员工能签两份劳动合同吗，可以签两份劳动合同吗

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1，可以签两份劳动合同吗
2，一人能同时签2份劳动合同吗
3，单位可以和员工签两份劳动合同吗
4，在一个单位干了两个工作现在让签合同我能签两份劳动合同吗
5，有两份工作是否可以签两份劳动合同
6，一个人可以签两份劳动合同么
7，劳动合同能同时拥有两份吗

1，可以签两份劳动合同吗

不可以，一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份合同，那么任何一方单位都有权终止劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

可以签两份劳动合同吗

2，一人能同时签2份劳动合同吗

可以，但是最好建议征得现签订合同公司的同意，因为劳动合同法规定劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同

可以，但是建议征得先签订合同公司的同意。因为劳动合同法规定劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

一人能同时签2份劳动合同吗

3，单位可以和员工签两份劳动合同吗

原则上不允许，《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。例外情形：《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件：(1)非全日制用工;(2)后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。

严格来说是违反法律规定的，但是很多单位都是这样做的，为了单位和个人都少缴税的。只有一份具有法律效力的，因为后面的是为了逃税，是无效的合同。不过单位一般不会违约的，因为对单位的处罚是更严厉的。

两份都是真实意思的体现，都具有法律效力。若有冲突的话以后面签订的合同为准。当然前提是合同条款均不违背法律强制性规定。

不可以签两份必须要与前一个用人单位解除合同后才可以签在新单位可以暂缓30天再签合同

显然不合法。具体还是要看你合同内容。

单位可以和员工签两份劳动合同吗

4，在一个单位干了两个工作现在让签合同我能签两份劳动合同吗

在一个单位干了两个工作，现在让签合同，不能签两份劳动合同。　　在单位干两份工作，只是工作内容的范畴，并不是两份工，也不是两个当事人。当事人在单位上班，实际上就建立了劳动关系，所签的劳动合同是当事人与单位之间的权利和义务。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

不可以。一个用人单位和一个劳动者只能成立一个劳动关系。但可以在工作岗位上注明所干的两个工作。

可以。我国法律并未规定员工与公司之间只能签一份合同，根据民事领域”法无规定皆自由“的原则，您可以和公司以两份不同工作分别签订两份劳动合同。但对于公司来说，签两份合同带来的风险比较高，一般公司只会签一份合同，在一份合同里面对工作内容进行不同约定。是否签两份合同，您可以和公司进行协商。希望我的回答能满足你的提问。----------湖北言达律师事务所律师提供。

不可以吧。不过合同里必须写明

5，有两份工作是否可以签两份劳动合同

可以签订两份劳动合同，但最多只与其中一个用人单位建立劳动关系，另一家属于劳务关系。至于具体如何确定要根据工作内容、社保缴纳，劳动者主张等综合认定。另外，作为劳动者，也可以选择与公司签订劳务合同。

首先，劳动合同法规定，劳动者只能与一家用人单位签合同，不能，与第二家签合同，不然，造成用人单位经济损失的，那么用人单位可以终止劳动合同。其次，签合同后，购买社保、公积金，是以身份证办理的，第二家公司是无法再次购买社保、公积金的。

不可以，这是属于双重劳动关系，违反国家法律。如果先签约的公司发现后可去告你的。这样是得不偿失的。而且在当地交过社保的，签合同的时候还是需要解除劳动证明的。

不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。因为单位要为职工缴纳各种社会保险，就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动和同进行鉴证，现在劳动合同鉴证都是实名制的，都是全国联网的，录表的时候，需要提供你本人的身份证号，身份证号重复是不可以录到电脑里的。所以不可能同时和2家单位签订劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

1、如果签订劳动合同，原则属于劳动关系，因属于双重劳动关系，只有一家公司能给你缴纳社会保险，考虑到发生工伤时应往哪家公司报销等问题，原则上禁止签两份劳动合同。企业可以以建立双重劳动关系的理由与你解除劳动合同。2、如果是非全日制用工（每天上班不超过4小时，每周上班24小时），兼职类型的工作，可以不签劳动合同，也可以签。希望以上对你有帮助。谢谢。

6，一个人可以签两份劳动合同么

一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。拓展资料：劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。参考资料：搜狗百科_劳动法

