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1，事业单位年度考核登记表岗位名称及等级怎么填

事业单位岗位分管理岗、专业技术岗和工勤岗。考核结果等次分为4等：优秀、合格、基本合格、不合格。

事业单位年度考核登记表岗位名称及等级怎么填

2，看到一事业单位公布的优秀等次人员等次人员是什么意思

断句是这么段的：优秀等次，人员；不是优秀，等次人员。等次是等级的意思，优秀等次就是优秀等级。
年度考核等次分为： 优秀 合格 基本合格 不合格等次。另外，见习期、被处分期等有不定等次主要是晋升工资薪级的依据。优秀等资还有额外奖励
事业单位中在试用期的人员在年度考核时一般是定为不定等次的，不定等次就是没有等次的意思。

看到一事业单位公布的优秀等次人员等次人员是什么意思

3，公务员考核结果和事业单位考核结果分别是什么

公务员考核结果是优秀，称职，基本称职，不称职四档。事业单位考核结果是优秀，合格，不合格三档。
公务员考核规定（试行）》第四规定，对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 《事业单位工作人员考核暂行规定》第四条规定，考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。 考核程序是：（1）单位成立考核领导小组，制定考核方案；（2）个人填报《年度考核登记表》或《专业技术履职考核表》；（3）单位统一组织考核评议，在优秀比例范围内，确定考核等次；（4）按照干管权限，报公务员主管部门审批；（5）将《年度考核登记表》或《专业技术履职考核表》存入个人档案。

公务员考核结果和事业单位考核结果分别是什么

4，事业单位工作人员年度考核等级评定怎么写

事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次
现在的评定首先需要统一考试，然后根据你所在地是否有岗位，注意岗位和编制并不是一码事。事业单位岗位分哪几类？岗位等级是如何划分的？1.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。2.管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。3.专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级。1）专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位；2）高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;3）初级岗位分3个等级，即十一至十三级。4）高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。4.工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。1）工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。2）事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

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