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1，社会保险的会计分录

于月初缴纳当月保险费时： 公司缴费部份计入费用，职工负担部份计入其他应收款 借：管理费用/制造费用 其他应收款 贷：银行存款 于月末计提本月工资时： 借：制造费用/管理费用/生产成本 贷：应付工资 其他应收款（代扣代缴部份） 没有要求一定要计提啊，只要把科目做平就可以

社会保险的会计分录

2，缴纳社保如何做会计分录

交纳时：借：其他应收款-借：应付职工薪酬贷：银行存款 计提时 借 管理费用（公司承担） 贷 其它应收款（个个承担） 贷 应付职工薪酬
规范的作法应该这样，即不费事，也便于查帐： 1、发放工资时(省略其他事项)(三金应通过其他应交款科目核算) 借：应付职工薪酬贷：库存现金或银行存款 贷：其他应交款--个人部分 2、交纳时： 借：其他应交款--个人部分 借：管理费用--三金(公司负担部分) 贷：银行存款

缴纳社保如何做会计分录

3，新准则社保的分录

首先肯定你的答案是正确的，你看到的有些人的做法是错误的。或者你看错了，或者理解错了。但是总之个人部分用应付职工薪酬是肯定不对的。然后需要提醒你，关于应付职工薪酬的准则是2006年出台的，看来你很久没有看书了。这不是新准则了，应该算很老的准则了。计入应付职工薪酬贷方的部分，都是企业部分。个人部分一律通过其他应付款这个往来项目进行挂账后，与应付职工薪酬借方部分一起缴纳。你的所有分录都非常准确。
旧会计准则当然能用，但是你向外报表时比较麻烦的，因为跟外界需要的不一致又要设整。社保分录在旧会计准则中与新的一样的。

新准则社保的分录

4，社保如何做分录

1、计提时借：管理费用 生产成本贷：应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-职工公积金（单位承担）2、发放工资时借：应付职工薪酬-工资贷：其他应付款-代扣公积金（个人承担）3、缴纳社保借：应付职工薪酬-职工公积金（单位承担）
发放职工工资代扣社保时； 借：应付工资， 贷：其他应付款—养老保险（扣个人） 其他应付款—医疗保险 其他应付款—失业保险 企业计提时； 借：管理费用—社会保险费 贷：其他应付款—养老保险（公司计提数） 其他应付款—医疗保险 其他应付款—失业保险 社保委托银行扣缴社保时： 借：其他应付款—养老保险（个人＋公司） 其他应付款—医疗保险 其他应付款—失业保险 贷：银行存款

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