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1，应付职工薪酬的概念是什么啊

这样或许容易理解一些，职工薪酬主要包括职工工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金等。。。。。

应付职工薪酬的概念是什么啊

2，应付职工薪酬的会计分录

前者。 如果不是食堂用的，而是送人等， 借管理费用 招待费 贷现金
借：管理费用-福利费 300 贷：应付职工薪酬 300；

应付职工薪酬的会计分录

3，如何做应付职工薪酬会计分录

计提工资借:营业费用（管理费用、生产成本、制造费用） 贷：应付职工薪酬——工资支付时借：应付职工薪酬——工资 贷：银行存款 其他应付款（员工个人应承担保险费部分） 计提保险费时 借：营业费用（管理费用、生产成本、制造费用） 贷：应付职工薪酬——保险费（单位承担的部分）支付时借：应付职工薪酬——保险费（单位承担的部分） 其他应付款（工资已扣保险费部分） 贷：银行存款

如何做应付职工薪酬会计分录

4，应付职工薪酬包括那些内容

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。
工资、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费等
主要是基本工资，还有就是奖金、福利、补贴等。

5，应付职工薪酬的内容是什么

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
应付职工薪酬，包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。职工薪酬包括：（一）职工工资、奖金、津贴和补贴。（二）职工福利费。（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，其中，养老保险费，包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。（四）住房公积金。（五）工会经费和职工教育经费。（六）非货币性福利，包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿。（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
主要包括应付工资,应付福利费这两项!

6，新会计准则中对应付职工薪酬如何解释

1、工资分配时： 借：管理费用 贷：应付工资薪酬--应付工资 2、发放工资时： 借：应付工资薪酬--应付工资 贷：其他应付款－－－社保（养老，医疗．失业自己负担部分） 其他应付款－－－住房公积金（个人负担部分） 应交税金－－－个人所得税 银行存款／现金（实际发放给员工的） 3、缴纳社保费、住房公积金时： A:先提企业部分到应付职工薪酬 借: 管理费用－－社保费（养老，失业．工伤生育单位负担部分） －－住房公积金（单位负担部分） 应付福利费－－医疗保险（单位负担部分） 贷:应付工资薪酬－－社保费（单位负担部分） －－住房公积金（单位负担部分） －－医疗保险 （单位负担部分） 注:提应付福利费－－医疗保险（单位负担部分）是指:执行企业财务通则后,应付福利费停止提取,应付福利费贷方原来有余额情况下; 如果没有余额,以实际发生额 借:管理费用--职工薪酬--医疗保险 B:缴纳: 借:应付工资薪酬－－社保费（单位负担部分） －－住房公积金（单位负担部分） －－医疗保险 （单位负担部分） 其他应付款－－社保（养老．医疗．失业自己负担部分） －－住房公积金（自己负担部分） 贷：银行存款

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