员工保密协议的法律效力，劳动保密协议的有效性

本文目录一览

1，劳动保密协议的有效性
2，保密协议的法律效力
3，员工保密协议具有法律效应吗
4，保密协议有法律效力吗
5，保密协议的法律效力
6，个人与个人之间的保密合同有法律效力吗
7，与公司签的保密合同有法律效用吗
8，和公司签的保密协议有效吗
9，我跟公司签订的这份保密协议有效吗

1，劳动保密协议的有效性

属于竞业禁止的，最多两年，且必须有补偿金，否则无效。

有效指数为“0”

劳动保密协议的有效性

2，保密协议的法律效力

保密协议对双方具有约束力。用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务，用人单位按月支付经济补偿。劳动者违反约定的，应当按约定支付违约金。保密协议可以拒签吗保密协议不能拒签。由于有些单位的性质要求员工保守用人单位的商业秘密与知识产权保密事项，会要求签订保密协议，法律明确规定，可以要签订的，员工要为企业保守秘密有一定的禁业限制，禁业限制一般是两年时间，违反约定的，要支付违约金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

保密协议的法律效力

3，员工保密协议具有法律效应吗

协议内容只要是不违背法律和道德，你已签订代表你已经接受，就具有一定意义的法律效力--一旦有违，就可以据提起法律诉讼

除非已经即时履行的协议有发票为证，比如在商店购物。其他口头协议虽然也受法律保护，但必须双方认可，一方不认可就需要有证据和证人证明。

员工保密协议具有法律效应吗

4，保密协议有法律效力吗

只要内容合法就具有法律效力。保密协议是合同的一种，双方当事人需要协商一致，并且需要签字盖章，按照合同约定的内容履行义务，劳动者应当保守秘密，用人单位应当给予补偿。只要合同内容合法，出于双方当事人的真实意思表示，就是有法律效力的，双方当事人会受到协议的约束。一、保密协议的含义：保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。二、保密协议的内容：1、保密内容；2、责任主体；3、保密期限；4、保密义务及违约责任等条款。三、保密协议的分类：1、单方保密协议（是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议）；2、双方保密协议。四、签订保密协议的对象：保密协议保守的是用人单位的商业秘密，因此用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协议，而不是普通员工或职工，更不能是全体员工。当然，企业还应当根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些不在保密岗位和技术岗位的普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入保密主体的范围。五、保密的对象和范围：1、技术信息2、经营管理信息3、特殊约定的其他秘密包括设计、程序、产品、配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。随着商业秘密的范围从技术秘密扩大到经营管理信息、特殊秘密等范畴，对保密的具体范围的确定产生了争议。为此，保密协议应当首先明确员工保密的对象和范围，以免就是否属于商业秘密及应否保密产生分歧。六、保密协议的内容应涉及：1、受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途；2、受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域；3、保密义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容；4、保密信息应当在合同终止后交还；5、保密期限。法律对保密协议的保密期限没有规定，即保密的期限可以是长期的，直至其进入公知领域。因此只要其不被公开就可以永远保持其秘密性，因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止，员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。七、违约责任条款：除了员工违反服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。八、劳动合同：1、用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务，用人单位按月支付经济补偿。劳动者违反约定的，应当按约定支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条　【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条　【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条　经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；（四）教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。　经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的，视为侵犯商业秘密。　第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施本条第一款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。　本法所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。《劳动合同法》第二十三条　【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

5，保密协议的法律效力

保密协议只涉及与公司有关的商业秘密的知情人签订，保密协议的期限不超过二年，且应该规定保密协议的履行区域，超过期限或者区域的法律不予保护。区域按照公司的业务活动区域确定，超过公司业务活动区域的不予保护。如果该协议中发生的事情发生，按照该协议处理。该协议的相关法律条文见劳动合同法之竞业限制条款。不符合此条款的保密协议一律无效。免费合同纠纷法律咨询就到法帮网 http://www.fabang.com/ask/browser.php?tid2=85

