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1，离职要提前多久

一般来说是提前一个月前通知对方！也可以多个月前双方友好协商！

离职要提前多久

2，劳动合同里面规定工作辞职需要提前多久辞职

提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动关系，到三十天的期限自动解除关系。 劳动者需要注意保留通知时间的证据。 祝你好运朋友

劳动合同里面规定工作辞职需要提前多久辞职

3，正式工辞职提前几天

你好，一般为30天
10天 如果不让辞职 辞职书递交一个月 自动辞职成功
各个公司情况不一样，像我们这边大多正式员工要提前一个月，非正式员工提前三天

正式工辞职提前几天

4，一般要提前几天打辞职报告

可以的
我没有签合同需要几天能走
有劳动合同的，提前30天；没有劳动合同的，随时可以辞职，供参考。
你去的时候有没有说明你是暑假工。如果有一般跟他们说下就可以了。如果没有的话就马上就跟他们说下。一般正常的是1个左右。你可以用急离。说家里有事。一般这种情况他们可以让你7天左右可以走
不同公司有不同的规定，一般是提前一个月向本单位人事主管部门及个人所在部门提取出书面申请报告。你的情况特殊，应该会同意你的申请的。
一般的都是7天到两周左右。有的公司是半月到一月。这个不是很确定 。建议你两周打报告吧！

5，劳动法规定离职申请应提前多少提出

易法通解答：　　根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可知，劳动者在解除劳动合同时负有提前通知的义务，如果双方协商一致可以立即解除合同。
《劳动合同法》规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果已经满30日，没有批准也可以走人；如果公司同意走，你可提出辞职后就办理离职手续。
《劳动合同法》规定：试用期的提前三日，正式员工的提前一个月~
提前30天提出辞职。
提前三十天，提出后视具体公司的规章制度调节时间长短
劳动法有规定，提前30天提出辞职。

6，劳动法 辞职 提前几天

简单一点的说法：提前一个月通知老板，时间到了，他不批准，也可以走人！还有给你工资！朋友
一到两个月
提前一个月
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。 　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。 　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容： 　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日； 　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任； 　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。 　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。 　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。
一般应提前三十日书面通知用人单位即可。
依据劳动合同法的规定，试用期辞职需要提前三天，合同期内辞职需要提前三十天。

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