本文目录一览

1，就业协议的违约问题

你所签订的是学校、用人单位和你之间的三方就业意向协议，其中是明确规定了毕业生违约的违约金，且数额比较大，所以你如果无正当理由单方解约的话，要承担较高额的违约金。但如果你所说的公司情况与合同约定的有关你岗位或工作环境出入很大，你可以单方解约且不承担违约责任，但这样的情况你必须承担举证责任。

就业协议的违约问题

2，关于就业协议违约责任

当初我同学也有违约的，但是是跟公司协商好，最后公司没叫赔偿，可是我还一个老乡早我机年毕业的确是因为违约赔了5000元，所以你还是跟那边好好商量，说明原因，能不赔就不赔。另外还要问一下你们的老师看是啥情况。
单位毁约，要看你与单位签订的三方协议中违约方应负的责任。你可以要求依照三方协议要求承担违约责任。

关于就业协议违约责任

3，就业协议违约

关键看协议上的约定，要是约定有试用期的话，可以在试用期内随时走人。要是无故的不想干的话可以提前30通知用人单位。没有所谓的违约金的。前提是单位没有办理过相应的有单位负担的培训
没关系的 现在国家规定了协议违约不用交违约金的 是你个人的自由，但需要和原单位先协商好 然后在回学校办理一份新的协议书 和新公司签署。

就业协议违约

4，有关就业协议违约的问题

你应该是2010届毕业生。 报到证是学生入职的凭证，单位收了你的报到证才算真正接收你。而报到证要6月才发的，你只是跟单位签了工作的协议书，假如协议书没有注明什么时候开始工作的话，单位不违约。如果拿了报到证就不一样，单位收到你报到证，即使不给你安排工作，它也要付工资。 第二个问题，如果你协议书上盖了工作单位的章，上级主管部门的章，学院的章，学校的章，还有你的签名，那就算生效了。即使没标明福利，你单方解除协议即是违约。
是属于违约！

5，高校毕业生及毕业研究生就业协议违约问题

首先(本人和学校填写协议中的相应部分，然后邮寄给单位，单位填写好以后再邮回学校)这个流程已经是错误的了，当然在签订协议的时候可以存在第三方也就是学校，原本就业协议就是为毕业生以后的毕业能顺利找到工作提供了一个基本的保障。 无论是协议还是合同首先都是由甲方以书面的形式来告知的，乙方又知情的权利，就你上述所说的“邮寄回来的时候上面的第八条填入了“壹万”元。”是不合理的，协议是本着双方知情、自愿的原则，来签订的。 不知道单位邮寄给你让你先填写的时候你有没有在乙方签字：一栏中签字？如没又签字可以不必要担心其会给你带来些什么麻烦，你可以通过学校和其单位进行交涉是否协议存在单方面的问题。不过一万元对于刚出学校门的学生来说不是一个小数目。 单位单方面填写的金额是不具备法律效益的，当然前提条件是你有没有在乙方签字：一栏中签字？所谓签字就是自己已经认可上以上所签字的内容。 对于第三条没又填写《如不填写以下栏目，视为甲乙双方另有约定）这个倒是协议上经常会出现的不必要担心什么，协议是一式两份你手中的协议没有规定何时去报道毕业不去报到没有什么问题，再说你手中的协议我 相信已经盖上其公司的章了吧？别再担心他会在空白处添加什么了！ 总结：首先签订协议的程序出现问题的所在就是存在三方关系，学校对学生有承担一定的责任和保护的义务。权利和义务是同时存在的。 你的洞察力还是满强的！你可先和学校进行交涉再让其和单位适当更改协议的内容。
如果协议中没有约定违约金，不用交；如果约定了，协议是有效的，需要承担违约责任。建议和公司具体协商，公司一般不会为了几千元去起诉你的。