6，个人与个人之间的保密合同有法律效力吗

楼主表述的不太清楚。个人和个人的协议怎么又涉及到劳动合同和保险上去了？个人和个人的协议要看你们签订的内容是什么，如果你们违反了法律规定那就无效。比如说你们约定一方杀人的秘密或倒运军火的事宜不许外漏，像这样的肯定是无效的合同。你们合同的内容一定要建立在公序良俗的基础上。此外如果你说的意思是和单位老板没有签订合同对方不给你上保险本身就是违反劳动法的，劳动法规定用工单位必须于工人签署劳动合同并支付保险和报酬。目前很多单位都没有签订合同，但是按时支付员工工资了。一般员工不会去告公司，但是如果去告的话公司肯定拿不到理。如果说老板和你私下签协议说咱不上保险，你不许告我等等，这个合同本身与劳动法抵触，是无效的

7，与公司签的保密合同有法律效用吗

应在合同约定的保密期经过以后（法律规定期限最长应为二年），才可以从事与原单位有竟争性质的行业。

8，和公司签的保密协议有效吗

终身有效这一部分无效，通常有限期为2年保密金是什么意思？违约金吗？

第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。你们公司的保密协议的期限是违法劳动法的，劳动法规定2年；另外违约金规定过高。如果单位在竞业限制期限内没有支付你经济补偿，你可以不遵守保密协议，因为是公司违反协议在先。你可仔细研究下劳动合同法

有保密条款，都要支付保密费的。

无论签订什么合同，以法律规定的为准，超出法律要求都视为无效条款，可不予执行。

那要看协议内容了，如果你所在的公司你知悉公司的一些秘密或商业机密，泄密对公司造成损害，你是要承担责任的。所谓的保密协议被逼签订是什么意思，胁迫你了么，如果你确实知悉公司不对我外的商业机密且协议内容不违反法律规定，应属有效。即使没有保密协议，你将知悉的商业秘密泄露给他人造成损失，也会承担责任

9，我跟公司签订的这份保密协议有效吗

之前我在这公司上过一年的班，辞职几个月后再次回来，到现在已经一个多月了。进来后没签合同，就签了这个协议，公司也没给我办社保（去年也没买）。假如我现在离职去了有竞争性的公司，会不会触犯法律？这样的保密协议能成立吗？盼能回复，谢谢！答:你们之间签订的是一种竞业禁止协议。所谓竞业禁止也称竞业限制。它的主要内容是指企业的职工（尤其是高级职工）在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期或地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。竞业禁止制度的一个重要目的就是为了保护雇主或企业的商业秘密不为雇员所侵犯。竞业禁止一般可分为两种，即法定竞业禁止和约定竞业禁止。法定竞业禁止顾名思义就是主体承担竞业禁止义务源于法律的直接规定。法定竞业禁止是以规范性法律文件的形式体现，具有强制性，当事人不能以合同约定排除适用。约定竞业禁止是指主体承担竞业禁止义务源于双方的约定。这种约定一般是通过双方签订竞业禁止合同表现出来的。竞业禁止合同是合同的一种，由于它所限制的是劳动者的自由择业权，故它与一般的合同有本质上的不同。约定竞业禁止在现实生活中最容易产生劳动纠纷。你与公司签订竞业禁止协议就属于后者。企业与员工签订竞业禁止合同应遵循三条原则：其一、竞业禁止只能是限制员工的择业权，而不能是剥夺其就业权；其二、企业在限制员工的择业权时应给予劳动者合理的补偿；其三、是竞业禁止上限为3年，这是一条不可逾越的“红线”，“触”线则会导致超出部分无效。从约定的内容看，你与企业签订的竞业禁止协议是合法有效的。但企业如果没有向你支付约定的就业补偿金，那么该竞业禁止协议就对你没有约束力，因为企业违约在先。如果企业按照约定向你支付了就业补偿金，那么你就不能在约定的期限内去与原企业经营上有竞争关系的企业任职，否则就违反合同约定，要承担赔偿责任。另外，企业没有与你签订劳动合同，也未为你办理保险，都是违反法律规定的。对此，你可以要求单位履行义务，否则你可以向劳动保障部门反映情况或者申请劳动仲裁。（地平线律师事务所）

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