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1，2010富士康员工跳楼的原因

报纸上是说，工作压力大等等原因造成的。但也有小道消息说是被“跳楼”的。这一点只是道听途说，不作为官方发布的消息，请慎重待之。

2010富士康员工跳楼的原因

2，富士康员工为什么会发生跳楼事件

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富士康员工为什么会发生跳楼事件

3，富士康跳楼原因

在富士康实习几个月，每天十二个小时的工作强度，基本工资低，工资的一大半是靠着加班得的。车间管理层不尊重员工，乱骂人。宿舍里面互不相认识，有事没处诉说。导致了员工每天过得都很压抑。
对于富士康跳楼的原因，其实很多是公司内部的管理方面的漏洞，郭台铭出当过兵，对公司实行着严格的军事化管理，让很多的人在内部受气，或者更有甚者遭到保安的毒打和拷问.在富士康内部，有专门的房子来讯问那些所谓“犯错”的人，所以，真的跳楼原因，很多时候都可能被掩盖了。但是也不是完全如此，但是却有其事。事业上的压力，情感上受挫，工资太低，还与如今的人的心理承受能力太弱，也有很大的关系！！

富士康跳楼原因

4，富士康跳楼事件

富士康跳楼事件是指从2010年1月23日富士康员工第一跳起至2015年8月4日郑州富士康工厂跳楼案为止，接连发生在富士康的员工跳楼事件。补充：1、富士康事件的原因分析没有给予员工应有的关爱和尊重，管理者只负责督促员工完成工作，没有让员工感受到任何以人为本的企业管理理念与文化；过分注重效率造成对人性的漠视，富士康对于中国大陆的文化缺乏深层理解，存在信仰层面的高度缺失；公司行为一切以事为标准、以结果为导向，造就了高效率、高绩效，员工们将自己的时间和精力几乎全用在了流水线上，也同样因为缺少信仰与精神层面的建设而造成人文沙漠。2、最近一次跳楼事件2015年8月4日，郑州富士康工厂一名男性28岁员工跳楼身亡，原因不明。这名男性员工自2010年10月18日到富士康工作。4日清晨，其在郑州工厂大楼外被发现，发现时已经身亡。公司已与有关当局合作，协助调查此事。

5，富士康为什么总是有员工人跳楼

说白了，压力是有的，并且有点大，毕竟是半军事化教育。说到底还是压力与工资不成对称。工资也低，压力也大！但是有些是刚毕业的大学生，说明一些人的承受能力还是需要锻炼的，但是不是全部，毕竟大家在那样的高压环境下是有种想不开的冲动。
某些人的一点恶作剧吧
压力，，，
还有方面要补充的，我也在富康工作，压力挺大，五湖四海，各式各样的厂我都进过，可从来没这么辛苦过，快了要求更快，干得没完没了。在车间经常听到有管理人员辱骂，大喝产线员工。有时骂妈的娘的什么赃话都有，有时故意走到你面前来骂你几句，这样很影响产线员工情绪！我想这样骂下去人家给它几个耳光，打得它半死，看它是狗生的，还是其它别类动物养的。这些家伙有一天总会有报应的。富士康是一层压一层，职位高的压职位低的，因为钱多担心掉饭碗。压来压去，最吃亏的还是这些受尽折磨和苦难的钱工人，他们一天不停的干，看你停了一下，松口气就给你加量！他们有的选择自离，有的选择辞职，有时甚至跳楼自尽身忘！

6，为什么富士康隔三差五会有人跳楼究竟怎么了

此次富士康跳楼事件发生的地点位于河南省郑州市富士康工厂内，跳楼地点是在航空港区的复航公寓！据富士康一名员工透漏：1月6日，一位在郑州富士康打工的员工，因没有拿到劳务公司的返费，下班之后直接从12楼层跳下，当场死亡！如此轻生，在同情的同时也怒其不争！有劳动纠纷，向有关部门反映；有生活压力、找信任的人倾诉。你一走了之，让你亲人、朋友何以自处？连死的勇气都有，这世间还有什么是不能面对的？这让我想起2010年特别邪门的13连跳的事情来，坊间传的神乎其神的各种“灵异事件”，让我突然有所警觉。富士康从2008年开始，就有各种事情发生，而且整整的发作了一年多才停止，真是匪夷所思。这在以前富士康十几跳后，在管理、文化、风水环境、心理干预等方面确实做了不少的工作，但可能真正的根还没有解决、没有除掉吧——这跟资本的逐利、人性的可恶不无关系！从某种程度上来说，工人是被机器挟持的，进而变成了机器。如果一个工人做一个简单重复的工作10个小时，我们知道人都会有七情六欲，一旦七情六欲被压抑下来，这时我们在心理、生理上都会有高度的紧张，最后就会有冲突的爆发。如果没有人文关怀，没有一个合适的机制，让这种问题得到一个舒缓，把自己从一个机器人、一个赚钱工具变回一个人，那可能就会有心理、生理等各个方面的问题出现，就会发生类似跳楼等的极端事件出现，是不是这样！富士康郑州工厂，之前已经出现多起问题，必须引起富士康的重视。这些生命之花，还来不及绚丽绽放，就调零了，是悲痛的，愿死者安息、生者保重

