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1，单位不续签无固定期限合同赔偿有年限吗

固定期限劳动合同到期，单位不续签合同的，单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

单位不续签无固定期限合同赔偿有年限吗

2，公司不给续签无固定期限合同应该怎么赔偿

1，你有权要求与公司签订无固定期限合同。2，若公司不与你签订无固定期限合同，应支付你经济赔偿金，每工作一年赔偿二个月工资。
单位不续签劳动合同要支付经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

公司不给续签无固定期限合同应该怎么赔偿

3，单位不续签无固定期限劳动合同支付了经济补偿金就与劳动者没有关

一般企业不会主动赔偿的，需要你到劳动仲裁委申请劳动仲裁要求赔偿
因为当用人单位不低于原合同条件与劳动者续签劳动合同而遭到劳动者拒绝时，劳动者的实体权益并未受到损失，所以劳动合同终止时用人单位没有向劳动者支付经济补偿的法定义务。公司与你终止劳动关系，符合劳动合同法第四十六条第五项 “除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外”的除外情形，因此公司无需向你支付终止劳动合同的经济补偿金。

单位不续签无固定期限劳动合同支付了经济补偿金就与劳动者没有关

4，不想与员工续签无固定期限劳动合同怎么办

第一，与员工协商，由员工出具要求单位续签固定期限劳动合同的书面通知，那么单位就可以合法续签固定期限劳动合同。第二，单位不续签劳动合同，单位按照劳动者在本单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。第三，接受员工续签无固定期限劳动合同的要求。
可以申请劳动仲裁，你父亲这种情况，法律规定应当签订无固定期限劳动合同的。格式百度，写一下仲裁请求和事实理由即可。如果单位非要干你父亲走，那么单位涉嫌非法解除劳动关系，需要支付你父亲的经济赔偿金，18个月的工资。

5，单位拒绝签订无固定期限合同是否违法

如果应当签订无固定期限劳动合同的没有签订而是签订了固定期限劳动合同，固定期限合同到期单位不续签的，员工可能会申请仲裁要求判定单位违法终止劳动合同，要求按二倍经济补偿金支付赔偿金，但合同到期单位还是选择续签的没有影响。既然合同到期还是需要续签还不如直接签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
【未签订 无固定期限劳动合同 二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

6，单位不给签无固定期限合同怎么办

用人单位认为无固定期限劳动合同等同于铁饭碗，担心无法解除劳动合同，所以不愿意和劳动者签订无固定期限劳动合同。　　其实，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同唯一的区别也就是没有期限。　　用人单位有合法理由，一样是可以解除无固定期限劳动合同的。　　《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
肯定是无固定期限的好，工作8年以后就是无固定期限合同了，也就是不再续签合同了你也是这个公司的员工，我上一家公司8年合同到期了，不续签无固定期限合同，给了2个选择：1.辞职3个月再进来，做新员工原待遇不变。2.公司赔你几万块钱，不再续约了。然后我拿钱走人不做了。解释：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为"护身符"，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了"终身包袱"，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。

7，公司拒签无固定期限劳动合同我该怎么办

当劳动者具备法定的签订无固定期限劳动合同的条件时，而用人单位拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可以采取四种解决办法。
《劳动合同法》第八十一条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但是，《劳动合同法》第十四条“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”　　第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形无非就是说劳动者身体有问题或者不能胜任工作等原因。所以说，这些就很容易扯皮，用工单位会找出各种您无法胜任工作的借口而不与您签订无固定期限劳动合同。　　解决方法如下：　　1、如果您想继续工作，就要与用工单位协商您自己提出与用工单位签订固定期限劳动合同，并写明证明材料交给用工单位，这样他们才敢继续聘用您工作。　　2、如果您只是想要求补偿，那就直接去当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求补偿，2008年1月1日至与您最近一次解除合同的时候（工作两年补偿两个月）的经济补偿金。　　鱼与熊掌不能兼得，您与工作单位发生了这些，如果他们肯定也不想用您了，您为了维护自己的利益，就只有仲裁他们了。
第三次劳动合同你提出签无固定期限的，是你的正当权利，公司不续约也是它的正当权利，因此公司提出不签就不续约不违法。不续约你享有的权益是按你工作年限乘以最后一年的月平均工资的经济补偿。这次如果你签了固定期限的劳动合同，之后要求变更，无论公司是否同意，你都拿不到这一年的双倍工资。其实你遇到的这个情况，更多的还是公司相关的人不懂法。无固定期限劳动合同并不是员工的护身符，也不是企业的负担，此类合同对员工最大的好处就是：当工司需要裁员时，优先保留签此类合同的。对于企业来说，通过与员工约定解除合同条件可以合理规避很多风险。总的来说，无固定期限劳动合同对双方都是利大于弊的。你可以向公司相关人员普及相关法律知识以达成双方意见一致，这是最好的解决办法。

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