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1，什么是单位内部约束机制

企业制度，设置审计部，做内部审计，各个部门都涉及，而审计部又是独立存在，这就是内部约束机制的一种体现。各部门间相互依赖相互制约欲求在管理上达到一种平衡。

什么是单位内部约束机制

2，社会激励约束机制是什么

激励机制（Motivate Mechanism），也称激励制度（Motivation System） 是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式。激励机制的内涵就是构成这套制度的几个方面的要素。约束机制按照约束形成的机制,约束机制可以分为外生性和内生性两种。外生性约束机制是在经济、金融运行外部形成的,体现的是"人的意志"；内生性约束机制是经济金融运行过程中自然形成的,体现的是"市场的逻辑"。

社会激励约束机制是什么

3，什么叫道德约束机制

简单来说：就是用德行来约束行为。需要对德行的要求有一个标准，就是划定黑白一样，有明确的分割标准。在人性上来说，德行的标准来源于所受教育及成长环境。定制好德行标准以后，按照这个标准来执行，但有道德约束能力。
道德和法律是不同的。法律是强制性的约束格来决定的，就算他不遵守，也不会违反法律，只是违反道德。比如说，在公交车上看见老人，如果这个人不让座，那么他在法律上不受惩罚，但道德上，因为没有遵守尊老爱幼，是会受到谴责的。
就是在某一市场形成一种道德机制， 并用这种机制来约束市场中参与人 的行为的制度。

什么叫道德约束机制

4，激励机制和约束机制的区别

激励一般是指激发有机体努力追求某一既定目标的行为，其实质是通过把需要、内驱力、目标3个互相影响、相互依存的要素衔接起来，使有机体为了满足自身需要，在内驱力的驱动下，去努力达到目标的整个过程。 有激励就必须有约束，建立激励机制的同时必须建立约束机制，这是事物矛盾的两个方面，缺一不可。 总的来看，可以将迄今为止人们对激励约束方法（或因素）的认识和应用概括为以下5个主要的发展阶段： 第一阶段，着重把“惩罚与奖赏”作为激励约束方法；第二阶段，着重把“工作设计和参与管理”作为激励约束方法；第三阶段，着重把“人力资源管理”作为激励约束方法；第四阶段，着重把“组织气氛和企业文化”作为激励约束方法；第五阶段，进入综合化、系统化的“现代企业激励理论”阶段

5，约束机制和自觉行为的标准和底线是什么

好久没来了~发个言配合下笑磊~楼主以后发贴时记得在标题就写全辩题，别让偶们猜......题目看来应该是：低炭生活更需要自觉行为/约束机制，我猜对了么？对这个题目，站在楼主一方的话，意见如下：一、尽可能将约束机制定义为法律、规章制度等有明确标准和相应惩罚制度的概念，重点突出机制两个字的概念。尽可能将低碳生活分解到每一个个人头上，定义为每个人的生活方式。二、从以下角度破题1.低碳生活是一种价值观而不是行为规范，因为无法为低碳生活制订标准。2.无论是怎样的机制，都不能有效的约束价值观，但通过约束机制制约人的行为，能为形成价值观做贡献。3.自觉是价值观形成的最有效途径和表现
对于这种个例行为 自然不是我们讨论的主要范围。。 我们并没有否定约束机制的作用。。 所以这个还是可以用约束的 当然道德教育和社会舆论也很有用的吧。 查看原帖>>
好久没来了~发个言配合下笑磊~楼主以后发贴时记得在标题就写全辩题，别让偶们猜......题目看来应该是：低炭生活更需要自觉行为/约束机制，我猜对了么？对这个题目，站在楼主一方的话，意见如下：一、尽可能将约束机制定义为法律、规章制度等有明确标准和相应惩罚制度的概念，重点突出机制两个字的概念。尽可能将低碳生活分解到每一个个人头上，定义为每个人的生活方式。二、从以下角度破题1.低碳生活是一种价值观而不是行为规范，因为无法为低碳生活制订标准。2.无论是怎样的机制，都不能有效的约束价值观，但通过约束机制制约人的行为，能为形成价值观做贡献。3.自觉是价值观形成的最有效途径和表现。以下两点要在立论和比赛时加以注意：1.更需要不等于只需要，约束机制是必要的，不可以全盘否定，比如企业有趋利性，企业的节能减排往往需要借助约束机制的强制力量。但自觉行为对低碳生活的贡献更大。数据网上很多，比如空调温度低一度就省多少多少电之类的。2.如果我是你的对手，我会把约束机制往自我约束方面靠，这里在立论时要明确界定，机制是一个范围内统一的行为标准，个体自我约束谈不上机制，这种自我约束就等于自觉。以上。 查看原帖>>

6，管理机制的约束机制主要包括哪些方面

管理机制是以客观规律为依据，以组织的结构为基础，由若干子机制有机组合而成的。例如：1、依据经济规律，会形成相应的利益驱动机制；2、依据社会和心理规律，会形成相应的社会推动机制。管理机制的自动作用，是严格按照一定的客观规律的要求施加于管理对象的。违反客观规律的管理行为，必然受到管理机制的惩罚。管理机制主要表现为这三大机制。1、运行机制是指组织基本职能的活动方式、系统功能和运行原理。其本身还具有普遍性。2、动力机制是指管理系统动力的产生与运作的机理。主要由以下三个方面构成。利益驱动是社会组织动力机制中最基本的力量，是由经济规律决定的。例如：在一个企业中，多劳多得，少劳少得，员工为了“多得”而“多劳”；政令推动是由社会规律决定的。例如：管理者通过下达命令等方式，要求员工完成工作；社会心理推动是由社会与心理规律决定的。例如：管理者通过对员工进行人生观教育，调动员工的积极性。3、约束机制是指对管理系统行为进行限定与修正的功能与机理。约束机制主要包括以下四个方面的约束因素。1、权力约束既要利用权力对系统运行进行约束，又要对权力的拥有与运用进行约束；2、利益约束既要以物质利益为手段，对运行过程施加影响，又要对运行过程中的利益因素加以约束；3、责任约束指通过明确相关系统及人员的责任，来限定或修正系统的行为；4、社会心理约束指运用教育、激励和社会*、道德与价值观等手段，对管理者及有关人员的行为进行约束。
约束机制主要包括以下四个方面的约束因素：1、权力约束既要利用权力对系统运行进行约束，又要对权力的拥有与运用进行约束；2、利益约束既要以物质利益为手段，对运行过程施加影响又要对运行过程中的利益因素加以约束；3、责任约束指通过明确相关系统及人员的责任，来限定或修正系统的行为；4、社会心理约束指运用教育、激励和社会舆论、道德与价值观等手段，对管理者及有关人员的行为进行约束。温馨提示：以上内容仅供参考。应答时间：2021-05-28，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

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