7，富士康员工跳楼的原因

这个问题，十一跳是尽早的事，如果不去作深刻的自我改变的话。。十二跳都会有。。。当然，我不是希望我们的同龄人这样子。。。 在富士康工作相对来说压力比较大，早上6点多一点就要起床，路上也要用30多分钟，上班最少要提前到到岗，（30分是无薪）每个人天天要轮着开小组会，经常考核、考试。生产总结。两班制，晚上8点下班，走回宿舍又要9点左右了，还要排队冲凉、洗衣、或排队打扫宿舍楼卫生，想想几点才能休息呢？！还有时间玩吗？！压力确实是大。 这些大企业最根本的本质是不会改变的，企业的材质是赚钱，那么多人，挂那么一两个，没有什么事的，只要外面的关系搞得到，随便说一两名，就摆平了。第二，这是涉及到企业文化的问题，太严格的企业规章制度，对于这些8090后的朋友来说，简直就是坐牢；第三，大企业或者像这样的跨国企业，内部利益集团都是相互争斗的，跳一两个小喽啰，不算什么，也算是对其他竞争集团的警戒。 富士康现在订单量加大，员工承受能力加大，导致员工思想出现波动，一时想不开，另外富士康管理上也存在很大的问题，非人性化的管理让员工没有归宿感也是其中原因之一吧！另外就是家庭教育也是很大的原因！ 跳楼事件本身不会影响富士康，可是跳楼的原因是丢失样机，这个是严重的泄密，对于苹果是重大损失。 苹果公司并不关心有多数员工跳楼，资本家关心的是利润，哪怕富士康的人都死光了，只要能够提供产品给它，它才懒得理你呢！苹果公司关心的是样机丢失，会导致泄密，最终影响苹果的利润，所以它才会考虑是否和富士康继续合作。 别以为资本家都很人道，会关心跳楼事件，他们关心的只是自己的样机会不会在富士康继续泄密下去，从而影响他们的利益。
最近不跳了
管理严格，压力大。
高压高强度不发工资
据说是工作压力大，再加上里面的管理制度太严加上工资不高，所谓压力三（山）大呀

8，富士康跳楼员工名单

第一起：2007年9月1日，富士康员工21岁的刘兵辞工两小时后突然死亡。 第二起：2007年6月18日，富士康一名侯姓女工在厕所上吊自杀。 第三起：2008年3月16日，富士康烟台工业园28岁员工李某猝死在出租屋内。 第四起：2009年7月15日，富士康25岁员工孙丹勇跳楼自杀。 第五起：2009年8月20日，富士康23岁员工郑鑫崧在游泳池溺水身亡。 第六起：2010年1月23日凌晨4时左右，富士康19岁员工马向前死亡。 第七起：2010年3月11日富士康1名男性员工坠楼身亡。 第八起：2010年3月17日富士康1名女性员工坠楼摔伤。 第九起：2010年3月29日富士康两名员工跳楼，一名当场身亡，一名重伤。 第十起：2010年4月6日富士康一名年轻女工从女宿舍楼7楼坠下,生死未卜 第十一起：2010年5月7日富士康一名员工再发跳楼，抢救无效死亡 第十二起：2010年5月11日，龙华街道水斗新村某出租屋，女员工祝某跳楼身亡，24岁。
这个问题，十一跳是尽早的事，如果不去作深刻的自我改变的话。。十二跳都会有。。。当然，我不是希望我们的同龄人这样子。。。 在富士康工作相对来说压力比较大，早上6点多一点就要起床，路上也要用30多分钟，上班最少要提前到到岗，（30分是无薪）每个人天天要轮着开小组会，经常考核、考试。生产总结。两班制，晚上8点下班，走回宿舍又要9点左右了，还要排队冲凉、洗衣、或排队打扫宿舍楼卫生，想想几点才能休息呢？！还有时间玩吗？！压力确实是大。 这些大企业最根本的本质是不会改变的，企业的材质是赚钱，那么多人，挂那么一两个，没有什么事的，只要外面的关系搞得到，随便说一两名，就摆平了。第二，这是涉及到企业文化的问题，太严格的企业规章制度，对于这些8090后的朋友来说，简直就是坐牢；第三，大企业或者像这样的跨国企业，内部利益集团都是相互争斗的，跳一两个小喽啰，不算什么，也算是对其他竞争集团的警戒。 富士康现在订单量加大，员工承受能力加大，导致员工思想出现波动，一时想不开，另外富士康管理上也存在很大的问题，非人性化的管理让员工没有归宿感也是其中原因之一吧！另外就是家庭教育也是很大的原因！ 跳楼事件本身不会影响富士康，可是跳楼的原因是丢失样机，这个是严重的泄密，对于苹果是重大损失。 苹果公司并不关心有多数员工跳楼，资本家关心的是利润，哪怕富士康的人都死光了，只要能够提供产品给它，它才懒得理你呢！苹果公司关心的是样机丢失，会导致泄密，最终影响苹果的利润，所以它才会考虑是否和富士康继续合作。 别以为资本家都很人道，会关心跳楼事件，他们关心的只是自己的样机会不会在富士康继续泄密下去，从而影响他们的利益。

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