农民工h，一个农民工和一个有钱人的bl故事农民工弟弟和有钱人朋友也有故
来源：整理 编辑：律生活 2023-12-29 12:50:27
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1，一个农民工和一个有钱人的bl故事农民工弟弟和有钱人朋友也有故
作者：冬虫农民工：多情反被无情恼弟弟：林子大了什么鸟都有..满意否
2，什么叫做农民工
原来身份是农民，在其它行业工作（打工)的人员都是农民工。
3，农民工工伤一至十级标准
1.工伤赔偿不分农民工还是正式工，只要可以证明劳动关系，赔偿数额同一地区同一伤残等级一视同仁！ 2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 3.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放； 4.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿； 5.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
4，什么是农民工
农民工，是指在本地乡镇企业或者进入城镇务工的农业户口人员，农民工是我国特有的城乡二元体制的产物，是我国在特殊的历史时期出现的一个特殊的社会群体。农民工有广义和狭义之分：广义的农民工包括两部分人，一部分是在本地乡镇企业就业的离土不离乡的农村劳动力，一部分是外出进入城镇从事二、三产业的离土又离乡的农村劳动力；狭义的农民工主要是指后一部分人。据有关部门的调查，我国狭义农民工的数量为1.2亿人左右，广义农民工的数量大约为2亿人。团员甲：户口在农村，本人在城市打工的人员。
团员乙：农民工，又称民工，是农民工人的简称，农村剩余劳动力向城市转移，帮助城市建设，使城市建设不可或缺的力量，面临的主要问题是合法权益不能受到有力保护，是城市弱势群体之一。
5，农民工有哪些合法权益
根据现行劳动保障法律法规的规定，农民工应当享有的基本权利包括：
(1)用人单位应当按时足额支付工资，不得克扣、无故拖欠农民工工资；
(2)用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；
(3)用人单位应依法实行国家规定的工时制度，安排农民工加班加点应符合国家有关规定，并依法支付加班加点工资；
(4)用人单位应当依法与农民工签订劳动合同；
(5)试用期应包括在劳动合同期限之中；
(6)用人单位不得向农民工收取定金、保证金或扣留居民身份证等证件；
(7)用人单位不得随意解除劳动合同，解除劳动合同应当符合《劳动法》的规定，并依法向农民工支付经济补偿金；
(8)农民工依法享有休息休假权利；
(9)女职工和未成年工享受特殊劳动保护；
(10)农民工有权参加工伤保险、基本医疗保险、基本养老保险、失业保险和生育保险。
6，农民工的合法权益有哪些
1、提高和落实最低工资标准，保证农民工的劳动所得。维护农民工合法权益，重点在劳动收入、安全卫生、社会保险三个方面，其中最重要的是保证农民工的劳动收入，让农民工在城市能生活下去，使收入最低的农民工的收入水平有所提高。从今年10月起，全省统一调整提高最低工资标准，但落实起来有不小的难度，有的单位把最低工资作为最高工资，或者尽量压低工资收入。应严格执行最低工资标准两年一调的制度，前几年无限期拖延的情况必须改变。二是保证用人单位按时足额向农民工发放工资。为防止拖欠，克扣和压低农民工工资现象发生，必须制定和实行拖欠、克扣、压低工资的补偿和处罚制度，绝不让想占农民工便宜的人占便宜。同时要按国际惯例，建立企业欠薪保障制度，即委托工商行政管理部门在企业注册登记和年检时代收欠薪保障费，划入财政部门设立的欠薪保障基金专户。对恶意拖欠工资，恶意使用试用期的企业要采取行政和法律等措施，坚决予以打击和制止，直至追究法律责任。现在许多单位用工不是直接与农民工建立劳动关系，而是通过劳务公司作中介，劳务公司成了“人贩子”，从中剥削和谋利，养了一帮“闲人”，这种做法必须改变和查处。2、扩大社会保险覆盖面，把农民工纳入养老、工伤、医疗保险范围内。当前我国的社会保险没有把农民工纳入其中。这无论对不能参加保险的劳动者个人还是对实行保险制度的企业都是不公平的，不符合市场经济的要求。目前，国家把农民工工伤保险作为重点，但同时要考虑使农民工尽快加入养老和医疗保险。据我根据现行劳动保障法律法规的规定，农民工应当享有的基本权利包括： (1)用人单位应当按时足额支付工资，不得克扣、无故拖欠农民工工资； (2)用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准； (3)用人单位应依法实行国家规定的工时制度，安排农民工加班加点应符合国家有关规定，并依法支付加班加点工资； (4)用人单位应当依法与农民工签订劳动合同； (5)试用期应包括在劳动合同期限之中； (6)用人单位不得向农民工收取定金、保证金或扣留居民身份证等证件； (7)用人单位不得随意解除劳动合同，解除劳动合同应当符合《劳动法》的规定，并依法向农民工支付经济补偿金； (8)农民工依法享有休息休假权利； (9)女职工和未成年工享受特殊劳动保护； (10)农民工有权参加工伤保险、基本医疗保险、基本养老保险、失业保险和生育保险。
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