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1，三方就业协议违约责任

单位毁约，要看你与单位签订的三方协议中违约方应负的责任。你可以要求依照三方协议要求承担违约责任。
单位毁约，要看你与单位签订的三方协议中违约方应负的责任。你可以要求依照三方协议要求承担违约责任。

三方就业协议违约责任

2，要和已经签了就业协议的单位违约如何写违约书

没有特定的格式，你这个问题的是要有单位出具退函，学校才能再给你份新的就业协议。所以你首先向单位提出你不想按照就业协议履行了，这时单位自然会主动和你谈谈违反就业协议的责任，一般来说签署就业协议的时候大多会谈妥违约金的情况，你把违约金交了，单位也就自然给你签署退函了。特别提请你注意一下，你违反了和单位之间的劳动合同才叫违约，现在你和单位之间只有一个就业意向的协议，还不算是合同，只能说是违反协议，而不是违约。

要和已经签了就业协议的单位违约如何写违约书

3，大学生就业协议违约责任咨询急

根据《劳动法》第三十二条规定，劳动者在下列情况下，可以随时通知用人单位解除劳动合同： （1）在试用期内； （2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。貌似你在试用期啊
meiyou 没有规定违约金 也需要3000
就业协议里面应该有提到，升学读研究生的话不算做违约，你应该没和那家国有单位签一些补充条约吧？应该是不算违约的，但是个人觉得你还是告诉那单位的人事部实情好了，相信他们也不会太卡你，以和为贵嘛~

大学生就业协议违约责任咨询急

4，高校毕业生及毕业研究生就业协议违约问题

首先(本人和学校填写协议中的相应部分，然后邮寄给单位，单位填写好以后再邮回学校)这个流程已经是错误的了，当然在签订协议的时候可以存在第三方也就是学校，原本就业协议就是为毕业生以后的毕业能顺利找到工作提供了一个基本的保障。 无论是协议还是合同首先都是由甲方以书面的形式来告知的，乙方又知情的权利，就你上述所说的“邮寄回来的时候上面的第八条填入了“壹万”元。”是不合理的，协议是本着双方知情、自愿的原则，来签订的。 不知道单位邮寄给你让你先填写的时候你有没有在乙方签字：一栏中签字？如没又签字可以不必要担心其会给你带来些什么麻烦，你可以通过学校和其单位进行交涉是否协议存在单方面的问题。不过一万元对于刚出学校门的学生来说不是一个小数目。 单位单方面填写的金额是不具备法律效益的，当然前提条件是你有没有在乙方签字：一栏中签字？所谓签字就是自己已经认可上以上所签字的内容。 对于第三条没又填写《如不填写以下栏目，视为甲乙双方另有约定）这个倒是协议上经常会出现的不必要担心什么，协议是一式两份你手中的协议没有规定何时去报道毕业不去报到没有什么问题，再说你手中的协议我 相信已经盖上其公司的章了吧？别再担心他会在空白处添加什么了！ 总结：首先签订协议的程序出现问题的所在就是存在三方关系，学校对学生有承担一定的责任和保护的义务。权利和义务是同时存在的。 你的洞察力还是满强的！你可先和学校进行交涉再让其和单位适当更改协议的内容。
如果协议中没有约定违约金，不用交；如果约定了，协议是有效的，需要承担违约责任。建议和公司具体协商，公司一般不会为了几千元去起诉你的。

5，就业协议违约

毕业生因特殊原e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333365656634因要求违约，应承担违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。　　一、步骤　　１、到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）毕业生签订就业协议违约后果以及处理方法毕业生签订就业协议违约后果以及处理方法。　　２、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。　　３、学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》　　二、就业协议的解除分为单方解除和协商解除　　单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另一方承担违约责任。　　１、单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。　　２、协商解除，是指毕业生和用人单位双方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力毕业生签订就业协议违约后果以及处理方法投资创业。此类解除因是双方当事人真实意思表示一致的体现，双方均不承担法律责任，双方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后双方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。　　三、违约后果　　就业协议书一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。　　四、违约结果　　毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果
其实前三个问题都不是什么大问题，最关键是第四个问题，只要你先能说服学校再给你一份就业协议就一切都搞定了，没有这个东西，其他都免谈我们学校也是这样，校方死活不给第二份三方，弄的很多同学很郁闷的去了第一个单位，看你在学校有没有什么门路能在给你一份就业协议，这是最好的办法如果没有门路的话就比较难办，学校的意思是让单位发违约函，也就是说单位违约在先，我们同学有的想了一个办法就是在单位的体检医院做手脚，故意体检不过，因为单位一般只有在你身体不通过的情况下，才会给你违约函的。还有就是向你的师兄师姐打听，看以前有没有过违约的情况，学校是怎么样松口的，我们学校管的非常严，一哭二闹三上吊的都不管用。。。 根据你的补充，你的身体条件受限制对你毁约还是很有利的，你可以去找单位说明情况，把问题说的大大的，单位都害怕承担这个风险的，然后让单位给你出具违约函应该没有太大问题

