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1，退休工资如何计算的

（1）基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均工资指数）〕÷2×本人全部缴费年限（工龄）×1%（2）个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数（例：50岁195个月、60岁139个月）（3）过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人全部平均工资指数×本人97年以前缴费年限（工龄）×1%

退休工资如何计算的

2，企业退休职工的养老工资如何计算

首先要明确的是，现阶段全国企业退休职工的养老金的支付是养老保险的赔付，所以养老金的金额是根据缴纳养老保险的缴费年限（最低要求为连续缴费25年，社保改革前的工龄默认为缴费年限）和每月缴费的金额，这与职工个人工资收入和企业缴费比例决定。其次，国家每年都会对特定年份退休的职工做出某些特殊规定，也会对养老金金额产生影响。最后，是退休的日期，这关系到能否享受到养老金调整和其它优惠政策。

企业退休职工的养老工资如何计算

3，退休金如何算

是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。 现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。 退休领取，有这样计算养老金公式：社平工资*20%+个人帐户*1/120之和，显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。针对交纳时间段和档次，一般为当地最低生活水平左右。 另外，毕竟中国是一个人口大国，国家推出社保的目的是解决将来的养老，医疗问题，体现社会主义的均化原则，而不是拉大差距，进而制造矛盾，所以就算交得再多，都规定了上限。 如果说想提高养老品质，建议你在购买社保的基础上，再根据自己的实际经济情况购买一定的商保作为补充比较好。

退休金如何算

4，企业职工的退休工资是怎么计算出来的为什么退休工资计算一年跟一

退休工资是根据基本工资还有一些补贴等在对照社会平均基数推算出来的，每年的基数不一样，工资也不一样，还有就是政策补贴，每年也会不一样，具体的还是到社保部门去咨询一下比较好。
例如2009黑龙江退休养老金计算方法（但需要知道自己的养老保险账户情况） 基本养老金 = 基础养老金 + 个人帐户养老金 + 过度性养老金 1524.80 = 763.33 + 110.06 + 606.41 + 45 (补贴) 一、基础养老金 =（ 当地上一年度在岗职工平均工资 + 本人指数化月平均工资）/ 2 * 缴费年限 * 1% 763.33 = （ 1813.67 + 1813.67 * 1.1 ） / 2 * 40.0833 * 1% 二、个人帐户养老金 = 个人帐户存储额 / 退休相对应的计发月数(按年龄50岁后推195 190 185 180 175 170 164 158 152 145 139） 110.06 = 15298.37 / 139 三、过度性养老金 = 当地上一年度在岗职工平均工资 * 职工本人平均缴费工资指数 * 视同缴费年限 * 1.2 % 606.41 = 1813.67 * 1.1 * 25.33 * 1.2%

5，打算退休后每月能拿多少退休金

养老金分为四部分计发： 1、基础养老金：缴费年限累计满15年的，按照本市职工月平均工资的20％计发；缴费年限累计满10年不满15年的被保险人，其缴费年限满10年的按上一年本市职工月平均工资的15％计发，在此基础上缴费年限每增加1年，增加1％的计发比例。 2、个人帐户养老金，按被保险人个人帐户储存额的1／120计发。 3、过渡性养老金；以被保险人1992年至1997年本人指数化月平均缴费工资为基数，按本规定实施前的缴费年限（含视同缴费年限）每满一年乘以1％。被保险人退休再乘以退休时上一年职工平均工资与1997年本市职工平均工资的比值。 4、综合性补贴：按各地方政府的规定发放，主要包括：各项价格补贴、生活补贴及过渡性补贴。 其中各项比利数据，各地略有不同，以当地政府规定的比例为准。 5、复杂的计算你不用搞懂，而且各地的政策也有所不同，谁也无法算出具体数额，只需明白两个数就可以了： ——个人账户本息之和——比例越高公式中此数也越大，与将来可领取的养老金成正比。 ——指数化月平均缴费工资——这三项的基数是社平工资，也可以视为你的工资，缴得越多缴费年限越长，将来这个数也会越大，当然养老金计算的就会越多。
你自己打算没有用，这要看你的参加社会的年限和交费多少，以及职务职称，工作单位，工龄等多方面的因素，才能确定个人的退休费具体数目。

6，个人缴纳社会保险后退休工资怎么计算

这个怎么计算呢？ 又不知道你的保险缴费基数及你那里的生活保障工资情况，这是很难计算的。 何况，你缴纳的年数越多退休金就越高。 这都是息息相关的哦。 如果你想咨询大概的数字，我建议你打电话咨询，劳动保障咨询服务热线：12333.
你账户上的总金额险除120+退休后所在地的社平工资的20%=每月退休金
1.社会保险的工资额度缴纳,般地社会保险的缴费是,用人单位以国家规定的职工工资总额为缴费基数；职工以本人上年工资收入为缴费基数．新参加工作的职工按第一个月的工资为缴费基数；如保险费缴费基数无法确定，按当地上年度社会平均工资计算．职工工资低于上年社会平均工资60％的，按社会平均工资的60％计算．高于上年社会平均工资300％的，按社会平均工资300％为计算基数．工资总额的计算按照规定执行! 2.按照<社会保险费征收条例>规定: 缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。 缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险的，由劳动保险行政部门或者才税务机关责令限期限缴纳；逾期仍不缴纳的，除被缴欠数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报缴纳社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，以直接负责的说管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上的10000元以下的罚款。 缴费单位违反有关财务、会计、统计的法律、行政法规和国家有关规定，伪造、变造、故意毁灭有关帐册、材料，或者不设帐册，致使社会保险费基数无法确定的，除依照有关法律、行政法规的规定给予行政处罚、纪律处分、刑事处罚外，依照本条例第九条的规定征缴；迟延缴纳的，由劳动保障行政部门或者税务机关依照规定决定加收滞纳金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上20000元以下罚款。 3.企业缴纳的社会保险部分部分,目前来说主要用于社会保险基金的统筹!
你交纳15年，按现在水平就是能拿到1000元以内。以后没有人能找到怎么计算

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