使用有毒物品作业场所劳动保护条例，使用有毒物品作业场所劳动保护条例中有毒物品都有哪些
来源：整理 编辑：律生活 2024-02-05 11:41:58
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1，使用有毒物品作业场所劳动保护条例中有毒物品都有哪些
好像是一些类似于农药或者一些对人体有害的化学药剂。
2，使用童工的处罚标准是什么
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
3，使用有毒物品作业场所劳动保护条例和职业病防治法的疑问
看专家要求你依据哪个标准。或者你都选其中严格的标准肯定没错。不过你要吧企业说服了就好，说白了 不管用哪个，直要让企业通过就好防治法里边开头没说明吗？一班法规文件都会说明是不是会替代旧的，或者以那个为基准
4，怎样雇佣童工合法
雇佣童工怎么都是非法的。比如《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
5，使用童工罚款标准是什么
使用童工罚款标准如下：
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
6，高法关于审理人身损害赔偿案的司法解释第三条
简单的说：如,两车相撞致一行人死亡，是直接结合。甲被乙打伤，送往医院后因护士丙误用针药致乙药物过敏死亡，是间接结合。 举详细的例子让你明白。首先说“直接结合”。在一个高层居民楼上，三个儿童在15层楼的楼道上玩。在玩的过程中，三个儿童发现某家居民的门前放了一些旧的酒瓶子，三个儿童就每人拿起一个，到楼道窗户前，用手把瓶子伸到楼外，喊了一声“一二三”，就一齐松手，把瓶子扔了出去了。这时候，正好楼里面的一位居民抱着自己两岁的孩子从楼道里出来，走到门口，这三个瓶子当中的一个瓶子正巧打到小孩的头上，将孩子砸伤。由于三个小孩的“直接结合”，但是不能确定到底是哪一个瓶子砸伤的，按照共同侵权负连带责任。再说“间接结合”。4岁小孩通过爬上垃圾堆，翻过院墙，墙外变压器未上锁，小孩手一伸打掉一只胳膊。此案侵权行为彼此互为中介，行为之间不是集中发生而是一环套一环，是可以分割的原因并能判断责任力大小是间接结合。《职业病防治法》第52条规定：职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 《安全生产法》第48条规定：因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。 《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第45条规定：劳动者除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律的规定，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
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