6，毕业生三方协议违约

二、、法律条款 根据2008年开始实施的劳动合同法的规定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是：劳动合同法第22条：这一条的意思是，单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习，劳动者答应学成之后，为单位服务若干年。而未满若干年，劳动者违约的，劳动者支付违约金。这笔违约金的计算方法是培训费除以约定的服务年限，乘以违约年限，是劳动者应当承担的违约金。第23条：劳动者为用人单位从事保密业务，在解除劳动合同后，劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作，单位支付保密费。如果劳动者违约，劳动者支付违约金。除了这两种情形外，任何其他形式的违约金都是违法。劳动合同法第25条：除本法第22条和第23条对顶的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果你是刚刚毕业的大学生，除了公司答应你送你培训的违约金外，不用管其他的违约金。因为其他的违约金天然无效。三、签订“三方协议”注意事项：1．正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。2．就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止3．填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。4．试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。5．违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。6．现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如生生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。7．签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学就业指导中心盖章。对于违约现象，协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金人民币＿＿元”。8．毕业生协议书通常备注事宜录用条件：双证（毕业证和学位证）、职业资格证和身体健康状况。违约金：3000元至5000元9．劳动合同内容：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
这种情况在工作中遇到的不少，对于毕业生和用人单位来说，都不能简单地说谁违约或是怎样。正常来说，收取违约金是不对甚至是违法的，但是从合同订立的角度来说，只要你是具有完全民事行为能力的人，超过18周岁，单位没有用刀逼着你签字，这个上面（不论协议书还是合同）的内容都是双方意思的表达，是真实可靠的，所以对于支付违约金，也没什么话说。现在是你想违约，如果说单位想违约，同样你也会遇到这样的问题：付出了择业成本，推脱了很多机会，遇到这样情况，不能简单地善罢甘休……还是先和单位好好沟通一下吧，一般只要关系弄得不是太僵，总会有周旋余地的，好在你的协议书没有交到单位，否则真就不好办了（也分学校对这个管理的松紧程度）。
原则上流程是原单位给你出具允许解除三方协议的证明，然后你去学校重新办理手续领取新三方协议。但有的学校会由于各种问题不想学生违约。遇到这种情况，你可以直接去问学校就业指导中心，就说你已经和原单位解约（在未解约的状态下），然后问怎样可以重新领取新三方协议的事宜。这样一般都会告诉你怎么处理。如果就业指导中心一口咬定不行（其实是可以的，但有些学校恶心），你就去找你的辅导员想办法，还不行就只能托关系找校领导了。

