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1，无固定期限合同的合法性

签了也没关系！只要劳动合同有违反劳动法的一律视为无效！作为个人辞职的话，提前30日以书面形式通知用人单位！不管他同意不同意！30日后劳动合同就算的自动解除！
你好，无固定期限合同用人单位是要付双倍工资的，固定期限合同则不用。固定期限合同中劳动合同法明确规定劳动者可以提前一个月辞职的。

无固定期限合同的合法性

2，无固定期限劳动合同的好处

因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同主要有以下优点：1、无固定期限合同不存在到期终止。2、无固定期限合同的解除难度大于固定期限合同。3、无固定期限合同的隐性成本更高。由于无固定期限合同无法终止又难以解除，造成劳动者的工龄无限延长。劳动法律中诸多标准和工龄挂钩，工龄越长，经济补偿金就越高。

无固定期限劳动合同的好处

3，签订无固定期限的劳动合同有什么好处

《劳动合同法》强化了保护劳动者的立法精神，更多地保护劳动者的利益，平衡了劳资双方地位不平等。劳动合同，不用于一般民事合同，由于当今资本雇佣劳动的现状以及劳动力市场供过于求的困境，劳动者实际上始终处于弱势一方。因此，劳资双方实质权利的不平衡与劳动合同的特殊性就赋予了《劳动合同法》特殊使命保护劳动者的利益，平衡劳资双方权利。从社会法以及利益分层的角度看，多数劳动者需要以无固定期限合同的方式实现职业稳定，尤其是一部分竞争力相对较差的中老年职工。因此立法确定了连续工作十年以及连续两次签订劳动合同后续签的使用条件。对于劳动者来说，与用人单位鉴定无固定期限劳动合同，能满足老职工渴望稳定的要求。因为他们年老或者多病，这样在丧失工作的条件下，他们的竞争力下降，有了无固定期限劳动合同就会使他们的权益有了保障。

签订无固定期限的劳动合同有什么好处

4，是否为无固定期限劳动合同可以得到那些合法权益

【1】你父亲通过劳务公司给区国税局家属院看大门，打扫卫生工作。 劳务公司属于用人单位，区国税局家属院属于用工单位。 劳务公司应该和你父母签劳动合同，缴纳社会保险。【2】如果劳务公司不在为你父母另行安排工作， 劳务公司应该给你父母经济补偿。【3】根据《劳动合同法》第46条，第47条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 按照你父母的工龄，每满一年，补偿一个月工资。【4】2000年到2008年的经济补偿金，由区国税局家属院给予补偿。 2008年以后的经济补偿金，由劳务公司给与补偿。
1、无固定期限合同主要是没有约定具体合同终止时间，单位不得以合同到期终止合同，其他和一般固定期限合同一样。　　2、无固定期限合同是由协商达成；员工工作满十年要求签订无固定期限合同；员工入职一年都未签订劳动合同默认为无固定期限合同等。　　3、依据《劳动合同法》　　第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

5，签无固定期限劳动合同有什么好处

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，签无固定期限合同有什么好处?一、对于劳动者而言劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。同时在单位面对裁员风险时，无固定期限劳动者能够得到相应的优待。二、对于用人单位而言第一，增强员工归属感。对于像某些制造类行业来讲，员工流动率较大，签订短期劳动合同虽然可以在短时间内避免用工风险，但从长远角度讲，签订长期或无固定期限劳动合同一方面使员工 有保障感，一方面可以免除劳动者重新选择企业的后顾之忧，使之对企业产生更大的认同感，有利于企业长期良性发展。第二，避免因未及时续签带来纠纷。由于人员流动率较大，人员众多，劳动合同到期续签事宜将耗费公司大量精力，如因疏忽未及时续签带来纠纷会让企业蒙受更大人力、物力及财力损失。同时我们知道，我国《劳动合同法》规定，用人单位必须在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，否则的话就要承担相应的责任。从这一点也可以看出，签订劳动合同可以在一定程度上维护劳动者的合法权益。
无固定期限合同的优势：订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。
订立无固定期限合同的好处主要在于劳动关系的相对稳定性。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限合同和固定期限在合同订立主体、订立程序和订立形式上均无差别，其最主要的区别即在合同期限上，固定期限合同有确定的终止期限，无固定期限合同没有确定的终止期限。没有确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要出现法律规定的条件，无固定期限劳动合同也同样能够解除和终止。订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。无固定期限合同的解除难度大于固定期限合同。即使在企业发生破产重整、严重经济困难、搬迁等情况下需要集体裁员时，用人单位应当优先留用签有无固定期限劳动合同的劳动者，但任何事物，都有它的两重性，订立无固定期限劳动合同，对于用人单位而言，经营状况不大好而又达不到严重困难程度的时候，不利于精简人员；由于无固定期限劳动合同人员工作年限较长，人力资源成本也就相对较高；对于劳动者而言，也失去了不断跳槽增加工资的机会。《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
没有特别的好处，若硬要说好处：①在企业处于一些特殊情况下会先留无固定的人；②省时省力。其他基本没有什么不同。
总的来说对于劳动者有更好的保障，有利于工作的连续性稳定性。固定期限劳动合同到期后单位可以不需要任何理由而直接终止合同不续签，只需要按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金。而单位想要解除无固定期限劳动合同必须要有法定的理由，否则就属于违法解除，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付双倍的经济补偿金。而且经济补偿年限是从劳动者入职之日算起的（对于2008.1.1前入职的有利）。单位违法解除劳动合同的成本更高。当然，如果是依法解除劳动合同，那么无固定期限劳动合同的区别不大，最多是依据劳动合同法第四十一条规定解除劳动合同时在同等条件下有优先留用的权力。
好处是雇主不能随意解雇啦！在同一单位工作满10年后，可签无固定期限合同。

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