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1，合同到期超期怎么办

合同到期，还在原单位工作就视为已重新签订劳动合同。同时还应支付你未签劳动合同以来双倍的工资. 合同到期,单位应书面通知你劳动合同解除.单位有告知的义务.通知必须是书面的,本人签收.单位也应留有存根. 可以要求补签新的劳动合同继续留在原单位工作,并支付你未签劳动合同以来双倍的工资.

合同到期超期怎么办

2，合同到期了会有什么后果

没什么后果啊，就跟东西到期了一样。不能用了呗
劳动合同终止，或续签。劳动合同法第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
建议你还是在到期前一个月与单位说明，是否续签劳动合同。不签了，你可以走了，没有后果。

合同到期了会有什么后果

3，劳动合同到期了怎么办

员工不与公司签订不公平的劳动合同的行为不违法。公司超过一个月未与员工签订书面劳动合同违反了合同法的规定，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，你们可以向公司索要双倍的工资（就你所讲的情况，你们只能索要一个月），另外你们可以索取离职赔偿金
合同到期了，可以续签合同当然也可以不签。如果你想在这个公司待得话你可以提出续签合同的要求，不过这个要求一般是公司要求你续签的。如果你不想再公司干了，那么你可以不签合同。

劳动合同到期了怎么办

4，合同到期了还能不能起到法律效果

虽然《合同法》第四十六条规定“当事人对合同的效力可以约定附期限。......自期限届满时失效。”但第九十二条同j时规定“合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。” 可见第四十六条说的合同失效只是指要求双方履行权利义务行为失效，即双方不再有权利要求对方做出给付行为。但是实际上还是对双方有合同后的法律效果的。比如事后在质量发生争议的，还得用此合同解决争议的条款及质量约定条款；财务上还得用此合同证明其符合会计审计法等。所以并不是到期后合同就完全没有法律效果了。

5，合同到期有赔偿吗

没有赔偿。合同没有到期，且你无过错，公司要裁你，才会有赔偿。正常的合同到期不续签，是没有赔偿的。如果有用，希望能采纳，祝好运！
如果公司不与你续签应该给补偿金 补偿时间应该从08年1月1日起计算 工作满一年给一个月工资 不满一年按一年计 不满半年给半个月工资 标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴并不是你说的N＋1
新劳动合同更改为周六上午加班半天，而没有增加工资的，你可以视为变更劳动合同的条件，可以不接受续签，要求支付解约补偿金。

6，合同到期与到期后有什么区别

合同到期不续签有经济补偿金，如用人单位能证明向您主张过在不变更原合同的基础上续签合同的，而您没有签是没有的。合同没有到期擅自离职没有补偿金，在合同期内，如果用人单位违法而导致员工提出离职，是有补偿金的。如用人单位非法解除劳动合同的，员工可以主张赔偿金。
辞职：在没有其他约定的情况下，提前一个月提交正式辞职信即可，这是你的合法权益； 劳动合同到期：双方未续约，则自动解除劳动关系，不在为对方承担相应责任和义务。 只要你没有和单位有其他约定，辞职本身不会有额外代价。 以上建议供参考，祝工作顺利。

7，劳动合同到期

劳动合同到期，用人单位不与劳动者再续签劳动合同，应支付经济补偿金。<<劳动合同法>>第四十七条规定：“　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

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