6，我是应届毕业生签订了三方协议如果想违约需要负什么责任

协议的条款对于应届毕业生很难兑现。让赔违约金他没钱。不过最好还是协商解决，之后让学校抓紧时间改派。 补充回答：国家没有这方面的规定，况且依你说的，协议本身就没有约束力。放心的去读研究生吧，你很有前途，祝福你！
这个违约责任，可大可小，很麻烦，你跟单位负责人协商好看那个人力经理好不好说话了，协商好了你就不用负责任了你就说因为编制的问题，不想去了，最好别说考研了，说考研就成了你的问题 你违约有的公司很反感学生签约后去考研，增加他们的工作量，肯定往届也有不少学生把他们放鸽子给耍了想想公司人力资源的心情最好说是编制的原因你不想去了，编制的问题就是他们的问题，他们答应你却实现不了如果实在协商不了，最后的杀手锏，毕业前你的档案应该发送到考研的学校，别发送到签约单位，要是到了他们单位你的档案在取出来就要负违约责任了。跟公司说点好话，协商好了，你都不想去了，公司也不会强留，抓紧时间说人家也好招牌人，要是拖到最后就什么都晚了
如果在协议上规定了违约金就要相应的进行赔偿另外违约的话学校可能不允许，不给你新的三方协议
目前大学里的就业协议有3种：1、就业意向协议：这只是一个意向协议，仅表明这家公司想录用你，你也想去他们公司，如果你在某一日期前不改变主意就可以和公司签三方协议可。 此协议不具有法律强制约束力。签了之后可以去其它单位。不需要交违约金。2、就业协议合同：这一类协议的叫法有很多，相同点是公司都宣称它具有法律约束力，并且把之后要签订的三方协议纳入合同书中，意思就是说签了这个就代表以后必须签三方协议。 此类协议合同要分析细节才能确定是否具有法律强制约束力，一旦用人单位存在欺瞒、诱骗的行为，合同肯定不能生效。不过建议不要签此类协议，很不保险。3、正式的三方协议书：只要你签了字，学院盖了公章，单位盖了公章，这就具备法律强制约束了，一旦有一方违约，就必须向对方交纳违约金。你的补充协议属于第二种，要分析你们签订协议的过程和协议条款才能判断是否具有法律效应。对于应届毕业生来说，只有正式的三方协议才是有保障的就业协议，在三方协议下来之前要你签订协议的公司基本都是为了困住你不让你去别的公司，很少真正具有法律效应的，你基本可以无视它。学校也只认可三方协议。

7，就业协议书违约

试用期间（包括试用期完且并未转正）违约（准确的说这不叫违约）任何一方都不需要交纳违约金 转正了违约，违约方需要支付违约金 你所谓的就业协议是不是《三方协议》啊？原则上协议是具有法律效益的，但是试用期的意思我想从字面你也该明白，就是用人单位试用你一下，定骇翅较俨记愁席传芦看你是否符合这个岗位的要求。 试用期内，公司有权辞退你，你也有权提出辞职，双方是平等的。 三方协议中违约的意思是你毕业必须进入该单位去试用，如果不去改单位而改去别的用人单位，视为违约，需要交纳违约金。 而在试用期内，任何一方均可以提出终止试用关系，不属于违约。 试用期过后签署劳动合同，具有法律效益，任何一方提出终止合同，需要向另外一方支付违约金。 不过依照你这种情况，涉及到一个“干部身份”问题，应届毕业生必须在所派遣单位工作满一年后做转正定级。否则会丢掉干部身份，那样你将以工人身份投入社会的再就业中。如果你以后不就职于国家公务员或公干职位，则身份没什么太大作用。否则就比较麻烦。公务员和公干职位貌似只接收干部身份的。 你所提的问题不需要太过担心，肯定不需要交纳违约金，如果要你交，你就去告它。后者我提出的问题，你应该跟你的新单位和你档案所在地沟通沟通，比较麻烦的说，貌似还涉及到工龄折算问题～～ 参考资料：自己亲身经历（我先就职于国家公职，未满一年，辞职进入外企） 不交违约金的办法是:你毕业后去公司报到一下,哪怕只是一天,然后再此致就不算违约,就万事大吉了!!!!!!!!!!!!如果不去报到,就算违约 就要交违约金了! 我有亲身经历,07年毕业 的
就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在： 1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。 2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律劳方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确。 3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。 4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。 1、主要内容： (1)毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。 (2)用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。 (3)学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。 (4)各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。 (5)其他补充协议。 2、格式：(见附录)

文章TAG：就业协议违约责任需要几方就业  就业协议  协议  
下一篇