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1，什么是劳动合同法

就是关于工作中劳资双方的权利和义务的规定

什么是劳动合同法

2，劳动合同法属于

劳动合同法属于《中华人民共和国劳动合同法》属于社会法。

劳动合同法属于

3，劳动合同法属于合同法么

合同法与劳动合同法不属于一个法律关系。合同法属于合同法律关系，劳动合同法属于劳动法律关系。它们的基本原则是不一样的，适用的范围有本质的区别。劳动合同法只适用于用人单位和劳动者之间的劳动关系。

劳动合同法属于合同法么

4，劳动合同属于什么法律

属于《中华人民共和国劳动合同法》，该法是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

5，劳动法 属于社会法还是经济法或是别的什么法

广义说认为社会法包括劳动法、社会保障法和经济法，中义说认为社会法包括劳动法和社会保障法，狭义说认为社会法仅指社会保障法
也符合经济法的特性，所以说有些法律是交叉和重叠的。很难用一句话作简单的分类的。

6，什么是劳动合同法

劳动合同法简单说就是规范劳动合同制度的法律。劳动合同法有广义和狭义之分，广义的劳动合同法是指规范劳动合同的订立、变更、解除、终止的法律规范的总称。狭义的劳动合同法仅指《中华人民共和国劳动合同法》这个法律文件。 《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。
简而言之，保护劳动者和雇佣者签署某些合同规定的法律。

7，劳动法合同法

劳动法规定单位必须给职工每周至少放假一天，所以说单位每周六上班是不违法的（周六上班需要支付加班费，加班费为平时工资的200%），但是在《劳动法》还规定，单位每月加班不能超过36小时，超过36小时属于超时加班，当地劳动保障监察机构可以对单位进行按人头罚款。
要是你们要求解除合同要提前三十天通知厂方。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

8，劳动法与劳动合同法是一个法吗

这是许多人的误解，或者是误听，也有媒体宣传的原因。2008年实施的是劳动合同法。劳动法是1995年实施的，劳动法和劳动合同法的关系是母子关系。劳动法调整的关系有这个方面：一，劳动者与用人单位之间在实际劳动过程中发生的社会关系（即狭义的劳动关系）在这方面劳动法的规定比较原则，各个地区相应制定了实施细则，劳动部也发布过实施办法。从这个意义上讲，以前是有劳动合同法的，但没有一部统一的法律，各个地方的规定又有不同，所以也很混乱，因此，国家在今年制定了一部专门调整这一关系的法律，就是劳动合同法。二，因管理劳动力而发生的社会关系。体现为劳动法对劳动就业的规定，对劳动者休息和工作时间的规定，对最低工资的规定等。三，因执行社会保障而发生的社会关系。体现为劳动法对社会保险的规定。比如工伤保险，生育保险，医疗保险，养老保险，失业保险及劳动者最低社会保障等方面的规定。四，因组织工会和工会活动而发生的社会关系。对工会活动的规范，是劳动法的一个内容。五，因处理劳动争议而发生的关系。劳动争议反面员工与单位的协商，单位的调解，仲裁委员会的仲裁等都是劳动法的内容。六，因监督劳动法律、法规的执行而发生的社会关系。劳动检察等是劳动法规定的内容之一。可见，劳动合同法只是劳动法的一个分支，劳动法的内容是相当广的。你们应该明确这几个方面：1，单位的辞退肯定违法。2，你母亲有权利签订无固定合同或者得到12个月补偿。3，单位给的工资是否底于当地最底生活保障，当地规定不一样，可以查一下，如果确实低了，可以要求补发。4，你们目前要做的到仲裁机构仲裁，申请撤消公司的辞退决定或者要求公司补偿，补发底于最底工资余额。
劳动合同法实施后,劳动法仍然适用,因为劳动合同法最主要的是规定了劳动合同制定\解除等过程中的问题,而劳动法则更全面.

9，劳动法劳动合同法

1.试用期长达半年,必须是3年以上的劳动合同才能约定这么长的试用期.试用期的工资不能低于正常工资的80%. 2.工作1年多公司没与员工签署过劳动合同,那应该支付双倍工资. 3.建议先向劳动行政主管部门投诉,而后仲裁,最后起诉. <>第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第十四条第三款 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条第二款 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。 　　劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。 　　就两者的关系来看，劳动合同法是劳动法的重要组成部分。劳动法除了包括劳动合同法以外，还包括劳动就业法、劳动条件法、劳动保护法、劳动争议处理法、劳动监察法等等。就两者的关系来看，劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系。所谓普通法，是指在一般范围内适用的法律，其效力具有普遍性;特别法，是指在特定范围内适用的法律，其效力仅仅及于特定身份的人或者事。一般而言，在法律的适用上面，特别法优于普通法，也即对于《劳动法》和《劳动合同法》都有规定的，适用《劳动合同法》的规定，《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。

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