本文目录一览

1，员工自愿加班导致猝死企业有没有责任

有责任。保护工人的休息权也是企业的责任。
这个应该算工伤吧

员工自愿加班导致猝死企业有没有责任

2，加班猝死咋会事

摸索取消息
累死的
加班猝死是因为过度劳逸而造戍死亡的原因
时间内hi垃圾就
身体机能出问题

加班猝死咋会事

3，加班猝死是什么情况

主要是熬夜过度疲劳引起心脏超负荷突然的猝死。
劳累过度造成。
身体劳累过度导致
是累死还是发病突死
猝死大多数心脏病引起的——心脏骤停

加班猝死是什么情况

4，加班可以猝死吗

你好，现在自愿不自愿谁又可以证明呢？再说只要是在加班在工作的时候死亡都是视同工伤，和自愿没有关系，建议积极处理，具体问题你可以电话咨询我纵横法律网-云南亮剑律师事务所-黄斌律师
偶尔的加班没事的。经常加班，容易导致身体疲劳和心理压力超负荷，如果体质差，会出现猝死发生的。
加班过多，劳累过度都有可能，但也看个人体质……
可以猝死的

5，加班猝死怎么回事

突发急病
长期加班易突发疾病,在高强度的工作状态下，长期加班熬夜、酗酒抽烟，加上饮食不规律、过度透支体力、情绪烦躁心力交瘁等，是导致这一疾病高发的主因。
按照《劳动法》有关规定，工作岗位（包括加班）上意外死亡，属于工亡，完全可以获得工伤保险赔偿和用工单位补偿。
可能是脑子缺氧因为自己的事工作的事，家里的事，烦，累导致的
劳累过度了 身体极度劳累就会导致猝死

6，加班后回家猝死算工伤吗

猝死，按世界卫生组织定义，是指突发症状在发病后6小时内死亡。职工猝死并非是在工作时间和工作岗位，不能认定为工伤，也不能视同工伤。《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内、因工外出期间或在上下班途中等情况下，由于工作的原因受到的伤害。如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为因工死亡或者视同工亡，劳动者或其近亲属可以取得工亡待遇。员工加班到家后才死亡，并不属于《工伤保险条例》所规定的情形，因此，并不属于因工死亡的范围。但若不属于工伤，因过度工作而导致死亡如何得到保障呢?法里app的律师认为虽根据我国工伤保险条例的规定，这种情形不构成因工死亡，但该公司严重忽视对员工身体健康的保护，根据《中华人民共和国侵权责任法》第二条：“侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益，包括生命权、健康权……”;第六条：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任”的规定，应认定公司存在侵权行为，且主观上存在过错。因此，法里app的律师总结如下：劳动者在下班后猝死，虽然不构成因工死亡，但家属可以要求用人单位承担侵权责任。如果需要咨询法律问题，可以到法里智能律师平台免费咨询法律问题。
要尸检来确定，如果是工作原因引起的，公司有赔偿义务。
这个得看法医开的证明

文章TAG：加班  猝死  员工  自愿  加班猝死  
下一篇