按照《劳动合同法》三十九条规定，劳动者只能与一家用人单位签订劳动合同。如果同时与其他用人单位建立劳动关系，任何一方用人单位有权单方终止劳动合同。所以对于同时签订两份或者多份劳动合同的行为，对劳动者本身是不利的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。拓展资料：劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。参考资料：中华人民共和国劳动合同法

一个人是不能签订两份劳合同的，更不能交纳两份社会保险。一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。扩展资料：《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是，这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的具体时间表现出来，这就产生了劳动合同的期限。劳动合同如果没有期限，双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各自的合法权益。参考资料：搜狗百科-劳动合同法

7，劳动合同能同时拥有两份吗

　　劳动合同能同时拥有两份，双重劳动合同均可以同时合法存在，两份合同互相严重影响执行的除外。　　其一，依法成立且生效的劳动合同具有法律效力　　劳动合同亦是合同，除了由劳动法及劳动合同法特别规范外，有关合同的订立、履行、效力等方面可以适用《合同法》、《民法通则》一般原则之规定。　　我国《合同法》规定，依法成立的合同，具有法律效力。根据有关司法解释规定，只有不违反法律法规定强制或禁止性规定，依法成立且生效的合同，对当事人具有法律约束力。同样，依法订立的劳动合同亦具有法律效力。不因是否能同时履行而影响其法律效力。　　其二，双重劳动合同并非不可能同时履行　　作为劳动合同关系提供劳动力的一方，尽管可能面临同时履行双重劳动合同之客观障碍，但也并非不能同时履行。下列情形，就不影响劳动者在双重劳动合同关系中同时履行：　　劳动者与A公司和B公司虽同时订有时间重叠的劳动合同，但其中A公司经营面临困维，出现劳动力过剩又不能解除劳动合同的情况下，劳动者下岗或不需要对A公司提供劳动力，而可以在同一时间向B公司提供劳动力;　　劳动者与A公司和B公司虽同时订有时间重叠的劳动合同，但其中A公司是全日制用工，B公司是非全日制用工，劳动为两用人单位提供劳动互不影响;　　劳动者与A公司和B公司虽同时订有时间重叠的劳动合同，但两公司采用的是不定时工作制，如聘作劳动者为经理、业务外销员等岗位，劳动为两用人单位提供劳动互不影响。　　其三、劳动合同的效力与能否履行并无直接联系　　无论依据《合同法》，还是《劳动合同法》等相关规定，均无合同履行不能则合同无效之规定。劳动合同如果存在因时间冲突而无法履行或履行不能的情形，劳动者或用人单位可以依法解除劳动合同，或者要求另一方承担违约或赔偿责任，但认为其因此无效并无法律依据。　　其四、劳动合同法亦不禁止存在双重劳动合同　　《劳动合同法》　　第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

这种情况不能算作拥有两份合同，因为除合同的起始时间不同外，其他内容是完全一致的，属于双方同意将合同起始时间提前一年。但第二份合同只是如实反映了建立劳动关系的真实情况，公司应该、你们也有权要求公司补缴欠缴的社会保险费等。

不可以同时签订两份劳动合同。《劳动法》第十七条规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者既已与一家企业签订了劳动合同，就必须承担为企业工作的义务。只有在法定的条件具备时，劳动者才可以不再承担此项义务。《劳动法》第二十四条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》规定：劳动者建立新的劳动关系的同时需要解除原有旧的劳动关系。综上所述，劳动者不能同时签订两份劳动合同，否则要承担相应的法律责任。

进公司两年未签书面劳动合同，公司已经违反劳动合同法，其后果应该是视为公司与你已经签订了无固定期限的劳动合同，并且公司应该从你进公司的第二个月起至签定书面劳动合同时止期间加会付一倍工资给你。公司倒签合同的作法就是为了规避上述责任。如果对上述情况谁都不提，公司表面上是就符合法律要求。但是，如果你想保护自己的权利的话，就可以向劳动部门举报，或者提出劳动仲裁。

这是补签合同，实际上后来让你们签的合同已经失效了，只能说明第一年也是有合同的，其他的已经被今年签的合同所替代了。但要注意的是，第一年虽然补签了合同，但你们的社保等有没有补，合同的内容是怎样的，如果与今年的一样，应该由公司为你们补上一年的社保，或者在经济上给予相应的补偿。

单位为了规避法律责任，要求员工补签合同。

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