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1,2010富士康员工跳楼的原因

报纸上是说,工作压力大等等原因造成的。但也有小道消息说是被“跳楼”的。这一点只是道听途说,不作为官方发布的消息,请慎重待之。

2010富士康员工跳楼的原因

2,富士康员工为什么会发生跳楼事件

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富士康员工为什么会发生跳楼事件

3,富士康跳楼原因

在富士康实习几个月,每天十二个小时的工作强度,基本工资低,工资的一大半是靠着加班得的。车间管理层不尊重员工,乱骂人。宿舍里面互不相认识,有事没处诉说。导致了员工每天过得都很压抑。
对于富士康跳楼的原因,其实很多是公司内部的管理方面的漏洞,郭台铭出当过兵,对公司实行着严格的军事化管理,让很多的人在内部受气,或者更有甚者遭到保安的毒打和拷问.在富士康内部,有专门的房子来讯问那些所谓“犯错”的人,所以,真的跳楼原因,很多时候都可能被掩盖了。但是也不是完全如此,但是却有其事。事业上的压力,情感上受挫,工资太低,还与如今的人的心理承受能力太弱,也有很大的关系!!

富士康跳楼原因

4,富士康跳楼事件

富士康跳楼事件是指从2010年1月23日富士康员工第一跳起至2015年8月4日郑州富士康工厂跳楼案为止,接连发生在富士康的员工跳楼事件。补充:1、富士康事件的原因分析没有给予员工应有的关爱和尊重,管理者只负责督促员工完成工作,没有让员工感受到任何以人为本的企业管理理念与文化;过分注重效率造成对人性的漠视,富士康对于中国大陆的文化缺乏深层理解,存在信仰层面的高度缺失;公司行为一切以事为标准、以结果为导向,造就了高效率、高绩效,员工们将自己的时间和精力几乎全用在了流水线上,也同样因为缺少信仰与精神层面的建设而造成人文沙漠。2、最近一次跳楼事件2015年8月4日,郑州富士康工厂一名男性28岁员工跳楼身亡,原因不明。这名男性员工自2010年10月18日到富士康工作。4日清晨,其在郑州工厂大楼外被发现,发现时已经身亡。公司已与有关当局合作,协助调查此事。

5,富士康为什么总是有员工人跳楼

说白了,压力是有的,并且有点大,毕竟是半军事化教育。说到底还是压力与工资不成对称。工资也低,压力也大!但是有些是刚毕业的大学生,说明一些人的承受能力还是需要锻炼的,但是不是全部,毕竟大家在那样的高压环境下是有种想不开的冲动。
某些人的一点恶作剧吧
压力,,,
还有方面要补充的,我也在富康工作,压力挺大,五湖四海,各式各样的厂我都进过,可从来没这么辛苦过,快了要求更快,干得没完没了。在车间经常听到有管理人员辱骂,大喝产线员工。有时骂妈的娘的什么赃话都有,有时故意走到你面前来骂你几句,这样很影响产线员工情绪!我想这样骂下去人家给它几个耳光,打得它半死,看它是狗生的,还是其它别类动物养的。这些家伙有一天总会有报应的。富士康是一层压一层,职位高的压职位低的,因为钱多担心掉饭碗。压来压去,最吃亏的还是这些受尽折磨和苦难的钱工人,他们一天不停的干,看你停了一下,松口气就给你加量!他们有的选择自离,有的选择辞职,有时甚至跳楼自尽身忘!

6,为什么富士康隔三差五会有人跳楼究竟怎么了

此次富士康跳楼事件发生的地点位于河南省郑州市富士康工厂内,跳楼地点是在航空港区的复航公寓!据富士康一名员工透漏:1月6日,一位在郑州富士康打工的员工,因没有拿到劳务公司的返费,下班之后直接从12楼层跳下,当场死亡!如此轻生,在同情的同时也怒其不争!有劳动纠纷,向有关部门反映;有生活压力、找信任的人倾诉。你一走了之,让你亲人、朋友何以自处?连死的勇气都有,这世间还有什么是不能面对的?这让我想起2010年特别邪门的13连跳的事情来,坊间传的神乎其神的各种“灵异事件”,让我突然有所警觉。富士康从2008年开始,就有各种事情发生,而且整整的发作了一年多才停止,真是匪夷所思。这在以前富士康十几跳后,在管理、文化、风水环境、心理干预等方面确实做了不少的工作,但可能真正的根还没有解决、没有除掉吧——这跟资本的逐利、人性的可恶不无关系!从某种程度上来说,工人是被机器挟持的,进而变成了机器。如果一个工人做一个简单重复的工作10个小时,我们知道人都会有七情六欲,一旦七情六欲被压抑下来,这时我们在心理、生理上都会有高度的紧张,最后就会有冲突的爆发。如果没有人文关怀,没有一个合适的机制,让这种问题得到一个舒缓,把自己从一个机器人、一个赚钱工具变回一个人,那可能就会有心理、生理等各个方面的问题出现,就会发生类似跳楼等的极端事件出现,是不是这样!富士康郑州工厂,之前已经出现多起问题,必须引起富士康的重视。这些生命之花,还来不及绚丽绽放,就调零了,是悲痛的,愿死者安息、生者保重