7，毕业生就业协议违约的问题

合同法》第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第一百一十二条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。 第一百一十三条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以 获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。 他应该支付你违约金。不过如果他做出了补救措施，另当别论。 第一百一十二条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。我个人的意见是，只要没有约定违约金，就不需要支付违约金。就业协议书我宿舍有人填了3份，怕什么？
我是搞就业的，这点事我就直接和你说吧，掏钱拿协议，直接去单位问他要多少钱，给钱要你的协议，记住，千万别忘了让他给你开解约函，要不学校是不给你办理违约的，也不会给你发新协议。这事不是你的错，但你想开点，有些时候有理的事情不一定实现，告他是正确的，但是你还找工作不，还要新协议不，委屈点掏钱把协议拿回来算了，估计不会超过五千，超过五千你就告他，好了，不多说了，信我 的，委屈点把这事办了算了。另外下面是我回答的其他提问，都是有关就业的，希望对你有所帮助。 毕业生就业有哪些程序？ 悬赏分：10 - 离问题结束还有 13 天 23 小时 1、 毕业生就业有哪些程序？ 2、 毕业生签订《就业协议书》需要注意哪些问题？ 3、 择业期内档案、户口由谁保管？ 4、 毕业生未落实就业单位，要求将就业《报到证》签回生源所在地自主择业怎么办？ 5、 毕业生与用人单位签订就业录用协议书后承担什么责任？ 6、 哪些毕业生需要办理人事代理？如何办理人事代理？ 7、 毕业生改派的规定和程序是怎样的？ 8、 报到证遗失如何补办？ 9、 签了协议后，又被录取为研究生、考取公务员或自费出国留学，怎么办？ 10、 毕业生可以通过哪些途径咨询与就业有关的问题？ 你咋这么多问题啊，我一个个简单给你回答一下吧，太多了。 1、就业就是你与用人单位签订就业协议或者劳动合同，就业协议是你在校期间的合同，多对你是有约束作用的，多方签协议是 要受到学校的处分的，签订就业协议才能领到派遣证，合同不能办派遣，协议是办派遣证的唯一凭证，省一级的教育厅是办理派遣的部门。 2、签订就业协议必须慎重，国企、事业单位、还有一部分私企是必须要派遣证的，你要是乱签协议，违约时要经过学校的很多审核程序才能领到新的协议，一般正常办理的话在一个多月会领到新协议，但这就看你们学校的领导怎么样了，要是不给你签字，别说一个月，半年你都领不到新协议，这样你就不能签新的工作（最起码国企和事业单位是不可能的，有不用签协议的工作可以，但你的派遣证是根据协议派遣的，也就是说你去的是另一个公司，而你的派遣证是你原来签的那个公司，这个是很麻烦的)。协议没人一份，在学校都有备案，出现带签或用别人的协议都是会被查出来的，出现多方签协议学校会给你一定的处分，严重的就没学位了。 3、我是搞就业的，户口的事不知道，至于档案大致分两种吧，国企和事业单位是有接收档案的权利，也就是说你的档案就可以放在单位里，私企，外企是没有接收档案的权利的，由当地的人事主管部门来接收档案（当地人事局或人才交流中心）。 4、如果学校特殊要求必须这样的话，你暂时还不能就业，那就先办吧，不办的话估计学校也不让，办了以后再改派吧，如果学校说不办也可以，那我建议你不要办，拿着你的协议继续找工作，找到工作继续办派遣，这样方便一点。 5、签订就业协议就要承担协议上所达成责任，也就是你要掏违约金，如果当时没有协商要违约金，也就是协议上没写要多少违约金，那你可以拒交，但这种就怕是单位不给你协议，不给你开解约函，这样你就拿不到新协议，影响你下一步的工作，所以如果你是这样的情况 的话我建议你给他点钱解决了算了，也没多少钱，三千五千的。 6、这个不是很清楚，要有搞人事的来专门解答，我不能乱给你解答。 7、改派是需要拿到你原单位的违约函和你的协议，新单位的接收函，原报到证的上下联，拿上你的相关证件（毕业、学位证、身份证），到你的毕业学校的就业部门去办理改派就行了，一般需要四到五个工作日久能办出来了。 8、这个要和你所在学校的就业部门咨询。各学校不一样，他会告诉你如何办理。 9、这就是违约了嘛，需要承担违约责任，但各单位不尽相同，你记住，不管是什么事，都是会有商量的余地的，有的单位你考上研究生了，他就会放你一马，不收你的违约金，如果必须要你承担责任的话就给他点钱算了，没啥大不了 的。 10、最直接的 办法就是到你们学校的就业部门，有相关的老师为你解答，其他的上网了解吧，别的办法原则上多的是，但都是扯淡呢，没用，都是些吃闲饭的王八蛋，不干正事。最好是自己多上网看看。 终于写完了，你这家伙一下就问了这么多问题，希望我的回答能祝你一臂之力。 同时就业也是个敏感的问题，希望我的回答能给毕业的兄弟姐妹们一点参考，祝你们都有个好的归宿。 回答者： 精灵721521 - 试用期 一级 2009-6-2 20:08 关于就业协议与档案的问题. 悬赏分：80 - 离问题结束还有 14 天 16 小时 据说签就业协议关系到户口与档案.我是本地生源.户口问题并不担心.担心的是档案的问题.目前虽有就业单位,但不想签. 如果不签就业协议.我的档案会何去何从? 会回到户口所在地的人事局么? 如果签了协议 档案就会放在人材市场? 这两者有什么不同.对我那个选择更有利一些.?? 真是一个人一个说法啊，还是我给你解决吧！ 先说工作，工作是你一辈子的事，档案重要还是你工作重要啊，这点事还搞不明白呢，档案不管到哪也都不了，丢了你就告学校，这种东西不是随随便便就没的，做什么都要有个依据。发档案是需要有回执单的，这个你放心，还是关注一下你的工作吧。 如果你是今年的毕业生，到你离校之前还不能找到自己如意的工作，那就不要管你的档案了，这种情况有两种去向，一个就是在九月份你还没办派遣的话，学校就把你的档案发回你的生源地所在的人事局或者人才交流中心，另外一种情况就是学校给你保管两年，在这期间是免费的，两年之后还没有办派遣那就发回生源地。 档案所放的地方：国企和事业单位是有接收档案的权利的，自然签了这样的单位的话你的档案就去了单位，私企是没有接受档案的权利的，由当地的人事部门盖章，档案自然就去当地的人事局或者人才交流中心了。 我觉得我说的够明白的了吧，不要管档案放在哪重要，也不要管存档案是否要钱，那东西一年能要多少钱啊，还是多考虑一下你自己的工作，另外我给另一个网友也回答了有关就业的问题，你自己参考一下。 回答者： 精灵721521 - 试用期 一级 2009-6-2 20:33 修改答复： 关闭 精灵721521，您要修改的答复如下: 积分规则 你们学校不上就业指导课吗？学校发的协议是办派遣证的唯一凭证，你什么都不用想，想拿派遣证就必须签协议，我发现你们都是同样的问题，我也不用再那么细给你回答了，我粘贴过来你自己参考吧，我已经回答过这种问题太多了，希望对你有所帮助。 回答者： 精灵721521 - 试用期 一级 2009-6-2 20:52

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