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1，社保缴费基数是什么意思

用来计算社保交费的一个基础数据，社保是按一定比例提取的，比如养老是交费工资的8%,那么，你以2000为基准交费，那么，2000就是你的社保缴费基数

社保缴费基数是什么意思

2，什么是缴费基数

在社保中，缴费基数就是你的工资。同时，不能大于当地平均工资的300%，不能小于60%。有些不良老板并未按员工实际工资做为基数交费，而是选择了最低工资标准交费，这样单位和个人都少交钱了，但将来员工的利益受到损害了。
缴费基数是一定时期政府部门制定的缴费标准，如养老保险缴费基数是按照上年社会平均工资制定的，同时规定按工资收入作为缴费基数，但不能低于社平工资的60%，最高不高于社会平均工资的300%。

什么是缴费基数

3，社会保险的缴费基数是如何确定的

根据《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险费申报缴纳管理规定》的规定，用人单位应根据劳动者的实际工资总额如实申报缴费基数，如果工资总额低于上年全省在岗职工平均工资的60%，则按60%作为最低基数，如高于全省和所在市在岗职工平均工资，最高不超过300%。个体工商户及其雇工、灵活就业人员按上年度全省城镇非私营企业在岗职工平均工资作为缴费基数。具体以省人力资源和社会保障厅公布的标准执行。
根据当地上年社平工资确定，最低不低于社平工资60%，最高不高于社平工资300%

社会保险的缴费基数是如何确定的

4，什么是养老保险缴费基数

　　企业缴纳基本养老保险费的缴费基数和比例基本养老保险费用由企业和个人共同负担。企业缴纳基本养老保险费原则上应以企业职工个人缴费基数之和作为企业缴费基数，但从目前管理水平看，一些地区尚难作到；为此，企业缴纳基本养老保险费暂以企业职工工资总额为缴费基数 。 　　目前按工资总额和离退休费总额两个基数提取的，应改为按企业职工工资总额一个基数提取。具体缴费比例由省、自治区、直辖市人民政府确定，一般不得超过企业工资总额的20%；因特殊情况，确需超过企业工资总额20%的，应报劳动和社会保障部、财政部审批。企业缴纳的基本养老保险费在税前列支。　　职工个人缴纳基本养老保险费的缴费基数　　（1） 职工本人以上一年度本人月平均工资收入（按统计口径）为个人缴费基数；　　（2） 新招职工（包括研究生、大学生、大中专毕业生等）以起薪当月工资收入为缴费基数，从第二年起，按上年实发工资的月平均工资为缴费基数；　　（3） 单位派出脱产学习人员、经批准请长假的职工，保留工资关系的，以脱产或请假的上一年月平均工资为缴费基数；

5，缴费基数是什么意思

社保缴纳基数是社会保险缴纳的缴费标准，根据基数与系数核定缴纳金额。社保缴费基数是社会平均工资的60%～300%，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元～3000元。缴费基数是什么意思？缴费基数是用来确定个人和到位缴纳社保的标准。缴费基数是指参保人缴纳社会保险的基本基数，在社会平均工资的60％～300％之间。缴费基数乘以缴费比例，就是你应该缴纳的保险费用。缴费基数是参保人按比例缴费的依据。对公司而言，缴费基数就是公司全部员工的工资总额；对个人而言，缴费基数就是个人的月工资。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

6，社保缴费基数是什么为什么数值百分之六十比百分之八十缴费多一些

社保缴费基数是以上一年度本人工资收入为缴费基数的，本人工资收入不同缴费自然不同。例如上一年度一人上一年度本人工资收入20000元缴纳百分之六十为12000元；另一人上一年度本人工资收入10000元缴纳百分之八十为8000元。缴纳的百分之六十比百分之八十缴费就多一些。社保缴纳计算方法：一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。扩展资料全国人大常委会审议通过新个税法，起征点上调至5000元。对于一直按照实际工资缴纳社保的人来说，在税前工资没变的情况下，降税后，到手工资大多是增加的。此次个税改革，广大纳税人都能够不同程度享受到减税的红利，特别是中等以下收入群体获益更大。对劳动者来说，按照实际收入多缴了社保费，也并不是吃亏了。到手钱变少了，也说明公司为你缴纳的五险费用也相应升高了！这些多缴的费用的受益人，最后还是参保人。社保被低缴对个人来说是损失很大的，只有合规缴纳，对自己的将来才能有比较好的保障。社保缴费基数提高，社保待遇自然会水涨船高，长远来看是划算的，这将大大增加参保人的社保权益。参考资料来源：搜狗百科——社保缴纳基数
我上传了一张关于北京市社会保险2012年费用明细测算表，请查看。（像这种情况你应该问下你工作的单位）你自己要知道，社会保险主要包括的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险俗称5险（看单位给你交的几险，用的是哪个缴费基数、我给你上传的是北京目前的最低缴费基数明细）。据社保部传来的消息2012年1月1日起（不管你是北京户口还是外地的城镇或农村户口）都必须上5险，现已开始实施。 有工作单位或没有工作单位，都可以上哦！ 我这里提供给你北京社保办理所需提供的资料 一、未参加过社保的人员 1、户口簿第一页和本人页复印件 2张 2、身份证复印件 2张； 3、一寸白底冲洗彩照 3张； 二、有过在京参保记录的人员 只需要身份证复印件1张即可； 办理时间：每月5号至15号是社保中心办理补缴时间。即每月不超过15号。 北京社会保险办理 办公地址及电话 见图片 看不清楚的话就把图片另存放大查看
缴费基数是参保人按比例缴费的依据。对公司而言，缴费基数就是公司全部员工的工资总额；对个人而言，缴费基数就是个人的月工资。社保经办机构在核定参保单位（人）的缴费基数时，统一规定缴费基数在当地上年度社会平均工资数的60％-300％之间，即：若个人的月工资不足当地上年度社平数的60％，则其缴费基数最低须达到社平数的60％；若个人的月工资超过了当地社平数的300％，则其缴费基数最高不得超过社平数的300％。假如公司每人月工资是600元，若此工资标准已达到当地社平数的60％，则600元就是缴费基数；若不到当地工资社平数的60％，则要提高到社平数的60％。社保中的养老、医疗、失业，均是以这个缴费基数为依据，按规定比例交费：养老－－单位交20％、个人交8％；（基数600：单位180、个人48）医疗－－单位交6％、个人交2％；（单位36、个人12）失业－－单位交2％、个人交1％；（单位12、个人6）工伤和生育全部由单位承担，个人不必交费。

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