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1，全额事业单位管理岗九级人员工作满多少年可晋升副主任科员

事业单位没有副主任科员职位，只有管理岗8级，9级升8级没有具体年限规定，主要看单位有没有空岗和具体安排

全额事业单位管理岗九级人员工作满多少年可晋升副主任科员

2，管理岗位九级科员属于参照公务员吗

管理岗九级不属于参照公务员，属于事业单位的管理岗位。事业单位人员分为专技岗，管理岗和工勤岗，公务员里的参公管理属于另一类

管理岗位九级科员属于参照公务员吗

3，我是在编事业编制人员任办公室职员管理级别9级是什么待

九级职员，就是科员咯。你参加工作几年了啊？ 进入事业单位几年？
自收自支的 完全看单位效益好坏

我是在编事业编制人员任办公室职员管理级别9级是什么待

4，因工作调动管理八级降为管理九级怎么定工资

工作岗位调动是需要双方协商达成一致才能进行的，如果调岗位后工资会下调，员工方可以拒绝，因为这是属于工作内容的变更及工资的变更。如果工作调动后，在新岗位没有管理八级的职位，即使是九级的岗位与工资，但企业应保持员工原有的薪资水平。

5，北京事业单位管理九级工资大概每月到手的有多少

北京全额拨款事业单位管理岗九级，工作三年，到手工资每月5000左右（加过节费及其他补助）
事业单位的管理人员是干部身份，但事业单位按财政区分有三种，即全额财政拨款，差额财政拨款，自收自支拨款。

6，管理九级什么意思

1、管理岗位分为9个等级，即二级至十级职员。2、管理岗位分为高级职员岗位、中级职员岗位和初级职员岗位。3、高级职员岗位分为5个等级，分别对应二至六级职员岗位。四级及以上担任校级领导职务的职员职数，按照上级主管部门配备的校级领导班子职数确定。高级职员岗位数量占管理岗位总量的比例控制在35%左右。4、中级职员岗位分为2个等级，分别对应七级、八级职员岗位。七级、八级职员岗位数量占管理岗位总量的比例控制在50%左右。5、初级职员岗位分为2个等级，分别对应九级、十级职员岗位。九级、十级职员岗位数量占管理岗位总量的比例为15%左右。（一）由上级任命担任现行的部级副职、厅级正职、厅级副职领导职务分别对应管理岗位二级、三级、四级职员。（二）担任处级正职（包括非领导职务）对应管理岗位五级职员。（三）担任处级副职（包括非领导职务）对应管理岗位六级职员。（四）由担任科级正职（包括正科级待遇）对应管理七级职员。（五）担任科级副职（包括副科级待遇）对应管理八级职员。（六）已聘任在科员岗位的人员对应管理岗位九级职员。
付费内容限时免费查看回答您好亲很高兴为您服务。九级管理岗位是指已聘任在科员岗位的人员，管理岗位分为9个等级：1、由上级任命担任的部级副职、厅级正职、厅级副职领导职务分别对应二级、三级、四级管理岗位；2、担任处级正职对应五级管理岗位；3、担任处级副职对应六级管理岗位；4、担任科级正职对应七级管理岗位；5、担任科级副对应八级管理岗位；6、已聘任在科员岗位的人员对应九级管理岗位。 希望我的回答能够帮助到您祝您生活愉快。

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