要仔细阅读有关的重要条款以及单位的规章制度。5. 我国《劳动法》及《劳动合同法》等对职工的试用期限、工作时间、社会保险等作了详细的规定，劳动者要清楚自己的基本权利，对于侵犯合法权益的合同要坚决要求改正。6. 对于用工单位的非法要求应予拒绝。《劳动合同法》规定，招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。7. 合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律保护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产生一定的法律后果。因此，签订劳动合同时，在语言表达和用词上必须通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。8. 合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。
签订劳动合同的主体是用人单位和与其建立劳动关系的劳动者。

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