未签合同有什么法律后果，没签劳动合同有哪些后果

1，没签劳动合同有哪些后果

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

没签劳动合同有哪些后果

2，没有跟公司签合同有什么损失

你的损失大哦你的同学有的你没有这不是损失吗现在就像结婚没有结婚证不受法律保护的

直观的看,应该是必须的! 很简单因为你的原因造成了公司损失! 合同是一方面,要看你愿不愿意承担!

没有跟公司签合同有什么损失

3，单位未签劳动合同要承担什么法律责任

单位与员工不签订劳动合同，在法律上是要求用人单位从员工入职起30个工作日之内签订用工合同，超过30天员工可以索要双倍工资补偿，一般来说对于比较守信的企业，签不签订都么有影响的，劳动合同只是单位与员工之间为了保证双方利益而签订的一个书面文件。劳动争议咨询中心 bjlaodongfacom

不用承担任何责任，只是对你自己的权利是没有保障的。

单位未签劳动合同要承担什么法律责任

4，没签劳动合同有什么后果

如果这个对公司、对个人当然有好处也有坏处，到时候你有劳动纠纷就知道，公司没跟员工签订劳动合同是违法的，员工不签订劳动合同，到时候到了法律上，公司这边说其他事情，你是没得解释的，因为你没签订合同。

如果出现劳动纠纷，打起官司可能会麻烦一些

没什么不签就算了

出了问题、不受法律保护！

建议你看看《劳动合同法》

没什么大不了，假的真不了，真的假不了，只是还是有个明确的约定好一些，避免起纠纷时的麻烦。

5，用人单位未签订书面劳动合同的法律后果有哪些

用人单位不依法和劳动者签订劳动合同，不依法缴纳五险一金，一旦产生劳动争议，被劳动者起诉，单位一定败诉，赔偿的会更多。聪明的老板们，早些年就开始签合同交五险一金了，这样，员工才有动力，才有干劲儿！最后算账，还是老板赚的更多！即使遇到危机，员工也能和老板齐心协力。

法律后果有两个： 1、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资； 2、并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

6，不签劳动合同有什么发法律后果

不签书面劳动合同，可以自第二个月起向用人单位主张双倍工资，当然，这是在有证据证明建立劳动关系的时间的基础上的，如果无法证明，应尽快与用人单位签订劳动合同，否则无法保护合法权益。

第一，用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。第二，用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第七条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本条规定了用人单位在“视为已订立无固定期限劳动合同”的情况下仍负有补订书面劳动合同的义务。其意义在于自“视为”订立之日起到劳动者退休之前，用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题，而不再有终止的问题。第三，没有签订劳动合同，用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。倘若用人单位签订了劳动合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金，而如果没有签订书面的劳动合同，口头约定的试用期无效，也就不能以这一条为由辞退员工，带来的用工风险显而易见。第四，不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护。《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任，用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。若员工在与用人单位解除劳动合同后，违反竞业限制的规定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，无需承担违约责任，这对企业的发展十分不利。第五，不签订劳动合同，用人单位可能面临罚款等行政处罚。即用人单位不签订书面劳动合同除了要支付双倍工资外，还可能受到劳动行政部门的罚款等。比如《北京市劳动合同规定》第五十一条规定“用人单位违反本规定第八条规定，未与劳动者订立劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元罚款。”现实生活中有些企业员工上百人，如果罚款也是一笔不小的损失，因此应引起用人单位的重视。

不签劳动合同就要支付求职者双倍工资。

7，关于未签劳动合同用人单位要承担哪些法律责任

现在劳动法改了从2008年01月开始公司必须跟员工签劳动合同不签你可以去劳动局告他啊到时公司就会给你发双倍工资这是劳动法规定的公司自用工之日起即与你建立了劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说你应得到二倍的工资。公司以一直没有什么业务为理由将你辞退是违法终止劳动合同的行为，公司应当支付双倍赔偿金。你在公司工作未满半年，经济补偿为半个月工资的，即你可以得到一个月工资的赔偿金。上述费用，你可申请劳动行政部门责令原公司限期支付，逾期不支付的，由劳动行政部门责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。参考资料：劳动合同法

不知道你在试用期签的是什么合同？应该劳动合同都是区、市提供的劳动合同范本，里面既有试用期和工资，也有劳动合同时间（包括试用期在内）和正式工资，这样才是一分正规的劳动合同，而且合同双方签字盖章生效后，还可以到劳动部门鉴证（不鉴证合同也是有效的，毕竟有签字盖章），这样的合同已最大限度受到《劳动法》保护，如果单位这方面不完善，那就有违反劳动法的可能，你可以到单位注册地所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁实行举证倒置，一般由用人单位举出证据，如果证据违法或没有法律效力，就要承担举证不利的后果，法律倾向保护弱势的劳动者。单单就单位没有和你正式签订劳动合同这一条，他们已经违反劳动法了，但是你和单位已经形成事实劳动关系，如果你领工资的时候有让你签字的话，那个签字的东西也是证据，记住：如果工资有问题可千万不要签字领取，要先行询问清楚，看有没有误算或可以改正的余地，如果对方态度强硬不讲理，再利用法律的手段来制裁他们，如果双方能协商解决是最好了。现在劳动者和用人单位的劳动争议很多，劳动者防不胜防，况且找个工作也不容易，不想和单位撕破脸，但是劳动争议的受理是有时间限制的，在劳动争议发生的60日内提起仲裁，否则过了时限就不受理了，所以有些争议不能等辞职的时候再说，那时候就不灵了~~！我在单位经常处理员工争议事件，希望我的建议能够帮到你！！补充回答： 1、你所说的《劳务聘用合同书》在概念上无法界定，因为现在最受劳动法保护的就是经过鉴证的《劳动合同书》，除此之外由于各单位具体情况不同，可以采用临时协议、劳动协议书等形式，但是内容不能违法，只要是双方真实意思表示经过盖章签字就是有效的。劳务合同一般针对特殊人员，如海员、出国劳务人员等，你的情况应该属于大多数最普通的一般劳动者，你单位应该与你签订劳动合同，除非他们刻意不想签或者想规避某些权力义务责任（如逃避社会保险等），不知道你单位是怎么想的。就算是自行拟定的双方协议，也应该有转正工资、转正时间、保险福利待遇等重要条款的约定，如果没有这些必要的约定，他们大多数有些不可告人的猫腻儿。你应该提高警惕了！！对策：合同应该一式两份，双方各执一份，如果你手里没有，可以要求复印，然后拿着它到所在区县的劳动人事局进行咨询，他们也会给你具体的建议，实在不行就申请仲裁，保护自己！而且行动要快，不要拖着！！！ 2、工资条没有签字也没关系，不是打到银行卡上吗？你可以到银行打印帐户明细，这个也可以作为证据的。不要担心。祝你好运，朋友！！！

可以拨打社会保障电话12333进行举报，由劳动监察大队责令单位改正。

《劳动合同法“第八十二条规定：　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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