7,富士康员工跳楼的原因

这个问题,十一跳是尽早的事,如果不去作深刻的自我改变的话。。十二跳都会有。。。当然,我不是希望我们的同龄人这样子。。。 在富士康工作相对来说压力比较大,早上6点多一点就要起床,路上也要用30多分钟,上班最少要提前到到岗,(30分是无薪)每个人天天要轮着开小组会,经常考核、考试。生产总结。两班制,晚上8点下班,走回宿舍又要9点左右了,还要排队冲凉、洗衣、或排队打扫宿舍楼卫生,想想几点才能休息呢?!还有时间玩吗?!压力确实是大。 这些大企业最根本的本质是不会改变的,企业的材质是赚钱,那么多人,挂那么一两个,没有什么事的,只要外面的关系搞得到,随便说一两名,就摆平了。第二,这是涉及到企业文化的问题,太严格的企业规章制度,对于这些8090后的朋友来说,简直就是坐牢;第三,大企业或者像这样的跨国企业,内部利益集团都是相互争斗的,跳一两个小喽啰,不算什么,也算是对其他竞争集团的警戒。 富士康现在订单量加大,员工承受能力加大,导致员工思想出现波动,一时想不开,另外富士康管理上也存在很大的问题,非人性化的管理让员工没有归宿感也是其中原因之一吧!另外就是家庭教育也是很大的原因! 跳楼事件本身不会影响富士康,可是跳楼的原因是丢失样机,这个是严重的泄密,对于苹果是重大损失。 苹果公司并不关心有多数员工跳楼,资本家关心的是利润,哪怕富士康的人都死光了,只要能够提供产品给它,它才懒得理你呢!苹果公司关心的是样机丢失,会导致泄密,最终影响苹果的利润,所以它才会考虑是否和富士康继续合作。 别以为资本家都很人道,会关心跳楼事件,他们关心的只是自己的样机会不会在富士康继续泄密下去,从而影响他们的利益。
最近不跳了
管理严格,压力大。
高压高强度不发工资
据说是工作压力大,再加上里面的管理制度太严加上工资不高,所谓压力三(山)大呀

8,富士康跳楼员工名单

第一起:2007年9月1日,富士康员工21岁的刘兵辞工两小时后突然死亡。 第二起:2007年6月18日,富士康一名侯姓女工在厕所上吊自杀。 第三起:2008年3月16日,富士康烟台工业园28岁员工李某猝死在出租屋内。 第四起:2009年7月15日,富士康25岁员工孙丹勇跳楼自杀。 第五起:2009年8月20日,富士康23岁员工郑鑫崧在游泳池溺水身亡。 第六起:2010年1月23日凌晨4时左右,富士康19岁员工马向前死亡。 第七起:2010年3月11日富士康1名男性员工坠楼身亡。 第八起:2010年3月17日富士康1名女性员工坠楼摔伤。 第九起:2010年3月29日富士康两名员工跳楼,一名当场身亡,一名重伤。 第十起:2010年4月6日富士康一名年轻女工从女宿舍楼7楼坠下,生死未卜 第十一起:2010年5月7日富士康一名员工再发跳楼,抢救无效死亡 第十二起:2010年5月11日,龙华街道水斗新村某出租屋,女员工祝某跳楼身亡,24岁。
这个问题,十一跳是尽早的事,如果不去作深刻的自我改变的话。。十二跳都会有。。。当然,我不是希望我们的同龄人这样子。。。 在富士康工作相对来说压力比较大,早上6点多一点就要起床,路上也要用30多分钟,上班最少要提前到到岗,(30分是无薪)每个人天天要轮着开小组会,经常考核、考试。生产总结。两班制,晚上8点下班,走回宿舍又要9点左右了,还要排队冲凉、洗衣、或排队打扫宿舍楼卫生,想想几点才能休息呢?!还有时间玩吗?!压力确实是大。 这些大企业最根本的本质是不会改变的,企业的材质是赚钱,那么多人,挂那么一两个,没有什么事的,只要外面的关系搞得到,随便说一两名,就摆平了。第二,这是涉及到企业文化的问题,太严格的企业规章制度,对于这些8090后的朋友来说,简直就是坐牢;第三,大企业或者像这样的跨国企业,内部利益集团都是相互争斗的,跳一两个小喽啰,不算什么,也算是对其他竞争集团的警戒。 富士康现在订单量加大,员工承受能力加大,导致员工思想出现波动,一时想不开,另外富士康管理上也存在很大的问题,非人性化的管理让员工没有归宿感也是其中原因之一吧!另外就是家庭教育也是很大的原因! 跳楼事件本身不会影响富士康,可是跳楼的原因是丢失样机,这个是严重的泄密,对于苹果是重大损失。 苹果公司并不关心有多数员工跳楼,资本家关心的是利润,哪怕富士康的人都死光了,只要能够提供产品给它,它才懒得理你呢!苹果公司关心的是样机丢失,会导致泄密,最终影响苹果的利润,所以它才会考虑是否和富士康继续合作。 别以为资本家都很人道,会关心跳楼事件,他们关心的只是自己的样机会不会在富士康继续泄密下去,从而影响他们的利益。

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